Luchtvaartmaatschappijen zijn wettelijk verplicht te hebben bedienden van de vlucht zoals ze een essentieel onderdeel zijn bij het waarborgen van veilige luchtvaart. In 2008 werden 46 procent van alle werknemers in de transportsector lucht unieleden. Ze ontvangen standaard voordelen zoals betaalde vakantie, ziekteverlof, ziektekostenverzekering, winstdeling en pensioenregelingen. Zij ontvangen vaak ook een unieke voordeel op het krijgen van vrije lucht reizen. Lonen voor bedienden van de vlucht variëren afhankelijk van de anciënniteit, de locatie en de grootte van de luchtvaartmaatschappij.
Gemiddelde salaris
Volgens het Amerikaanse Bureau voor arbeid statistieken Occupational Outlook handboek, 2010-11 Edition, het gemiddelde salaris voor alle bedienden van de vlucht in mei 2008 was $35,930. De laagste 10 procent verdiende minder dan $20,580, terwijl de hoogste 10 procent meer dan $65,350 verdiende. De middelste 50 procent verdiend tussen $28,420 en $49,910. In 2009 was het beginsalaris voor een nieuwe stewardess mediaan $16,191.
![]()
Stewardess salarissen
Stewardess salarissen worden verschillend berekend vanaf de meeste eenheidsstatuut. Bedienden van de vlucht wordt betaald op uurbasis bepaald door een Unie contract dat is bijna volledig gebaseerd op anciënniteit. Dit betekent dat elke stewardess op dat bepaalde luchtvaartmaatschappij met hetzelfde niveau van anciënniteit precies hetzelfde bedrag zal verdienen. De meeste bedienden van de vlucht worden niet betaald voor de tijd doorgebracht in luchthavens of voor de passagiers te helpen tijdens het instappen en deplaning. Zij worden slechts betaald vanaf het moment dat het vliegtuig terug vanaf de gate duwt totdat het aankomt op de bestemming poort.
Betalen berekeningen
Sommige luchtvaartmaatschappijen berekenen betalen anders. Dit kan ook worden betaald op basis van opgebouwde maandelijkse lucht mijl in plaats van uren. Sommigen betalen een vast salaris ongeacht gevlogen mijl. Anderen betalen voor speelde tijd die nodig is voor u om terug te keren naar uw woonplaats wanneer u niet werkt.
Betalen van variaties
Hoewel de meeste stewardess salarissen worden bepaald door de anciënniteit en de Unie contract er zijn andere factoren die van invloed kunnen zijn op hoeveel een stewardess eigenlijk naar huis neemt. De belangrijkste factor is het aantal uren dat u wilt werken. Er zijn ook premium stewardess salarissen voor de stewardess lood, of voor werken overnachtingen, weekends of feestdagen en voor internationale vluchten. Al deze factoren kan leiden tot verschillen in beloning voor twee stewardessen die theoretisch op hetzelfde niveau van anciënniteit.
