Hoewel Californië werkgevers de bevoegdheid om te bepalen hun planning van de behoeften en de personeelsbehoeften hebben, legt de arbeids-Code een beperking op de rechten van hun planning. Een werkgever die niet van tevoren aan een werknemer van het plannen van wijzigingen kan worden verplicht te betalen voor "rapportage tijd." Bovendien, Californië wet legt strenge eisen voor werkgevers die alternatieve werkweek beleid en werkgevers kunnen dit beleid niet overnemen zonder voorafgaande kennisgeving aan hun medewerkers van hun planning verandert.
Rapportage van tijd betalen
De California industriële welzijn Commissie goedgekeurd een loon om werkgevers die hun werknemers betalen voor het "tijd melden" als ze stuur ze naar huis voor een gebrek aan beschikbare arbeid. De volgorde van loon vereist dat werkgevers hun werknemers voor ten minste twee uur werk betalen.
De rapportageverplichtingen van de tijd-beloning zijn verschillend voor elk uur werknemers die regelmatig ploegen en zijn niet in kennis gesteld van het plannen van wijzigingen. Een werknemer die normaal ingepland voor werk van een verschuiving van acht uur moet minstens een halve dag van loon ontvangen als hij minder dan de helft van zijn werktijd werkt. Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers betalen voor de helft van de uren die ze normaal zijn ingepland voor werk. Echter als zijn werkgever hem thuis in de dezelfde werkdag weer stuurt, moet zijn werkgever betalen hem voor een ander halve dag of ten minste twee uur voor het melden van om te werken.
Uitzonderingen op de rapportage tijd betalen eisen
Een werkgever is vrijgesteld van melding van zijn medewerkers van het plannen van wijzigingen in bepaalde omstandigheden zonder ze te betalen rapportage van tijd. Een werkgever hoeft niet te betalen voor rapportage tijd tijdens natuurrampen, onvoorziene civiele commotions of wanneer er een gebrek aan elektriciteit, water en sanitair. Een werkgever hoeft bovendien niet te betalen een werknemer rapportage tijd betalen als hij de werknemer beëindigt of als de werknemer is lichamelijk ongeschikt om te werken. Bovendien een werkgever hoeft niet te betalen van een werknemer voor een plotselinge verandering planning en rapportage van tijd, als de aard van de dienstauto's werk onvoorspelbaar is, hij biedt vervangende diensten of opvullingen-in voor andere werknemers.
Alternatieve Workweeks
De wetgevende macht van Californië amendementen heeft goedgekeurd op de arbeids-Code van Californië bestuur overuren betalen. Om haar ingezetenen met de mogelijkheid om flexibele werktijden, kunnen de alternatieve werkweek verordeningen werkgevers uit te vaardigen alternatieve werkweek schema's zonder te betalen hen overuren in beperkte omstandigheden.
In het algemeen, werkgevers moeten hun werknemers per uur betalen en andere nonexempt werknemers overuren betalen bij één en half of verdubbelen hun regelmatige uurtarieven. Een werkgever kan een vrijwillige alternatieve werkweek schema alleen na het verkrijgen van een stemming consensus ten gunste van de planning wijziging vast. De California Labor Code vereist een werkgever om ten minste een twee-derde stemming eerst verkrijgen door haar medewerkers in het voordeel van het beleid. Een werkgever is niet vrijgesteld van de overuren betalen eisen als het het beleid zonder aankondiging bieden aan getroffen werknemers van plannen van veranderingen en het verkrijgen van een tweederde meerderheid van stemmen aanneemt.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Een werkgever kan niet wijzigen de regelmatige werkuren van een werknemer als de werknemer wordt gedekt door een collectieve arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst vereisen werk binnen specifieke werkuren of volgens regelmatig geplande uren Als een werkgever een werknemer schema zonder voorafgaande en schriftelijke toestemming wordt gewijzigd, de werkgever zich schuldig maakt aan een schriftelijke overeenkomst contractueel te schenden, en wellicht tot betaling van contractuele schadevergoeding aan de werknemer.
Overwegingen
Aangezien de staatswetten kunnen vaak veranderen, gebruiken deze informatie niet als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw staat.