Een bijzonder schadelijke vorm van discriminatie op het werk is de creatie van een vijandige werkomgeving. Net als zijn tegenhanger op federaal niveau specifiek Pennsylvania wet niet een vijandige werkomgeving. In plaats daarvan de definitie heeft ontwikkeld door de jurisprudentie en elementen van andere anti-discriminatiewetgeving, en de twee standaarden gelijkwaardig zijn. Hoewel het is veel meer dan de occasionele offensief grap of afbeelding of kleine belediging of lichte, vind rechtbanken het geheel van omstandigheden. Werkgevers moeten daarom waakzaam blijven tegen de vorming van een vijandige werkomgeving in hun faciliteiten.
Elementen
Om te voldoen aan de wettelijke norm van een vijandige werkomgeving, moet de klager aantonen dat het bestaan van opzettelijke, doordringende en regelmatige discriminatie op grond van zijn lidmaatschap van een beschermde klasse. De klager moet daarnaast ook aantonen dat de discriminatie een schadelijk effect gehad en dat elke redelijke lid van dezelfde klasse beschermd zou ook worden leefbaarheid beïnvloed.
Opzettelijke, doordringende en normale discriminerend gedrag
De intimidatie en andere discriminerende gedrag kunnen niet casual offensiveness of gewone ruwheid. Het moet zo, opzettelijke en ernstige integraal een deel van de werkomgeving , dat het verandert de arbeidsvoorwaarden. Vele vormen van misbruik of intimiderend gedrag, met inbegrip van gedrag of spraak die beledigend, intimiderend of beledigend, over het algemeen uit te breiden voorbij de casual grap of gewone ruwheid kan duren. Offensief geschreven en grafische communicatie, zoals e-mails, gepost Aankondigingen en foto's kunnen deel uitmaken van een patroon van intimidatie.
Intimidatie kan komen van medewerkers, toezichthouders en managers, evenals bezoekers, leveranciers en collega's op de werkplek. Bovendien kunnen negatieve managementbeslissingen zoals ongewenste toewijzingen, ongerechtvaardigde discipline en geweigerde promoties bijdragen tot een vijandige werkomgeving.
Beschermde klasse
De Pennsylvania Human Relations Act geeft verschillende soorten illegale tewerkstelling discriminatie, waaronder die op grond van "RAS, kleur, familiestatus, godsdienst, afkomst, leeftijd, geslacht, nationaliteit, handicap of handicap." Het discriminerende gedrag moet worden gebaseerd op uw lidmaatschap van een of meer van deze groepen. Discriminatie om andere redenen is niet verboden. Bijvoorbeeld vanaf het voorjaar van 2015, deed Pennsylvania niet verbieden werkgelegenheid discriminatie op grond van seksuele geaardheid of genderidentiteit, hoewel een executive order is in plaats beschermt staat werknemers uit dergelijke discriminatie. Daarnaast hebben sommige gemeenten, met inbegrip van Philadelphia, Pittsburgh en Erie, verordeningen die dergelijke discriminatie in werkgelegenheid verbiedt uitgevaardigd.
Schadelijk Effect
De intimidatie of ander discriminerend gedrag moet zo ernstige en pervasieve dat het nadelig beïnvloedt de klager. Voorbeelden van deze nadelig zijn slechte baanprestaties en verloren promoties, evenals het verlies van andere kansen voor promotie.
De standaard weldenkend mens
Bij het nastreven van een vijandige werkomgeving milieu vordering, moet de klager ook aantonen dat ieder weldenkend mens in dezelfde klasse beschermd en in hetzelfde werk omgeving dezelfde nadelige effecten zou lijden.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Respondeat superieur aansprakelijkheid is een rechtsbegrip dat in veel gevallen een werkgever is verantwoordelijk voor de handelingen van zijn werknemers in de loop van hun uitvoeren van hun werk. De werkgever is aansprakelijk voor discriminerend gedrag van managers op sleutelposities, land ook voor dergelijk gedrag van de medewerkers als kan worden aangetoond dat de werkgever wist of had moeten weten, en niet correct en tijdig adres het probleem van het slachtoffer.
Wat te doen
Als je het slachtoffer van een vijandige werkomgeving, document elke gedrag dat je kunt, in zo gedetailleerd een manier mogelijk.
TipHet bijhouden van een dagboek van werk in een gebonden dagboek is een goede manier om het opnemen van gevallen van pesterijen en andere discriminerend gedrag. Noteer datum, tijd, en mensen die betrokken zijn. Hoe beter de record, des te waardevoller het zal in uw geval steunen.
Hebt u vakbondsvertegenwoordiging, de kwestie te bespreken met uw shop steward. Uw klacht een formele klacht kan worden, en als niet opgelost volgens de Unie contract, kan worden verzonden voor arbitrage.
Zelfs als u geen vakbondsvertegenwoordiging, uw werkgever waarschijnlijk biedt een personeelsbeleid handbook of personeel handmatige die schetst de stappen te nemen verslag intimidatie en discriminatie. Als u nog steeds niet een bevredigende oplossing krijgen, kunt u een klacht met de Mensenrechtencommissie van Pennsylvania.
