Menselijke asset accounting, een afkorting voor boekhouding, personeelszaken is een boekhoudsysteem dat streeft naar het kwantificeren van de bijdrage van de menselijke hulpbronnen in vrijwel dezelfde manier als de andere middelen die een bedrijf gebruikt. Accountants die werkzaam zijn in de menselijke asset accounting vaak problemen meer in kwantificeerbare waarden toewijzen aan menselijke bijdragen dan bij andere vormen van kapitaal. Om deze reden boekhouders gebruiken verschillende methoden bij de berekening van het personeelsbestand van bijdrage aan de bodemlijn van het bedrijf.
Historische Cost, methode
De historische-kostprijsmethode impliceert berekening van de totale kosten van werven, verhuren en iedere werknemer opleiding door de jaren heen de werknemer blijft bij het bedrijf. Met deze methode kunt voor de kapitalisatie en de afschrijving van deze kosten en het bedrijf zich afschrijven van deze kosten jaarlijks. Als de werknemer de onderneming verlaat voordat de kosten kunnen worden teruggevorderd, rekent de onderneming de resterende kosten voor haar inkomsten het jaar dat van de werknemer-services afgebroken. Als de werknemer langer blijft dan verwacht, is het aflossingsschema herzien.
Vervanging Cost, methode
De vervanging kostenramingen methode een werknemer waarde door het bedrag zou het kosten van het bedrijf om te vullen die positie met een andere werknemer. Deze methode houdt dat de economische waarde van een arbeider is gelijk aan de geschatte kosten van zoeken een nieuwe medewerker met een bijbehorende vaardigheid instellen en ervaringsniveau. Deze methode geldt ook voor het schatten van de kosten te werven, trainen en ontwikkelen van een nieuwe medewerker op hetzelfde niveau als de vervangen werknemer.
Opportunity kosten methode
De mogelijkheid kosten methode zet een monetaire waarde op een medewerker van de dienst op basis van het bedrag dat een afdeling binnen het bedrijf hem zou betalen. Deze methode, ook bekend als het concurrerende biedingen, voorziet een scenario in welke werknemers met schaarse skill sets in de vraag van verschillende afdelingen zijn. De departementen zou bieden op deze diensten, en het hoogste bod zou bepalen opportuniteitskosten van de werknemer op de andere departementen.
Economische waarde-methode
Terwijl de eerder genoemde methoden voor de kosten van een werknemer waarde door het bedrag dat het bedrijf besteedt op de ontwikkeling van de werknemer bepalen, houdt de economische waarde methode berekening van dat de totale winst van de werknemer tijdens zijn jarenlange dienst aan het bedrijf produceert. Bijvoorbeeld, als een bedrijf $50.000 werven besteedt, ontwikkelen en trainen van een nieuwe verkoper, en die verkoop persoon 150.000 dollar in inkomsten genereert, is de economische waarde van de verkoper voor het bedrijf $100.000.
