Simpel gezegd, is een non-profitorganisatie ontwikkeling directeur verantwoordelijk voor de fondsenwerving inspanningen van een organisatie. Het is een cruciale rol die kan helpen nonprofits blijven drijven. Als u denkt van het invoeren van dit belangrijke gebied van nonprofit management, moet u sterke interpersoonlijke vaardigheden en een visionaire geest.
Wat ze doen
Een groot deel van de ontwikkeling directeur baan brengt in geld-- maar dat is echt alleen een deel van de vergelijking. De directeur van de ontwikkeling moet begrijpen de behoeften van de non-profitorganisatie en de bevolking die het serveert. Dat omvat werken nauw samen met het managementteam om te bepalen hoeveel geld nodig is en met welk doel. De directeur van de ontwikkeling kan zijn verantwoordelijk voor het inhuren van werknemers die kunnen schrijven van subsidies, organiseren van evenementen en client en donor communicatie beheren. Met een visionaire geest, zal ontwikkeling bestuurders komen met unieke en effectieve fondsenwerving plannen die veilingen, evenals gebeurtenissen en lopende kapitaal fondsenwerving campagnes kunnen bevatten.
Eigenschappen voor succes
Met het woord "directeur" in de titel van het werk moet het duidelijk dat de directeur van de ontwikkeling moet zijn van een sterke leider. Ze moet ook een zelf-aanzet die initiatief nemen zal, zelfs wanneer niemand houdt toezicht op haar werk. Een succesvolle ontwikkeling directeur zal hebben sterke relatie en "beïnvloeden" vaardigheden die anderen accepteren haar plannen en ideeën kunnen overtuigen. Ze moet ook worden uitstekend op communicatie met het publiek, donateurs, medewerkers en de rest van het managementteam. En natuurlijk een talent voor het beheer van middelen en budgettering is essentieel.
Onderwijs en bevordering
Aangezien dit een uitvoerend positie binnen de non-profit organisatie, ontwikkeling bestuurders meestal dienen te hebben ten minste een bachelor's degree. Daarnaast is het vaak voorkeur hebben een master's degree in non-profitorganisatie management, public relations, fondsenwerving, of business administration. In grote organisaties, kan een eis zijn. Als een lid van het uitvoerend team is een ontwikkeling directeur al in een relatief geavanceerde positie--hoewel hij kan verder zijn carrière door omhoog te bewegen naar de positie van de uitvoerend directeur binnen de organisatie, of door te verplaatsen naar een andere positie van de ontwikkeling van een andere organisatie.
Gemiddelde salarissen
Vacatures bij non-profitorganisaties betaalt meestal minder dan banen op vergelijkbare for-profit organisaties. Toch is de ontwikkeling directeur een uitvoerend, en ze zal de neiging om te verdienen een salaris dat is veel hoger dan de gemiddelde. Volgens het Bureau of Labor Statistics, fondsenwerving managers in "internationale, religieus, maatschappelijk, professioneel en soortgelijke organisaties" maakte een mediane loon van $93,580 vanaf mei 2012. Fondsenwerving managers in onderwijsdiensten maakte een gemiddelde loon van $87,730 tijdens die dezelfde tijd, en gezondheidszorg en sociale diensten fondsenwerving managers gemaakt van een gemiddelde loon van $78,590.
