Kan een werkgever vrijgeven Payroll Records zonder toestemming van de werknemer?



Er zijn oneindig veel redenen waarom iemand payroll records op een ander individu willen zou. In de meeste gevallen de records worden gezocht, omdat de records mogelijk relevant zijn voor lopende geschillen, zoals een echtscheidingsproces of kind hoorzitting steun. Payroll records kunnen tevens worden verzocht om te bepalen of een partij de financiële mogelijkheid heeft om een schuld aan de eiser betalen. Ongeacht de reden zijn payroll records niet gemakkelijk te verkrijgen zonder toestemming.

Algemene regel

  • Als algemene regel, een werknemer personeelsbestand, met inbegrip van loon informatie, persoonlijke wordt beschouwd en kan niet worden vrijgegeven aan derden zonder toestemming van de werknemer. Een werkgever kan zitten kundig voor release niet-identificerende payroll informatie, zoals het totale bedrag betaald in payroll, of het gemiddelde uurloon van alle medewerkers, maar specifieke payroll records die betrekking op een individu hebben niet kunnen worden vrijgegeven zonder toestemming of rechterlijke tussenkomst.

Dagvaarding

  • Wanneer een partij behoefte aan een juridische records houden door een derde partij heeft, is de meest voorkomende manier om toegang tot die records door middel van een dagvaarding. Een dagvaarding is een juridisch document dat bestellingen een derde partij te verschijnen en produceren records in haar bezit of te leveren die records naar een aangewezen plaats binnen een aangewezen hoeveelheid tijd. Dagvaarding procedures variëren per rechtsgebied. Vaak, heeft een advocaat de autoriteit voor te bereiden en ondertekenen van een dagvaarding; echter, de autoriteit achter de dagvaarding is dat van het Hof. Andere rechtsgebieden vereisen het Hof zelf te herzien van de dagvaarding alvorens te besluiten wel of niet afgeeft.

Beweging te vernietigen

  • Indien de ontvanger van de dagvaarding of de persoon waarvan de records het onderwerp van de dagvaarding zijn, van mening dat er een juridische reden voor het blokkeren van de dagvaarding, kan ze een motie te verwerpen indienen. Een motie te vernietigen in feite vraagt de rechter om te annuleren van de dagvaarding. De meeste juridische redenen beschikbaar voor het vernietigen van een dagvaarding van toepassing op de werkgever, zoals de dagvaarding te vaag is of de records gezocht te omvangrijk zijn. Hoewel de jurisdicties zal variëren, de meest voorkomende reden dat het onderwerp van een dagvaarding voor payroll records moet object is dat de records bevoorrechte of vertrouwelijke zijn. Een rechter zal de definitieve beslissing na de argumenten van de hoorzitting over de motie.

Gerechtelijk bevel

  • Een rechter kan, op eigen gezag of een animatie, gelasten een partij vrijgeven of produceren payroll records. Een rechter heeft brede bevoegdheid om een handelen of nalaten dat bedoeld is voor het doel van het Hof. Als, bijvoorbeeld, een rechtbank voelt dat partij is bij een actie minder dan komende over zijn inkomen wordt, kan het Hof nemen het op zich om de vrijlating van payroll records. In tegenstelling tot een dagvaarding is een directe hoforde uitdagend moeilijk. In de meeste gevallen is de enige manier om de uitdaging van een rechter-volgorde om het probleem in hoger beroep na het geval heeft gesloten.

Gerelateerde Artikelen

Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

Kan een werkgever Force werknemers voor het gebruik van de PTO tijd?

De Fair Labor Standards Act regelt niet betaalde tijd af. Tenzij de werknemer wordt gedekt door een contract of Cao arbeidsovereenkomst die anders, een werkgever kan meestal mandaat dat werknemers PTO nemen zegt zelfs als ze daarom niet vragen.Huisar
Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

Kan een werkgever dwingen Me om het melden van een medische Release?

De VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie gehandhaafd federale wetten waardoor het illegaal om te discrimineren tegen enige sollicitant of werknemer op basis van de iemands ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of geneti
Kan een werkgever Tape uw telefoongesprekken zonder uw toestemming?

Kan een werkgever Tape uw telefoongesprekken zonder uw toestemming?

De wetten van het opnemen van telefoongesprekken verschillen per staat. De meeste lidstaten toestaan een individu om een telefoongesprek opnemen zolang één partij zich bewust van de opname is. Echter toegestaan in sommige staten niet werkgevers opnem
Kan een werkgever lagere lonen zonder kennisgeving in Texas?

Kan een werkgever lagere lonen zonder kennisgeving in Texas?

Onder de moeilijkste beslissingen die werkgevers moeten maken is het instellen van barema; snijden werknemers loon is echter een nog moeilijker beslissing, temeer daar het betekent werknemer salaris ongeveer kleiner geworden. Communicatie is sleutel
Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Wat kan een werkgever aftrekken van mijn laatste salaris?

Of u waren laten gaan door uw werkgever of uw baan, onder federale en staatswet, moet uw werkgever betaalt u voor alle uren gewerkt. Net als uw reguliere salaris zijn uw laatste loon onderworpen aan bepaalde aftrekposten, of verplichte of vrijwillige
Een makelaar kan verkopen een voorraad zonder toestemming van de eigenaar?

Een makelaar kan verkopen een voorraad zonder toestemming van de eigenaar?

Verkopen voorraden uit van een belegger brokerage account zonder toestemming om te verhogen van de makelaar commissies wordt beschouwd als onwettige en onrechtmatige handel. De omstandigheden waaronder verkoop van aandelen is ongeoorloofde of gemacht
Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Kan een werkgever een werknemer door herstructurering degraderen?

Bijna alle staten erkennen dat de doctrine van de werkgelegenheid op zal. Deze doctrine van het gemeen recht kan werkgevers hun werknemers met weinig of geen voorafgaande kennisgeving en zonder reden beëindigen. Omgekeerd, kunnen werknemers altijd hu
Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Kan een werkgever aanklagen voor contractbreuk?

Hoewel het niet vereist, ondertekenen veel bedrijven en organisaties vaak arbeidsovereenkomsten met nieuwe medewerkers. Zowel fulltime als parttime werknemers kunnen worden verlangd om te ondertekenen arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat ze
Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

Kan een werkgever controleren SMS-berichten op de telefoon van een bedrijf?

De volgende keer dat je tekst een persoonlijke boodschap aan een vriend op uw bedrijf-telefoon, houd er rekening mee dat uw privé gedachten openbare kennis worden kunnen, ten minste als het gaat om uw werkgever. De kwestie van de persoonlijke gebruik
Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Kan een werkgever mijn salaris behouden als ik ben ontslagen?

Een persoon kan worden ontslagen om vele redenen, van het doen van zijn taak ten onrechte om gewoon het slachtoffer van structurele ontslagen wordt. Echter in geen geval kan een werkgever houden de lonen van een persoon die is ontslagen voor werk dat
Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Kan een werkgever kijken naar een prive Facebook?

Veel werkgevers verificaties professionele achtergrond op potentiële werknemers alvorens te beslissen of u wilt huren van hen. Sommige werkgevers kunnen echter ook onderzoeken van een potentiële werknemer sociale media-profielen, zoals een Facebook-p
Kan een echtgenoot Claim rechten op de erfenis van de echtgenoot?

Kan een echtgenoot Claim rechten op de erfenis van de echtgenoot?

In de loop van een huwelijk, kan u erven eigendom of geld. Uw echtgenoot kan geloven dat, omdat ze is getrouwd met u, ze heeft een recht op welke erfenis die je krijgt. Dit is niet meestal het geval, hoewel u mei niet zitten kundig voor volledig besc
Verander huurders deursloten zonder toestemming van de verhuurder?

Verander huurders deursloten zonder toestemming van de verhuurder?

De meeste staten hebben een verhuurder en huurder recht dat betrekking heeft op veel verschillende situaties die zich tussen een eigenaar en een huurder tijdens een huurovereenkomst voordoen. De verhuurder en huurder statuten in het algemeen nemen de
Kan een bedrijf kosten mijn debetkaart zonder mijn toestemming?

Kan een bedrijf kosten mijn debetkaart zonder mijn toestemming?

Bedrijven zijn niet toegestaan in rekening te brengen van uw betaalkaart zonder uw toestemming, maar het is een regelmatig terugkerende probleem. Debetkaarten worden gestolen-- of hun kaartnummers zijn gestolen en gerepliceerd op een andere kaart-- e