In Michigan hoeft werkgevers niet te betalen van hun werknemers voor zieke dag afwezigheid. Werkgevers moeten voldoen aan de bovenwettelijke uitkering en salaris wetten die beloning voor alle tijd die feitelijk heeft gewerkt en betaling voor opgebouwde extralegale voordelen vrijwillig verstrekte aan werknemers van de staat. Hoewel werkgevers niet hoeft te betalen van hun werknemers voor ziekteverlof, moeten zij in overeenstemming zijn met het Amerikaanse ministerie van arbeid van federale familie en Medical Leave Act.
Familie en medische verlof wet
Het Amerikaanse ministerie van arbeid van werkgelegenheid van de federale verordeningen vereisen werkgevers met ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl om onbetaald ziekteverlof aan gekwalificeerde medewerkers voor medische noodgevallen en voor bevalling, adoptie of foster plaatsing. De federale wet kan medewerkers gebruik van maximaal 12 weken verlof zonder betalen voor medische noodgevallen die een werknemer lijdt of familie medische noodgevallen. Werknemers kunnen tot 26 weken van vakantieverlof gebruiken ter dekking van een gewonde dienst lid afhankelijk. Tijdens hun afwezigheid, moeten werkgevers bieden werknemers met de arbeidsbescherming en de voortzetting van de gezondheidsvoordelen.
Michigan familie en medische verlof
Onder de federale familie en Medical Leave Act, moeten werknemers voorzien van hun werkgevers van tevoren als praktisch te gebruiken laat intentieverklaring van de werknemer. De civiele dienst Commissie Michigan vereist werkgevers om werknemers met een aankondiging van de bepaling binnen vijf dagen na ontvangst van het verzoek van een werknemer te gebruiken van het federale verlof. Van de werkgever aankondiging van in aanmerking te komen voor Afwezigheidsregistratie verlaten formulier meldt de werknemer of het verlof in aanmerking volgens de federale wetten komt als verontschuldigde verlaten, of de werknemer vraagt medische certificering en alle andere arbeidsvoorwaarden zijn van tijdens en na het verlof.
Betaald ziekteverlof
Michigan werkgevers zijn niet verplicht te betalen hun werknemers voor ziektedagen. Werkgevers hoeft ook niet te verschaffen van vakantiedagen aan hun werknemers. Michigan werkgevers hun werknemers vrijwillig vakantietijd kunnen aanbieden maar zijn niet verplicht te betalen voor hun vakantietijd. Werkgevers die betaald ziekteverlof moeten hun schriftelijke personeel procedures volgen. Bovendien moeten werkgevers eventuele arbeidsovereenkomsten die zij uitvoeren en de collectieve arbeidsovereenkomsten verplicht stellen van ziektegeld eren. Michigan werkgevers die betaald ziekteverlof bieden mag hun werknemers gebruiken betaald verlof tijdens hun federale familie en Medical Leave Act afwezigheden.
Uitbetalingen
Michigan werkgevers die uitbetaling beleid moeten opgebouwde ziekteverlof aan werknemers bij beëindiging betalen. Werkgevers, zijn evenwel niet verplicht uit te vaardigen dag ziek beleid. Werkgevers hebben personeelsbeleid vereisen fringe voordeel uitbetalingen moeten betalen hun werknemers alle opgebouwde extralegale voordelen en allertijden werkte voordat de opzegging door de werknemer volgende normale betaaldag.
Overwegingen
Aangezien werkgelegenheidswetgeving vaak wijzigen kunnen, moet u deze informatie niet gebruiken als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.