Kan een werkgever Tape uw telefoongesprekken zonder uw toestemming?

De wetten van het opnemen van telefoongesprekken verschillen per staat. De meeste lidstaten toestaan een individu om een telefoongesprek opnemen zolang één partij zich bewust van de opname is. Echter toegestaan in sommige staten niet werkgevers opnemen van het gesprek van een werknemer als de werknemer niet bewust dat de werkgever is te doen.

Federale wet

  • Federale wet verbieden niet eenieder, met inbegrip van een werkgever, van het opnemen van gesprekken of telefoongesprekken zolang ten minste één partij zich bewust van de regeling is. Als de werkgever zich in het telefoongesprek, federale wet hem in staat stelt om het te registreren omdat hij een van de partijen. Als hij niet deelnemen aan het gesprek, vereist federale wet hem toestemming te verkrijgen van de werknemer of de andere partij die betrokken zijn bij het gesprek voordat hij kan opnemen.

Staat recht

  • Federale wet legt een minimumniveau van beperking in alle Staten, maar sommige staten zelfs nog strengere regels op de opname van gesprekken opleggen. In sommige staten, zoals Illinois, Maryland en Pennsylvania, opnemen niet een werkgever een werknemer telefoongesprek zonder het verkrijgen van toestemming van elke partij die betrokken zijn bij het gesprek. 38 andere Staten en het District of Columbia wordt evenwel toestaan dat de werkgever een werknemer telefoongesprek opnemen, zolang hij betrokken bij de oproep is of toestemming van een van de partijen heeft.

Mogelijke sancties

  • Alle staten opleggen strafrechtelijke aanklachten en sancties voor personen die privacywetten schenden. Als uw werkgever uw telefoongesprekken illegaal registreert, kan hij geconfronteerd gevangenistijd en een boete. Bijvoorbeeld, opleggen het District of Columbia een boete van maximaal 10.000 euro en een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar als een individu in strijd met de privacywetgeving. Andere staten zoals Californië, opleggen een kleinere fijn voor de eerste overtreding van een individu en een grotere boete voor alle latere overtredingen.

Overwegingen

  • Veel staten ook verbieden het gebruik van verborgen camera's opnemen van gesprekken of andere gebeurtenissen die de partijen bedoeld om privé te houden, evenals het gebruik van camera's privacy te schenden om seksuele redenen. Sommige Staten toestaan partijen gewond door schendingen van de wet van de privacy tot het dossier van de civiele pakken tegen het schuldig individu. Onder de federale wetgeving is het illegaal te verstrekken gegevens die zijn verkregen uit een illegaal onderschepte of opgenomen gesprek, en veel staten opleggen extra strafrechtelijke sancties betreffende personen die in strijd zijn met dit statuut.

Gerelateerde Artikelen

Kan een werkgever vrijgeven Payroll Records zonder toestemming van de werknemer?

Kan een werkgever vrijgeven Payroll Records zonder toestemming van de werknemer?

Er zijn oneindig veel redenen waarom iemand payroll records op een ander individu willen zou. In de meeste gevallen de records worden gezocht, omdat de records mogelijk relevant zijn voor lopende geschillen, zoals een echtscheidingsproces of kind hoo
Kan een bedrijf kosten mijn debetkaart zonder mijn toestemming?

Kan een bedrijf kosten mijn debetkaart zonder mijn toestemming?

Bedrijven zijn niet toegestaan in rekening te brengen van uw betaalkaart zonder uw toestemming, maar het is een regelmatig terugkerende probleem. Debetkaarten worden gestolen-- of hun kaartnummers zijn gestolen en gerepliceerd op een andere kaart-- e
Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

De Fair Labor Standards Act regelt niet betaalde tijd af. Tenzij de werknemer wordt gedekt door een contract of Cao arbeidsovereenkomst die anders, een werkgever kan meestal mandaat dat werknemers PTO nemen zegt zelfs als ze daarom niet vragen.Huisar
Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Of u waren laten gaan door uw werkgever of uw baan, onder federale en staatswet, moet uw werkgever betaalt u voor alle uren gewerkt. Net als uw reguliere salaris zijn uw laatste loon onderworpen aan bepaalde aftrekposten, of verplichte of vrijwillige
Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Bijna alle staten erkennen dat de doctrine van de werkgelegenheid op zal. Deze doctrine van het gemeen recht kan werkgevers hun werknemers met weinig of geen voorafgaande kennisgeving en zonder reden beëindigen. Omgekeerd, kunnen werknemers altijd hu
Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

De VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie gehandhaafd federale wetten waardoor het illegaal om te discrimineren tegen enige sollicitant of werknemer op basis van de iemands ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of geneti
Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Hoewel het niet vereist, ondertekenen veel bedrijven en organisaties vaak arbeidsovereenkomsten met nieuwe medewerkers. Zowel fulltime als parttime werknemers kunnen worden verlangd om te ondertekenen arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat ze
Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

De volgende keer dat je tekst een persoonlijke boodschap aan een vriend op uw bedrijf-telefoon, houd er rekening mee dat uw privé gedachten openbare kennis worden kunnen, ten minste als het gaat om uw werkgever. De kwestie van de persoonlijke gebruik
Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Een persoon kan worden ontslagen om vele redenen, van het doen van zijn taak ten onrechte om gewoon het slachtoffer van structurele ontslagen wordt. Echter in geen geval kan een werkgever houden de lonen van een persoon die is ontslagen voor werk dat
Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Veel werkgevers verificaties professionele achtergrond op potentiële werknemers alvorens te beslissen of u wilt huren van hen. Sommige werkgevers kunnen echter ook onderzoeken van een potentiële werknemer sociale media-profielen, zoals een Facebook-p
Kan een werkgever je degraderen zonder voorafgaande kennisgeving?

Kan een werkgever je degraderen zonder voorafgaande kennisgeving?

Wanneer u als een werknemer voor iemand anders werkt, loopt u het risico van wordt beëindigd of gedegradeerd op een bepaald punt. Als u zijn gedegradeerd zonder voorafgaande kennisgeving, kan je zijn gefrustreerd omdat dit vaak tot een verlaging van
Kan een werkgever lagere lonen zonder kennisgeving in Texas?

Kan een werkgever lagere lonen zonder kennisgeving in Texas?

Onder de moeilijkste beslissingen die werkgevers moeten maken is het instellen van barema; snijden werknemers loon is echter een nog moeilijker beslissing, temeer daar het betekent werknemer salaris ongeveer kleiner geworden. Communicatie is sleutel
Kan een man op zijn pensioen zonder His Wife's handtekening afmelden?

Kan een man op zijn pensioen zonder His Wife's handtekening afmelden?

Een van de belangrijkste beslissingen die een toegezegd-pensioenregeling pensioen deelnemer maakt is het kiezen van hoe de overlevende vergoedingen worden betaald bij zijn dood. Dit besluit wordt gevormd door de Employee Retirement Income Security Ac
Hoe lang kan een werkgever 401k vermogen aanhouden na pensionering?

Hoe lang kan een werkgever 401k vermogen aanhouden na pensionering?

Uw belangrijkste pensioen activa kan uw 401k plan bestaan. Een 401k plan is een spaarrekening met uw werkgever die u op tijdens pensioen tekent gehouden. De afboekingsrekening kan worden gefinancierd door u, uw werkgever of beide. Wanneer u uw werkge