De federale overheid vereist werkgevers betalen een minimum uurloon voor de meeste werknemers. Elke lidstaat verwerkt minimumloon iets anders; sommige lidstaten minimumloon overeenkomen met de federale regering, terwijl anderen meer bedragen dan de eis. In Californië, moeten de meeste werknemers maken 8 dollar per uur, of ongeveer $16.000 per jaar. Vanaf 2011 is dit hoger dan de federale minimumloon.
Minimumloon bedrag
Vermoeden van dat een werknemer 40 uur per week werkt, vertaalt California's minimumloon naar $320 per week. Aangezien er 52 weken in een jaar, verdienen de meeste Californië werknemers daarom een minimum van $16,640 per jaar vóór belastingen en andere inhoudingen. Dit bedrag omvat niet alle bonussen, tips of voordelen werknemers kunnen verdienen in de loop van een jaar.
Maandelijkse minima
Sommige banen in Californië vereisen werknemers om te verdienen een minimumbedrag per maand in plaats van een minimale uurloon. Bijvoorbeeld in 2011 moet sheepherders verdienen een minimum van $1,333.20 per maand, die uit op $15,998.40 per jaar--iets minder dan de jaarlijkse minimumloon voor werknemers niet onderworpen aan deze eis komt. Deze werknemers kunnen andere uitkeringen zoals maaltijden of logies om hun salaris meer gelijk aan andere werknemers, maar werkgevers niet bieden deze voordelen in plaats van de minimum maandsalaris.
Federale minimumloon
Vanaf 2011 is de federale minimumloon lager dan het minimumloon van Californië. Werkgevers in Californië moeten volgen Californië wet; zij niet het betalen van een werknemer van de federale minimumloon van $7.25 per uur in plaats van de $8 per uur die Californië vereist. Echter, als in de toekomst het federal minimumloon tot boven $8 per uur stijgt, werkgevers zal moeten volgen deze wet in plaats van de wet van de staat; werkgevers moeten altijd voldoen aan de wet waarmee het hogere minimumloon.
Obers
Obers in Californië zijn niet vrijgesteld van minimumloon wetten. Werkgevers moeten betalen $8 per uur, alsmede laten verzamelen van tips. Een restaurant kan een beleid van verdelen alle tips onder alle wachten personeel in plaats van een ober om te houden van alle tips aan hem gegeven waardoor afdwingen. Werkgevers kunnen echter niet een ober minder dan $8 per uur betalen en verwachten zijn tips om het verschil tussen zijn betalingstarief en het minimumloon. Dit geldt voor alle werknemers die tips klanten ontvangen.
