Uw eigen bedrijf te starten, kunt u na te streven van een bedrijfsidee terwijl u geniet van de vrijheid en flexibiliteit van het runnen van uw eigen onderneming. Volgens Mai Nguyen, auteur van "Vrouwen ondernemers: Turning nadelen tot voordelen," is het aantal vrouwelijke ondernemers die hun eigen bedrijf gestaag toegenomen tijdens de afgelopen tien jaar. Hoewel meer vrouwen zijn het invoeren van de corporate wereld als oprichters van hun eigen ondernemingen, zijn ze onderworpen aan verscheidene verschillende nadelen als vrouwen. Een van de belangrijkste zorgen voor vrouwelijke ondernemers is de mogelijkheid om het evenwicht tussen beroeps- en gezinsleven verantwoordelijkheden.
Financiële barrière
Een van de belangrijkste belemmeringen voor vrouwelijk ondernemerschap is de hoofdstad financiering barrière. Bij het starten van een bedrijf, moeten ondernemers line-up van kapitaal om het bedrijf "off the ground." Volgens Mai Nguyen krijgen vrouwelijke ondernemers vaak hun initiële financiering uit familie leningen, besparingen, credit cards en leningen van de huisgelijkheid. Echter, vrouwen kunnen verkrijgen kapitaal regering opstartprogramma's, zelf financiering en venture capitalists, onder andere bronnen. Wanneer vrouwen veelbelovende business ideeën hebben, is het minder moeilijk voor hen om te verkrijgen opstarten hoofdstad. Daarom hebben een solide businessplannen met overtuigend product of dienst ideeën helpt verminderen de financiën barrière voor vrouwen.
Gebrek aan netwerken
Vrouwelijke ondernemers zijn vaker problemen ondervindt omdat ze minder waarschijnlijk worden gekoppeld aan netwerken van mensen die hen lanceren en ondersteunen van bedrijven kan helpen. "Netwerken" zijn mensen die zorgen voor mentorschap, verwijzingen, help en waardevolle informatie aan ondernemers. Mannen hebben de neiging om te domineren de hoogste niveaus van corporate leiderschap. Daarom, zijn er minder vrouwen beschikbaar om waardevolle adviezen aan vrouwelijke ondernemers. Vrouwen ook gediscrimineerd "klant/leverancier", die optreedt wanneer klanten of leveranciers het discrimineren van vrouwen-owned bedrijven. In reactie, kunnen vrouwen bedrijfsleiders maken hun eigen netwerken om te cultiveren van het succes van vrouwelijke ondernemers. Deze netwerken moeten echter mannen die ook nuttig zijn voor fondsenwerving, bedrijfsstrategie of andere kritieke gebieden kunnen omvatten.
Familie overwegingen
In de Verenigde Staten zijn vrouwen vaker te nemen een groter deel van de taken van de opvoeding van kinderen. Kinderen kunnen verlangen onverdeelde aandacht van hun moeders, die kan een uitdaging voor vrouwelijke ondernemers te behandelen. Bouwen en uitvoeren van een nieuw bedrijf vergt veel tijd, die strijdig kunnen zijn met iemands verplichtingen naar het gezin. Vrouwen in deze situatie moeten evenwicht brengen hun gezinsleven met het karakter van hun ambt als ondernemers. Bijvoorbeeld, kunnen de ouders communiceren over de noodzaak om te besteden enige tijd tijdens de dag alleen op het bedrijfsleven, terwijl andere tijden kunnen worden besteed aan familiezaken.
Vertrouwen
Hoewel zowel de mannen als de vrouwen kunnen kwesties van zelftwijfel, of gebrek aan vertrouwen om te concurreren in de zakelijke markt geconfronteerd, lijdt mannen niet aan dezelfde mate van "prejudgment" als Ken vrouwelijke ondernemers. Bijvoorbeeld, kunnen mannelijke bedrijfsleiders niet geloven dat hun vrouwelijke tegenhangers kunnen concurreren of innoveren in de mate dat men kan. De basis van deze weergaven zijn stereotypen over vrouwen. Vrouwelijke mentoren en vertrouwelingen kunt zelf vertrouwen in uw capaciteiten als een vrouwelijke ondernemer inboezemen.
