Sommige mensen bestrooi profane woorden in hun toespraak zoals anderen Strooi zout op voedsel. Helaas, hoewel godslastering mogelijk toegestane in andere facetten van het leven, is het meestal serieus afgekeurd op de werkplek. Of het gebruik van godslastering op het werk is gronden voor beëindiging, hangt af van de individuele werkplek.
Toespraak beleid
Bedrijven die formeel en uitdrukkelijk het gebruik van godslastering op het werk verbieden geven zelf de meeste latitude voor de beëindiging van de werknemers die gebruik maken van grove taal. Dergelijk beleid moeten aangeven of beëindiging na een eerste overtreding optreden kan. Als het beleid voor sanering van het gedrag staat, moet het ook aangeven welke sanering zal bestaan, wat sancties werknemers onder ogen zien kunnen en na hoeveel exemplaren van grove taalgebruik ze kunnen worden beëindigd. Als bedrijven werknemers over het gebruik van godslastering volgens hun eigen beleid in brand, dan zijn ze binnen hun recht om dit te doen.
Algemeen gedrag beleid
Een toespraak beleid dat betrekking heeft op het gebruik van godslastering, kunnen bedrijven beschermen zichzelf als werknemers die worden beëindigd aanklagen. Echter kunnen meer in het algemeen beleid van gedrag die niet uitdrukkelijk godslastering verbieden ook ondernemingen de grond aan het vuur van de werknemers die lasteren spreken. Sommige bedrijven eisen dat werknemers te houden een respectvolle houding (of iets op dezelfde manier geformuleerd). Omdat de meest redelijke mensen niet zou overwegen van godslastering te zijn respectvol, hebben bedrijven met dergelijk beleid een rechtsgrond voor de beëindiging van de werknemers die lasteren overeenkomstig hun algemene gedrag-beleid spreken. Indien godslastering een vijandige omgeving voor andere werknemers creëert, kunnen bedrijven beroep doen op algemene gedrag beleid alsmede tot beëindiging van de werknemer potty mouthed.
Inroepen van insubordinatie
Bedrijven kunnen en doen brand routinematig medewerkers voor insubordinatie. Insubordinatie is een term die een breed scala van gedrag behandelt. Echter, het in het algemeen verwijst naar elke werknemer gedrag dat in directe overtreding van een order aan hem gegeven door een supervisor. Dat betekent dat als een begeleider adviseert uitdrukkelijk een werknemer die grove taal is niet te worden gebruikt en de werknemer houdt zich bezig met profane toespraak, hij heeft begaan insubordinatie. Als zodanig, kan hij worden geconfronteerd met beëindiging.
Onrechtmatige kwijting
Als een werknemer routinematig houdt zich bezig met het gebruik van profane taal en heeft nooit zijn berispt voor het, hij wellicht gronden voor het geval van een onrechtmatige kwijting tegen zijn voormalige werkgever als het bedrijf niet een beleid dat betrekking heeft op dit soort gedrag en als hij heeft nooit te horen gekregen dat de godslastering moet ophouden. Maar de werknemer moet hebben gewerkt bij het bedrijf voor enige tijd, met behulp van profane taal overal langs, om te bewijzen dat zijn profane toespraak slechts een voorwendsel voor zijn beëindiging was. Immers, als het gedrag aan de hand was allemaal mee en het werd getolereerd, zou dan maken geen zin aan een rechter behandeling van de zaak dat ineens werd het een reden voor het bakken van de werknemer. Aan de andere kant, als de werknemer een at will-werknemer is, kan dan hij worden beëindigd op elk gewenst moment en om welke reden.
