Een lijst van belangrijke troeven op een CV toont een potentiële werkgever wat u kan bieden dan de ervaring en opleiding. Tonen van uw sterke punten geeft een werkgever een grondiger inzicht in uw vaardigheden, talenten en potentieel als een werknemer. Overwegen de positie die u solliciteert bij de beslissing welke sterke punten te benadrukken.
Functies
Uw belangrijkste sterke punten kunnen zelfstandig in een korte lijstindeling--misschien met opsommingstekens-- of u kunt hen binden in een samenvatting van uw voorafgaande werk projecten en prestaties. Bijvoorbeeld, kunt u gewoon samenvatten "organisatie" als een belangrijke kracht, of kort wijzen op een prestatie bij een voorafgaande baan waarin je talent in de organisatie, zoals een project dat vereist een hoog niveau van de organisatie succesvol en op tijd te voltooien.
Typen
Belangrijke sterke punten bestrijken een breed scala aan kennis, vaardigheden en capaciteiten. Computervaardigheden en vertrouwdheid met technologie zijn belangrijke troeven voor veel posities vanwege het zware gebruik van elektronica op de werkplek. De mogelijkheid om te communiceren met de directie en andere werknemers in verschillende media, zoals schriftelijke en mondelinge, is een nuttige sterkte voor een baan kandidaat. Duidelijke communicatie is noodzakelijk om te houden van de werkzaamheden soepel vloeiende en fouten vanwege een misverstanden te voorkomen. Andere sterke punten omvatten onafhankelijke probleemoplossing, zijnde kundig voor leiden of werken binnen een team en de mogelijkheid om nieuwe situaties te behandelen.
Overwegingen
Overwaardering van de belangrijkste sterke kan uw aantrekkelijkheid aan een werkgever toenemen maar kan terugkomen op achtervolgen u later, als u de baan krijgen. Bijvoorbeeld, als u lijst van computervaardigheden als een sleutelsterkte maar slechts zeer elementaire kennis, kan uw werkgever u taken toewijzen die kunt u niet uitvoeren. Kan je zelf worstelen en gevoel gefrustreerd over uw nieuwe baan als u hebt overdreven belangrijke sterke punten op een CV en gegeven de werkgever onrealistische verwachtingen. De sterke punten vermeld moeten ook overeenkomen met de positie die je solliciteert. Een persoon toe te passen op een bureau juridische zaken wellicht uitzonderlijke kookkunsten, maar de vaardigheid is niet relevant voor de positie, noch van belang voor de werkgever. Focus op belangrijke sterke punten die rechtstreeks betrekking hebben op de taak die u wilt.
Interview voordelen
Notering belangrijke sterke punten, vooral die gekoppeld aan prestaties, de werkgever geeft de kans om te vragen u meer over de sterke en wat je hebt gedaan op andere banen, tijdens de fase van het interview. De werkgever kan vragen voor specifieke informatie over projecten en prestaties die showcase uw belangrijkste sterke punten, dus voorbereiden op voorhand door het schrijven van de gegevens als een herinnering.