Voor het verkrijgen van de gewenste baan, kan niet het belang van een goed geformatteerde CV worden overschat. Vele wervingsmanagers ontvangt tientallen, zelfs honderden CV's voor een gemeenschappelijk standpunt en onkruid uit die aanvragers met grammaticale en syntactische fouten of anders opgemaakt ten onrechte hervat. Hier is een overzicht van de volgorde bepalen waarin de belangrijkste lijstitems op uw CV.
Onderwijs Versus ervaring
Als u aan het begin van je carrière, en hebt u een korte werk geschiedenis of weinig werkervaring die relevant zijn voor de positie waarvoor u solliciteert, een lijst van uw onderwijs voordat uw ervaring. Dit zal de CV reviewer's focus verschuiven naar uw onderwijs, in plaats van uw werk ervaring, maar alleen als uw niveau van onderwijsresultaten voldoet aan of overtreft de minimum onderwijs-eis voor de positie waarvoor u solliciteert.
Onderwijs
Lijst van uw referenties in volgorde van de hoogste graad bereikt tot het laagste.
Alleen bevatten uw Puntengemiddelde rang als er een 3.5 of hoger. Hoe ouder je bent minder werkgevers kunnen uw rang Puntengemiddelde beschouwen als een relevante factor in de meeste bedrijfstakken.
Controleer of u uw educatieve referenties duidelijk en ondubbelzinnig, vooral als u niet zekere hebt voltooid. Misleidende werkgever over uw educatieve geschiedenis, zelfs als onbedoeld kan kosten u een baan aanbieden, of, als u beginnen te werken voordat uw achtergrondcontrole is voltooid, kunt u uw baan kosten.
Ervaring
Bij weergave van ervaring, proberen vast te houden aan niet meer dan drie of vier prestaties per positie. Lijst van prestaties in plaats van verantwoordelijkheden, met name in de posities waarin de verantwoordelijkheden duidelijk door functietitel worden. Prestaties moeten worden geschreven alsof u geïdentificeerd en opgelost een probleem leidt tot een meetbaar resultaat. Bijvoorbeeld, zou kunnen een prestatie voor een manager van een afdeling Personeelszaken zijn:
"In antwoord op het personeel uitputtingsslag in de public relations afdeling 36 maanden geleden heeft uitgevoerd een moreel stimuleren programma dat heeft geresulteerd in een personeel-retentie percentage van 100% en verhoogde productiviteit 30% meer dan 36 maanden."
Vaardigheden
Tenzij u gebrek aan aanzienlijke werkervaring en overdraagbare vaardigheden of op zoek bent naar de overgang naar een nieuwe industrie, gebruiken vaardigheden lijsten spaarzaam of helemaal niet. Als u in de eerste categorie vallen, een lijst van uw onderwijs, gevolgd door uw vaardigheden, en vervolgens uw werkervaring op je CV, als uw onderwijs het belangrijkste item op uw CV zullen. Als u in de laatstgenoemde categorie vallen, een lijst van uw vaardigheden, dan je opleiding, en tot slot nog leuker. In dit geval zal u nadruk op de overdraagbaarheid van uw vaardigheden naar een potentiële werkgever.
Vermijd opsomming van vaardigheden die zijn niet nauw afgestemd op uw werkervaring en/of uw educatieve ervaring. Ook vermijden aanbieding teveel-u wilt niet verschijnen alsof u heb dabbled in een aantal gebieden, maar hebben geen expertise opgebouwd in om het even welk.
Certificeringen
Certificeringen moeten alleen worden bovenstaande onderwijs op een CV als u probeert meer aandacht vestigen op hen dan uw graden; Dit zou de waarde true als u werkt in een sector die zeer certificering, zoals de informatietechnologie waarden. Anders, lijst alleen de certificeringen die relevant zijn voor de positie waarvoor u in omgekeerde chronologische volgorde solliciteert.
Als uw CV alleen certificeringen en graden, in plaats van werkervaring bevat, een lijst van uw educatieve referenties voordat uw certificeringen.
