Om te vervolgen een werkgever voor een op het werk letsel, moet een werknemer al het bewijs dat hij kan krijgen. De rechter zal de zaak om te zien als de werknemer was oneerlijk behandeld, of ten onrechte geweigerd een schadevergoeding van werknemers ' herzien. Een werknemer die ervoor kiest om een werkgever te dagvaarden zal moeten bewijzen dat hij een blessure opgelopen. Dit kan nodig zijn een werknemer om haar arts of andere deskundige te getuigen dat er echt een blessure heeft plaatsgevonden.
Medische en loon voordelen
De meeste werkgevers zijn verplicht om te kopen van schadevergoeding aan werknemers verzekeringen. De verzekering biedt medische en loon voordelen voor werknemers die gewond op de baan raken. De verzekering betaalt alle medische facturen of een verlies van de lonen vanwege een blessure van on-the-job. Verzekering van de compensatie van arbeiders belet niet altijd een werknemer uit het aanklagen van haar werkgever, maar de verzekering helpt bezuinigen op het aantal rechtszaken van de werknemer.
Geen verzekering voor werknemers
Als werkgever geen verzekering van de compensatie van arbeiders draagt, heeft de werknemer recht tot het dossier een rechtszaak tegen de werkgever de werkgerelateerde schade. Niet alle werkgevers zijn verplicht om de verzekering van de compensatie van arbeiders, zoals boerderijen, landbouw en bouw werkgevers voeren. De eerste optie is echter als een werknemer gekwetst is, compensatie van arbeiders. Als de werkgever geen de verzekering, of vrijgesteld is van het te voeren, heeft de werknemer de optie om het bestand een rechtszaak tegen zijn werkgever.
Verwaarlozing van de werkgever
Zelfs als de werkgever heeft de verzekering van de compensatie van arbeiders, kan een werknemer een werkgever voor een werkgerelateerde schade aanklagen als de werkgever het letsel door grove nalatigheid veroorzaakte. Dit betekent dat de werkgever verzuimd om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving voor de werknemer. De werknemer moet de werkgever had moeten hem en de plicht geschonden door niet te oefenen redelijke zorg geven. De werknemer zal moeten bewijzen aan het Hof, dat de werkgever nalatig is en zijn schade.
Werkgerelateerde schade
Een werknemer die zijn werkgever voor een werkgerelateerde schade vervolgt moet rekening houden met een aantal criteria. De werknemer kan niet vervolgen van een werknemer voor een blessure die zich buiten het werk, tenzij de werkgever de werknemer uit de eigenschap uit te voeren van een zakelijk, op de benoeming van een verkoop of een andere werk-gerelateerde zaken. Als zakendoen af bedrijfseigendom, moet de werknemer worden verwond terwijl ze onderweg naar de specifieke locatie. Een omweg om een persoonlijke reden zal niet worden gedekt.
Bedrijftijd
Wanneer een werknemer niet op bedrijftijd, kan niet hij zijn werkgever voor een werkgerelateerde schade, aanklagen omdat ze niet werkt. Dat is waarom wanneer werknemers verlof om redenen van lunch afbreekt bedrijfseigendom, ze kan worden verlangd dat de klok uit. Echter als de werknemer heeft geklokt uit, maar gekwetst op het terrein van het bedrijf is, kan de werknemer nog steeds klagen de werkgever, als het ongeval of schade de schuld van de werkgever is. Het gaat hierbij om bedrijf functies, vergaderingen, partijen en andere bedrijfsevenementen.
