Kritische succesfactoren voor menselijke hulpbronnen is afhankelijk van de functie. Voordelen en compensatie vennoten hebben een andere set van succesfactoren dan het trainen van leidinggevenden. Werven en werkgelegenheid specialisten worden beoordeeld door andere criteria dan werknemer betrekkingen managers. Wat elke functie heeft gemeen hebben zijn van het bedrijf werknemers in het algemeen. Elke medewerker in menselijke hulpbronnen dient de werknemer bevolking, waardoor ze onder de belangrijkste mensen in de organisatie van een bedrijf.
Vergoeding en voordelen
Een kritische succesfactor voor uw compensatie en voordelen associates is hoe effectief uw salarisstructuur is in vergelijking met de concurrentie. Betaalt u structuur trekken en te houden van belangrijke geassocieerde deelnemingen en uw omzet blijft laag als gevolg van die structuur. Een andere kritische succesfactor is uw voordelen-programma. Beoordelen of uw plan voor de gezondheidszorg heeft genoeg keuzes en opties voor uw medewerkers, terwijl de kosten laag te houden voor uw bedrijf. De effectiviteit van uw 401k retirement programma is een andere maatstaf voor succes voor deze functie van human resources.
Opleiding en ontwikkeling
Uw trainingsafdeling zal worden afgemeten aan het succes van uw opleidings- en ontwikkelingsprogramma's. De doeltreffendheid en het succes van deze programma's zijn zeker kritische succesfactoren voor deze functie. Kritische succesfactoren omvatten evaluaties van het trainingsprogramma's, en of nieuwe vaardigheden terug op de baan worden gebruikt. Deelnemer reacties op trainingsprogramma's en het vermogen van uw trainingsafdeling te produceren van programma's op tijd en binnen budget zijn ook belangrijke succesfactoren voor deze functie.
Relaties van de werknemer
Uw werknemer relations-afdeling heeft een kritische succesfactor in de werknemerstevredenheid van de. Employee vraagstukken moeten snel en vertrouwelijk worden behandeld. Potentiële problemen opgelost moeten worden voordat ze grotere vraagstukken. Begeleiding van medewerkers en een effectieve prestaties verbetering plan zijn ook gebieden van de kritische succesfactoren voor werknemer betrekkingen werknemers. Reducerende percentages van de omzet en de mogelijkheid voor het aantrekken van nieuwe vennoten zijn ook belangrijke succes maatregelen voor relaties van de werknemer. Een doeltreffende werkrelatie met uw lijnmanagers is ook essentieel voor het succes van deze functie van de menselijke hulpbronnen.
Werven en huren
Werknemer retentie is een belangrijke succesfactor voor human resources vennoten verantwoordelijk voor de werving en verhuur. Hoe efficiënt deze geassocieerde deelnemingen Zoek en huren uitstaande werknemers is een van de belangrijkste gebieden voor het welslagen van zowel deze functie als een bedrijf. Een vaste kern van gekwalificeerde kandidaten werven technieken moet produceren en de aanwerving moeten gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken. Fouten bij de aanwerving moeten zeer laag en de juiste werknemer moet altijd worden gehuurd.
