Kan een werkgever te maken u zeven dagen werkt per Week?

Of een werkgever kan je je werk zeven dagen afhankelijk per week van uw overeenkomst bij het nemen van de baan. Stel bijvoorbeeld dat u werkt in een positie van medische noodhulp en de Staten van de werkgever duidelijk in de handleiding die bij de eerste werkgelegenheid dat weekends, feestdagen en avonduren eventueel aan u verstrekt. U akkoord gaat, en nemen de positie. De werkgever kan breng u zeven dagen per week te werken.

Overzicht van de federale overheid

De federale overheid stelt mandaten niet op het aantal uren of dagen dat je moet werken om te voldoen aan de verplichtingen van de werkgever eisen. Dit betekent niet dat u geen rechten, echter. Het betekent gewoon dat je moet kijken naar de wetgeving van de staat waarin u voor meer bijzonderheden werkt. Je moet ook kijken terug de arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever gemaakt bij het eerste het nemen van deze positie. Als zij stelt dat je verplicht zijn kan te werken zeven dagen, of een nog onbepaald aantal opeenvolgende dagen in de periode van een beloning, en u heeft hiermee ingestemd, heeft de werkgever het recht om te plannen u zeven dagen in een week.

Wetten van de staat

Verschillende landen hebben verschillende regels over hoe vele dagen dat iemand kan werken in een week. Bijvoorbeeld, Illinois heeft een wet genoemd de "Één dag rust in zeven Act" die specifiek vereist werkgevers om werknemers 24 aaneengesloten uren uit in elke kalenderweek. De Illinois wet maakt gebruik van de Gregoriaanse kalender--onze standaard vervoermiddel tellen dagen--waar de kalenderweek begint om 12:01 uur zondag en eindigt de volgende zaterdag om middernacht. Veel landen hebben geen wetten betreffende zeven dagen workweeks, tenzij het gaat om de beloning van overuren.

Overuren

Ongeacht het aantal dagen of uren die u verplicht bent om te werken, regelen zowel federaal en sommige staatswetten overuren. In situaties waar u moet werken zeven dagen per week, wellicht uw werkgever u overuren om loon te betalen. Dit hangt af van waar u woont en het soort werk dat u werkt. De federale Fair Labor Standards Act vallende werknemers hebben recht op compensatie gelijk is aan 1,5 maal de normale uurloon van overuren. De weinige uitzonderingen zijn bezoldigde werknemers en werknemers op kleine boerderijen. Sommige Staten, met inbegrip van Kentucky, vereisen overuren betalen op de zevende dag gewerkt in één week, ongeacht het aantal uren gewerkt. In Californië, moeten werkgevers betalen dubbele tijd voor alle extra uren boven acht uur gewerkt op de zevende werkdag van de week.

Uw statusgegevens van de

Vind je specifieke informatie over de arbeidswetten in uw staat voor werkgelegenheid, kunt u contact opnemen met uw staat arbeid kantoor of bezoek zijn website. Het Amerikaanse ministerie van arbeid biedt een uitgebreide lijst met contactgegevens voor de Staten. De volgende lijst bevat de fysiek adres, telefoonnummer en links naar de website van elk bureau staat arbeid.

Gerelateerde Artikelen

Kan een werkgever Force werknemers werken buiten hun geplande verschuivingen?

Kan een werkgever Force werknemers werken buiten hun geplande verschuivingen?

Geen federale wet voorkomt u dat uw werkgever uit het aanbrengen van wijzigingen aan uw normale werkuren planning of waarvoor u overuren. Uw werkgever kan toch te verhogen van je uurtarief van beloning voor alle extra uren waarmee u werkt. Werkgevers
Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

De Fair Labor Standards Act regelt niet betaalde tijd af. Tenzij de werknemer wordt gedekt door een contract of Cao arbeidsovereenkomst die anders, een werkgever kan meestal mandaat dat werknemers PTO nemen zegt zelfs als ze daarom niet vragen.Huisar
Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Of u waren laten gaan door uw werkgever of uw baan, onder federale en staatswet, moet uw werkgever betaalt u voor alle uren gewerkt. Net als uw reguliere salaris zijn uw laatste loon onderworpen aan bepaalde aftrekposten, of verplichte of vrijwillige
Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Bijna alle staten erkennen dat de doctrine van de werkgelegenheid op zal. Deze doctrine van het gemeen recht kan werkgevers hun werknemers met weinig of geen voorafgaande kennisgeving en zonder reden beëindigen. Omgekeerd, kunnen werknemers altijd hu
Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Veel werkgevers verificaties professionele achtergrond op potentiële werknemers alvorens te beslissen of u wilt huren van hen. Sommige werkgevers kunnen echter ook onderzoeken van een potentiële werknemer sociale media-profielen, zoals een Facebook-p
Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

De VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie gehandhaafd federale wetten waardoor het illegaal om te discrimineren tegen enige sollicitant of werknemer op basis van de iemands ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of geneti
Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Hoewel het niet vereist, ondertekenen veel bedrijven en organisaties vaak arbeidsovereenkomsten met nieuwe medewerkers. Zowel fulltime als parttime werknemers kunnen worden verlangd om te ondertekenen arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat ze
Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

De volgende keer dat je tekst een persoonlijke boodschap aan een vriend op uw bedrijf-telefoon, houd er rekening mee dat uw privé gedachten openbare kennis worden kunnen, ten minste als het gaat om uw werkgever. De kwestie van de persoonlijke gebruik
Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Een persoon kan worden ontslagen om vele redenen, van het doen van zijn taak ten onrechte om gewoon het slachtoffer van structurele ontslagen wordt. Echter in geen geval kan een werkgever houden de lonen van een persoon die is ontslagen voor werk dat
Kan een werkgever maken verplichte Toon voor werk in Blizzard voorwaarden?

Kan een werkgever maken verplichte Toon voor werk in Blizzard voorwaarden?

Wanneer het weer is slecht en uw omgeving beleeft blizzard voorwaarden, het laatste ding u wilt waarschijnlijk doen is reizen op gevaarlijke wegen en gaan werken. Echter, als uw werkgever u verslag moet te werken, kan je jezelf vinden in een hachelij
Kan een werkgever Afwezigheidsregistratie wanneer op Worker's Compensation gebruiken?

Kan een werkgever Afwezigheidsregistratie wanneer op Worker's Compensation gebruiken?

Arbeiders van compensatie en de familie Medical Leave Act beide bieden verlaten voor letsel en ernstige medische aandoeningen; zij verschillen echter in sommige opzichten. Arbeiders van compensatie is voor letsel of ziekten opgelopen als een direct g
Kan een werkgever terugnemen lonen betaald?

Kan een werkgever terugnemen lonen betaald?

In het algemeen, een werkgever niet kan terugnemen eventuele lonen betaald u voor werk dat u hebt uitgevoerd, en het kan niet weigeren te betalen je loon voor werk dat u hebt uitgevoerd. Dat gezegd hebbende, als uw werkgever betaald u voor werk dat j
Hoe lang kan een werkgever 401k vermogen aanhouden na pensionering?

Hoe lang kan een werkgever 401k vermogen aanhouden na pensionering?

Uw belangrijkste pensioen activa kan uw 401k plan bestaan. Een 401k plan is een spaarrekening met uw werkgever die u op tijdens pensioen tekent gehouden. De afboekingsrekening kan worden gefinancierd door u, uw werkgever of beide. Wanneer u uw werkge
Hoe vaak kan een werkgever Make You Uzelf hercertificeren, uw Afwezigheidsregistratie papierwerk?

Hoe vaak kan een werkgever Make You Uzelf hercertificeren, uw Afwezigheidsregistratie papierwerk?

De familie en Medical Leave Act kan een werknemer maximaal 12 weken per jaar deelnemen met onbetaald verlof van de medische, als zij afwezig moet van haar baan om gezondheidsredenen of om te zorgen voor een ziek familielid. Werkgevers hebben het rech