Federale arbeidswetten vereisen de meeste werkgevers betalen overuren ten belope van 1,5 keer de werknemer normale tarief voor alle uren die de werknemer meer dan 40 uur tijdens een periode van zeven dagen werkt. Een arbeidsovereenkomst bieden een alternatieve regeling voor de beloning van overuren kan voorrang, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst. De federale wet staat werkgevers vrij te stellen van bepaalde bezoldigde beroepen uit het verrichten van overwerk. De staat van Washington heeft ook arbeidswetten van kracht ten aanzien van de kwestie. Als staatswetten niet met de federale wetten instemt, moeten werkgevers de statuten waarmee de betere bescherming of uitkering aan de werknemer volgen.
Vrijgesteld van de beroepen van overuren
Werknemers die handenarbeid verrichten moeten loon krijgen overuren voor alle uren gewerkt boven de 40 in een werkweek, ongeacht het niveau van vaardigheid die nodig is voor de taak. Managers, beheerders, professionals, computer medewerkers en externe verkooppersoneel moeten voldoen aan specifieke taken om te kwalificeren als vrijgesteld van overuren. Leidinggevenden moeten rechtstreeks beheren twee of meer full-time werknemers of een equivalent aantal deeltijdse werknemers. De uitvoerende macht moet totaal of aanzienlijke controle over indienstneming, promoties en opzeggingen. Beheerders moeten het uitoefenen van onafhankelijk oordeel in belangrijke zaken, en hun werk moet rechtstreeks verband houden met het beheer van het bedrijf. Professionals moeten beschikken over geavanceerde kennis of talenten in een creatieve of intellectuele en verteren allermeest hun tijd in dergelijke bezigheden. Medewerkers van de computer, zoals programmeurs en analisten, kunnen worden vrijgesteld als hun werk omvat het ontwerpen, testen, analyseren of documenteren van computerapparatuur of software.
Speciale regels voor externe verkooppersoneel
Externe verkooppersoneel kunnen worden vrijgesteld als ze besteden het merendeel van hun tijd weg van het bedrijf om te bellen op clients. Washington strafrechtelijk, externe verkooppersoneel moeten voldoen aan strengere eisen dan de federale wet mandaten. Washington regels staat dat de verkoper ook controle over het aantal uren dat hij werkt elke week, grenzen de tijd die hij presterende kantoor taken besteden kan niet verwant aan buiten verkoop tot een maximum van 20% van zijn totale tijd en laat hem hebt moet te ontvangen een gegarandeerde salaris, provisies, vergoedingen of een combinatie van betalingsmethoden.
Salariseisen voor vrijstelling
Zowel Washington als federale arbeidswetten vereisen een minimum salaris voor werknemers vrijgesteld. De federale standaard is $455 per week, maar de standaard staat is $250 per week. Aangezien de federale standaard meer gunstig zijn voor werknemers is, moeten werkgevers de federale wet gelden bij het bepalen of werknemers voldoen aan de salaris-test voor vrijstelling. Federale statuten toestaan computerprofessionals te ontvangen ofwel een wekelijkse salaris van ten minste $455 of een uurloon van ten minste $27.63. Bedienden verdienen ten minste $100.000 per jaar zijn vrijgesteld krachtens de wetgeving van de staat. Federale wet vereist dat ze ook routinematig uitvoeren van een of meer functies voor professionals, managers of beheerders. Aangezien Washington recht niet dat een test van de taken voor zeer gecompenseerd medewerkers vereist, biedt het de groter voordeel voor werknemers, eliminerend de behoefte aan hen om te voldoen aan een test van de taken.
Onbetaalde disciplinaire schorsing
Federale wetten toestaan werkgevers om een werknemer op een onbetaalde schorsing voor overtredingen van de werkplek gedrag regels. De schorsing onder de federale wetgeving mag voor zo weinig zoals één dag. Washington strafrechtelijk moet schorsingen echter voor een minimum van een volle week tenzij de overtreding een schending van een regel van aanzienlijke veiligheid was, waarin de schorsing eventueel voor een kortere periode.