De gezondheid en de veiligheid administratie (OSHA) wordt niet beperkt het aantal overuren dat een werknemer per dag of per week kan werken. OSHA voorschriften strikt houden aan de arbeidswetten geschetst in de eerlijke arbeid normen Act (FLSA), die niet-overuren tot 40 per week beperkt voor werknemers die onder de bepalingen van de overuren vallen.
DOL
Het Amerikaanse ministerie van arbeid wordt afgedwongen door wetgeving inzake veiligheid op de werkplek. Onder de paraplu van het ministerie van arbeid werken OSHA en de loon- en uur divisie samen om ervoor te zorgen dat werknemer beschermingsnormen wordt voldaan. OSHA is over het algemeen meer gericht op gevaren op de werkplek en FLSA vindt u de richtlijnen voor loon- en uur.
FLSA
Terwijl FLSA betrekking heeft op meer dan 130 miljoen werknemers, zijn er een aantal beroepen vrijgesteld van de bepalingen ervan overuren en/of minimumloon. Voor niet-vrijgestelde werknemers, wordt FLSA afgedwongen door de loon- en uur divisie, die zorgt ervoor dat werkgevers ten minste het federale minimumloon betalen en een-en-een-half maal het reguliere loon na 40 uur. Weekends, feestdagen en andere "normale dagen rust" worden niet beschouwd als overuren krachtens de wet tenzij een werknemer al 40 uit de vorige 168 uren heeft gewerkt.
OSHA
OSHA compensatie verordeningen eigenlijk uitstellen tot de FLSA, die heeft geen vaste limiet op het aantal uren dat een werknemer kan werken. OSHA's "maximum uur aanbieden"---in dat het verwijst naar FLSA sectie 7a---alleen van toepassing op de maximale uren iemand kan werken voor niet-overuren betalen binnen een week. Omdat FLSA wordt niet expliciet vermeld dat meer dan acht uren in een dag overuren zou vormen, wordt OSHA niet beperkt het aantal uren per dag die een werknemer kan werken.
Andere gewerkte uren
Volgens de loon- en uur divisie, moet elke werknemer die op werk terrein terwijl "op afroep blijft" worden gecompenseerd. Werknemers moeten worden gecompenseerd voor werk, zelfs als ze hebt aangevraagd om te blijven en een taak te voltooien. Werknemers moeten worden op plicht gedurende 24 uur of minder moeten worden gecompenseerd, zelfs indien toegestaan om te slapen. Werknemers moeten worden op de plicht meer dan 24 uur kunnen onderhandelen over slapende perioden. Rusttijden van 20 minuten of minder moeten worden gecompenseerd. Sommige Staten hebben "rustperioden" en andere wetten van de overuren die niet worden beschreven van de OSHA voorschriften of de FLSA.
Circadiane studie
Hoewel OSHA en FLSA doen niet omtrek maximale uren per week, begrijpen veel werkgevers het veiligheidsrisico--- en productiviteitsverlies---lange workweeks is gekoppeld. Een verslag van een jaarlijkse studie van de website 'EHS vandaag' schetst deze risico's. In 2004 bleek de studie dat de gezondheidszorgkosten van "high-overuren" werknemers vijf keer de kosten van hun tegenhangers van de "lage-overwerk waren". Uit de studie blijkt consequent dat verhoogd overuren resulteert in stress en vermoeidheid. Het is ook van oordeel dat meer overuren tot meer--- en meer ernstige en kostbare leidt---arbeidsongevallen.