Ethische dilemma's zijn gebonden aan opduiken voor managers en toezichthouders zakendoen in ontwikkelingslanden. Vele ethische dilemma's gevolg van culturele verschillen en arbeidswetten in ontwikkelingslanden. Andere kwesties voortvloeien uit de boekhoudkundige of fiscale situaties en loonkosten. In veel gevallen, kunnen managers, toezichthouders en medewerkers samenwerken om te komen tot een begrip en zie alle kanten van een kwestie van ethiek.
Labor kwesties
Labor kwesties zijn veelvoorkomende ethische problemen voor bedrijven going global. Bijna alle kinderarbeid gebeurt in ontwikkelingslanden. Uitbuiting van kinderen als een beroepsbevolking in ontwikkelingslanden heeft gemeld sinds de negentiende eeuw. Sociaal bewustzijn van de effecten op de gezondheid van kinderen te werken internationaal is gegroeid sinds de jaren 1990, en het totale aantal kinderen werken is sindsdien afgenomen. Het conflict van ethiek die voor managers in de ontwikkelingslanden aankomt is vaak een kwestie van de prijs productie. Managers worden gedwongen om te beslissen welke is beter: betalen hogere lonen voor volwassenen en verlies van winst of houden van een hogere winst terwijl de kinderen in dienst. Voor een bedrijf, niet omgaan met de problemen van de ethiek omliggende kinderarbeid tot negatieve pers leiden kan, consument verbiedt en daalde de loyaliteit van de klant in ontwikkelde landen.
Omkoping van ambtenaren
Terwijl de omkoping van ambtenaren van de overheid treedt op in VS, James Fieser van de Universiteit van Tennessee bij Martin zegt het is zeldzaam en zwaar gestraft toen ontdekte. Fieser merkt op dat omkoping gebeurt veel vaker in de ontwikkelingslanden, en zegt dat er een gevoel dat het gebruikelijk is om te kopen van de autoriteiten. Volgens Fieser is er een gemeenschappelijke houding binnen de wereldwijde organisatie die ondersteuning biedt voor omkoping van de regering om verschillende redenen. Sommige organisaties vind dat ze moeten kunnen functioneren op een 'even playing field". Deze bedrijven het gevoel dat als buitenlandse bedrijven die deelnemen aan omkoping dan Amerikaanse bedrijven moeten concurrerend te blijven in deze landen hetzelfde doen. Fieser ook merkt op dat in sommige ontwikkelingslanden het lijkt erop dat ambtenaren van de overheid al zo corrupt het lijkt bijna onmogelijk om zaken te doen zonder een zekere mate van omkoping.
Exploitatie van natuurlijke hulpbronnen
Natuurlijke hulpbronnen zoals grond voor de landbouw of voor afvalverwijdering zijn eindig. Multinationale ondernemingen zijn vaak beschuldigd van de exploitatie van natuurlijke hulpbronnen van de derdewereldlanden. Voorbeelden van landbouwbedrijven die nemen het beste land en groeien van gewassen voor de uitvoer. Dit vermindert de hoeveelheid goede grond die lokale bevolking gebruiken kunnen om hun eigen voedsel verbouwen. Gevaarlijke chemische industrie en farmaceutische bedrijven hebben beschuldigd van profiteren van mildere afvalverwijdering wetten, die tot gezondheidsproblemen menselijke en milieurampen leiden kan.
Loon kwesties
Loon gaat een ander dilemma voor managers die zakendoen in ontwikkelingslanden. Fieser zegt dat Amerikaanse ondernemingen die zakendoen in ontwikkelingslanden meestal veel lagere lonen aan werknemers van de derde wereld dan aan Amerikaanse werknemers betalen. Dit suggereert een dubbele standaard van de waarde van de arbeid. Merk op dat als deze bedrijven lonen aan werknemers van de derde wereld die hoger liggen betalen dan wat inheemse bedrijven betalen, zal zij de beste werknemers aan te trekken, maar ook schade aan inheemse ondernemingen.