Michigan Labor wetten voor ziekteverlof

In Michigan hoeft werkgevers niet te betalen van hun werknemers voor zieke dag afwezigheid. Werkgevers moeten voldoen aan de bovenwettelijke uitkering en salaris wetten die beloning voor alle tijd die feitelijk heeft gewerkt en betaling voor opgebouwde extralegale voordelen vrijwillig verstrekte aan werknemers van de staat. Hoewel werkgevers niet hoeft te betalen van hun werknemers voor ziekteverlof, moeten zij in overeenstemming zijn met het Amerikaanse ministerie van arbeid van federale familie en Medical Leave Act.

Familie en medische verlof wet

  • Het Amerikaanse ministerie van arbeid van werkgelegenheid van de federale verordeningen vereisen werkgevers met ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl om onbetaald ziekteverlof aan gekwalificeerde medewerkers voor medische noodgevallen en voor bevalling, adoptie of foster plaatsing. De federale wet kan medewerkers gebruik van maximaal 12 weken verlof zonder betalen voor medische noodgevallen die een werknemer lijdt of familie medische noodgevallen. Werknemers kunnen tot 26 weken van vakantieverlof gebruiken ter dekking van een gewonde dienst lid afhankelijk. Tijdens hun afwezigheid, moeten werkgevers bieden werknemers met de arbeidsbescherming en de voortzetting van de gezondheidsvoordelen.

Michigan familie en medische verlof

  • Onder de federale familie en Medical Leave Act, moeten werknemers voorzien van hun werkgevers van tevoren als praktisch te gebruiken laat intentieverklaring van de werknemer. De civiele dienst Commissie Michigan vereist werkgevers om werknemers met een aankondiging van de bepaling binnen vijf dagen na ontvangst van het verzoek van een werknemer te gebruiken van het federale verlof. Van de werkgever aankondiging van in aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie verlaten formulier meldt de werknemer of het verlof in aanmerking volgens de federale wetten komt als verontschuldigde verlaten, of de werknemer vraagt medische certificering en alle andere arbeidsvoorwaarden zijn van tijdens en na het verlof.

Betaald ziekteverlof

  • Michigan werkgevers zijn niet verplicht te betalen hun werknemers voor ziektedagen. Werkgevers hoeft ook niet te verschaffen van vakantiedagen aan hun werknemers. Michigan werkgevers hun werknemers vrijwillig vakantietijd kunnen aanbieden maar zijn niet verplicht te betalen voor hun vakantietijd. Werkgevers die betaald ziekteverlof moeten hun schriftelijke personeel procedures volgen. Bovendien moeten werkgevers eventuele arbeidsovereenkomsten die zij uitvoeren en de collectieve arbeidsovereenkomsten verplicht stellen van ziektegeld eren. Michigan werkgevers die betaald ziekteverlof bieden mag hun werknemers gebruiken betaald verlof tijdens hun federale familie en Medical Leave Act afwezigheden.

Uitbetalingen

  • Michigan werkgevers die uitbetaling beleid moeten opgebouwde ziekteverlof aan werknemers bij beëindiging betalen. Werkgevers, zijn evenwel niet verplicht uit te vaardigen dag ziek beleid. Werkgevers hebben personeelsbeleid vereisen fringe voordeel uitbetalingen moeten betalen hun werknemers alle opgebouwde extralegale voordelen en allertijden werkte voordat de opzegging door de werknemer volgende normale betaaldag.

Overwegingen

  • Aangezien werkgelegenheidswetgeving vaak wijzigen kunnen, moet u deze informatie niet gebruiken als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.

Gerelateerde Artikelen

Michigan Labor wetten voor serveersters

Michigan Labor wetten voor serveersters

In Michigan is omver te werpen werkgelegenheid onderworpen aan zowel staats- en federale wetten. Het grootste verschil tussen omver te werpen servers en nontipped medewerkers is wat zij in directe werkgever lonen ontvangen. Hoewel omver te werpen wer
Michigan Labor wetten voor begrafenissen

Michigan Labor wetten voor begrafenissen

Omgaan met het verlies van een naast familielid kan worden fysiek en emotioneel vermoeiend aan het punt waar het met baanprestaties interfereren kan. Desondanks mandaat niet Michigan dat werkgevers sterfgeval verlof, zelfs aan werknemers met een ster
Michigan Labor wetten voor minderjarigen

Michigan Labor wetten voor minderjarigen

Michigan beperkt de uren en soorten werk minderjarigen kunnen doen, het instellen van een minimum leeftijd van 14 tot en met werken in de meeste banen in de staat. De Michigan ministerie van arbeid wordt afgedwongen en vervolgt schendingen van het ar
Michigan Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Michigan Labor wetten voor bezoldigde werknemers

De federale Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat de meeste werknemers in de Verenigde Staten niet minder dan de federale minimum uurloon worden betaald, en gecompenseerd overuren betalen voor alle extra uren meer dan 40 in een werkweek werkte wo
Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Wat zijn de Labor wetten voor salaris werknemers?

Een werknemer, is zoals gedefinieerd door de United States Department of Labor, een werknemer die wordt betaald een vast salaris bedrag ongeacht het aantal gewerkte uren of de kwaliteit of de hoeveelheid werk dat is uitgevoerd. Werknemers zijn typisc
Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Connecticut arbeid wetten voor bezoldigde werknemers dekking gebieden zoals minimumloon, overuren en salaris inhoudingen. De wetten ook helpen zorgen dat werkgevers nauwkeurig werknemers als bezoldigde werknemers classificeren. Inzicht in de staat la
Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Kentucky Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Zowel Kentucky herziene statuten en Kentucky administratieve voorschriften bevatten regels over de rechten van de werknemers. De statuten zijn officieel afgekort als KRS als uit de herziene statuten en KAR als van de administratieve voorschriften. Ho
Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië Labor wetten voor betaalde, verplichte opleiding

Californië labor wetten vereisen dat werknemers worden betaald voor de tijd doorgebracht in de verplichte scholing van werknemers. Verplicht is het sleutelwoord in die zin. De enige keer dat werkgevers niet verplicht zijn te betalen is wanneer alle v
Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Per uur en bezoldigde werknemers hebben recht op betaling voor diensten die aan hun werkgevers. Terwijl uurloon werknemers zijn over het algemeen betaald voor hun werkelijke gewerkte uren, zijn bezoldigde werknemers een vast loon betalen elk datum be
Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania staat labor wetten, die zijn gemaakt door een reeks teksten in de 20e eeuw en regelmatig worden bijgewerkt om te voldoen aan de hedendaagse federale normen, uitgebreid ter bescherming van zowel de bezoldigde als de niet-bezoldigde werkne
Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Illinois labor wetten regelen hoe bezoldigde werknemers moeten worden betaald, of zij overwerk mogen, uren ze werken kunnen, en inhoudingen die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Werkgevers moeten bovendien voldoen aan staatswet wanneer zij gaan
Labor wetten voor salaris werknemer

Labor wetten voor salaris werknemer

Uurloon werknemers worden uitbetaald volgens het aantal uren gewerkt in de periode van een bepaalde beloning. Hun loon kan bijgevolg elke betaal datum fluctueren. Echter is dit meestal niet het geval voor een werknemer. Een aantal labor wetten van to
Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Oklahoma Labor wetten voor salaris Base betalen

Veel werkgevers betalen hun werknemers een vast salaris voor hun werk. Oklahoma bedrijven die hiervoor moeten nog steeds voldoen aan de staat labor wetten. Weten van Oklahoma's labor wetten, omdat ze betrekking hebben op bezoldigde werknemers, zal he
Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Nebraska Labor wetten voor personen jonger dan 18 jaar

Child labor wetten bedoeld om kinderen te beschermen tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden en uitbuiting. Terwijl de federale kinderarbeid wetten gelden bepaalde aspecten van de zaak, hebben staten speelruimte om hun eigen wetgeving te maken. In Ne