Videocamera's zijn een nuttig hulpmiddel voor ondernemers beveiliging te verbeteren en het toezicht van hun aantal arbeidskrachten te verhogen. In New York, moeten ondernemers volgen een paar richtlijnen betreffende de toevoeging van beveiligingscamera's in hun werkgebied, hoewel het gewicht van de wet grotendeels voor videobewaking op bedrijfseigendom door beheer en veiligheidsagenten zorgt.
The Public Sphere
In New York heeft elke persoon die in een openbare ruimte of een gebied dat openstaat voor het publiek, geen verwachting van privacy. Hierdoor kan een persoon in een gebied dat over het algemeen openstaat voor het publiek, zoals parkeerplaatsen en lobby's van openbaar toegankelijke gebieden, door iedereen worden gefilmd. Werkgevers met werknemers die uit de site, zoals de stuurprogramma's voor levering, reparateurs en verkopers werken kunnen videobewaking gebruiken om beelden van hun off-site werknemers in elke openbare ruimte te vangen. Deze beelden is ontvankelijk in een rechtbank, zelfs zonder de toestemming van de werknemer.
Op bedrijfseigendom
Eigenaars van een bedrijf mogen gebruiken van videobewaking in hun plaats van vestiging in de meeste gevallen in New York. New York General Business Law §395-b verbiedt het gebruik van toezicht op de apparaten, of ze nu video of conventionele "gluren-hole" types door ondernemers die betrekking hebben op gebieden zoals kleedkamers, badkamers, veranderen van gebieden en elke andere plaats waar een redelijke verwachting van de persoonlijke levenssfeer bestaat. Werkgevers die deze wet in strijd zijn onderworpen aan van boetes tot $300, 15 dagen in de gevangenis of een combinatie van boetes en tijd geserveerd.
Vakbonden
Hoewel het niet geregeld in de statuten van het New York, hebben een groeiend aantal beslissingen van de arrondissementsrechtbank zijdige met vakbonden waarvoor werkgevers in kennis te stellen van de vakbond van de werknemers van de installatie van verborgen video camera's. Gebruik van de beelden verkregen door middel van illegaal geïnstalleerde camera's was ontvankelijk in de rechtbank, echter dus arbeidsrecht is nog het bepalen van de uiteindelijke gevolgen van deze besluiten.
Audio
New York wet vereist de instemming van ten minste één persoon die betrokken zijn bij een gesprek met tape. Vanwege dit, audio-uitgerust videobewaking is niet toegestaan en kan in een rechtbank worden ontslagen. Werkgevers kunnen tape audio samen met video zonder de toestemming van hun werknemers, wanneer de werkgever zijn instemming met het tapen verstrekt.
