Diversiteit in basisscholen zorgt ervoor dat elke student een eerlijke kans op een goede opleiding krijgt. Opvoeders die met diverse studenten werken zijn in staat om de stijlen van hun onderwijs behoeften van de individuele student kunnen, en sommige medewerkers beter uitgerust zijn om dit te doen dan anderen. Meten van personeel bereidheid om te werken met diverse studenten kunt u bepalen wie toewijzen aan diversiteit werk en die moet wat extra hulp en opleiding.
Controleren van houdingen over diversiteit
U wilt meten van uw personeel houding over het werken met studenten uit een verscheidenheid aan etnische en sociaal-economische achtergronden. Praat met opvoeders over hun ervaring met diverse studenten en hoe goed ze werken met studenten die verschillende waarden en culturen uit hun eigen hebben. Vermogen niveau speelt ook een grote rol in diversiteit werk, dus overweeg of opvoeders hebben samengewerkt met studenten die ontwikkelingsstoornissen vertragingen of problemen met lichamelijke ontwikkeling hebben. Student enquêtes kunnen extra inzicht verstrekken, omdat studenten kunnen laten je weten als bijzondere opvoeders ongepaste opmerkingen over uiteenlopende studenten maken of goed met een diverse groep werken.
Opvoeden over taal en Attitudes
Voordat u een programma dat zich op de opname of multiculturalisme richt, moet u te voeden uw medewerkers over hoe te werken met de verschillende populaties. Zelfs opvoeders met de beste bedoelingen kunnen per ongeluk kwetsende opmerkingen maken. Het gedrag van seminars over de rol van taal. Bijvoorbeeld, willen opvoeders weten dat geslacht laster of vergelijken jongens naar meisjes neiging om seksisme, en die taal dat van een kind vermogen niveau beledigingen kan discriminerend voor mensen met een handicap. Een jongen vertelt dat hij gooit als een meisje of het gebruik van de term "achterlijk" zijn beide ongepast in een educatieve context.
Meten van personeel ervaring
Hebt u medewerkers die al ervaring in het werken met een multiculturele bevolking, is het het beste om te wijzen hen aan diversiteit werk eerst. U kan zelfs willen hebben andere opvoeders schaduw van uw meer ervaren medewerkers. Bijvoorbeeld, kan een leraar die een minderheid in een vreemd land, die houder is van een atypische religieuze overtuiging of die zelf heeft gewerkt beter worden bereid samen te werken met een divers student bevolking.
Tracking-resultaten en prestaties
Toewijzen van leraren aan diversiteit werk merken het begin, niet het einde, voor het meten van de bereidheid van het personeel. Student feedback op prestaties van het personeel vragen, en moedigen ouders aan u laten weten hoe hun studenten doen. Zitten in op klasse sessies en leraren te voorzien van evaluaties markeren hun sterke en zwakke punten. Als leerkrachten consequent dezelfde fouten maakt, kan het aangeven dat u niet hebt voorzien hen voldoende opleiding.