Nieuwe werknemer oriëntatie moet informatief, nuttig en een beetje luchtig te helpen nieuwe medewerkers zich welkom voelen. Ideeën voor een nieuwe werknemer groep oriëntatie die nieuwe aanwervingen helpen zal vertrouwd met hun nieuwe bedrijf, en met de groep van nieuwe medewerkers, die ze met komen plezier maken
Een feit
Een groep kan beter kennismaken wanneer ze een beetje iets over elkaar leren. Heb elke persoon in de groep een interessant feit te vertellen over zichzelf dat ze beide trots o zijn, of vinden dat de meeste mensen niet geloven. Ontmoedigen hebben mensen onthullen om het even wat gênant over zichzelf, en elke persoon op slechts één feit te beperken. Kan het een verhaal over een beroemd beroemdheid de werknemer voldaan, een onvergetelijke vakantie, wat de werknemer over een belangrijk persoon in zijn leven of een jeugdherinnering die gevormd zijn besluitvormingsproces als volwassene onthoudt. Hebben de bedrijfsleiders gaan eerst om te helpen het proces gestart.
Ga naar buiten
Als het weer aangenaam is, dan zou het leuk te houden deel van nieuwe oriëntatie van de werknemer buiten het gebouw. Picknicktafels instellen zodat iedereen comfortabel kan worden, en u zelfs aangrijpen willen kan om een picknick lunch die dag te mogen verwelkomen nieuwe medewerkers hebben. Managers kunnen lunch op de grill, en nieuwe medewerkers kunnen genieten van hun eerste dag bij het bedrijf in de zon buiten.
Prijs tekeningen
Het kan soms moeilijk zijn om nieuwe werknemers actief deel te nemen in de afdrukstand, zo aanmoedigen nieuwe aanwervingen te komen door het aanbieden van loten voor elk juist antwoord gegeven. Wanneer de afdrukstand is voorbij, elke werknemer schrijven hun naam op de loten die zij ontvangen, en voer vervolgens een tekening aan het uitdelen van prijzen.
Nep handleiding
Op de eerste dag van oriëntatie-kwestie een nep Medewerkershandboek die heeft vreemde informatie in zoals een dress code die uit clown bestaat kostuums, geen ziektedagen toegelaten, een zevendaagse werkweek en medewerkers hoeft te betalen voor gebruik maken van bedrijf telefoons zelfs voor zakelijke gesprekken. Na een paar minuten van de nep handleiding, medewerkers weet dat het is een ijsbreker en dan de kwestie van de echte handleidingen te laten.
