Als u een bedrijfseigenaar bent, waardoor uw medewerkers aandelenopties voor een IPO (Initial Public Offering) kan potentieel helpen uw bedrijf op de lange termijn. Aandelenopties geven uw werknemers het recht op aankoop van aandelen tegen een prijs bepaald door een datum in de toekomst. Geven van uw medewerkers aandelenopties voorafgaande aan een IPO gunstig kan zijn, maar heeft ook enkele nadelen aan het overwegen.
Stimulans
Stock opties voordat een IPO kan het aanbieden van uw medewerkers en geef ze een stimulans om hard te werken voor u als eigenaar van een bedrijf. Deze medewerkers weten dat als het bedrijf goed doet, hun aandelenopties waardevolle worden zal. Ze zal dan willen de doelstellingen van het bedrijf vóór hun eigen en zullen bereid zijn om harder te werken. Dit plaatst uw medewerkers in een positie van de eigendom, en zij zullen de zaken behandelen alsof het hun eigen.
Behouden
Personeelsopties ook helpen u behouden van talentvolle medewerkers. Veel bedrijven lijden onder hoge personeelsverloop. Als u uw medewerkers die betrokken zijn bij aandelenopties vroeg op, zul je niet om te gaan met dit probleem zo veel. Sommige mensen zal onvermijdelijk nog het bedrijf verlaten, maar veel van uw beste medewerkers zult willen rond stokje voor de lange termijn. Met continuïteit in uw bedrijf krijgt u een voordeel ten opzichte van uw concurrenten.
Moreel
Veel ondernemers vinden dat het aanbieden van aandelenopties voor werknemers moreel verbetert. Als je uw medewerkers een aandeel van eigendom in het bedrijf geven kunt, zullen ze genieten komen te werken. Ze weten dat hun inspanningen zal rechtstreeks van invloed zijn hun financiële situatie en zullen meer bereid om samen te werken. In plaats van kijken naar de situatie als de werknemer tegen de werkgever, zal ze de situatie kijken alsof iedereen aan een gemeenschappelijk doel werkten.
Gebrek aan diversificatie
Een van de problemen met het aanbieden van personeelsopties is dat het vaak leidt werknemers ook sterk afhankelijk van hen voor hun financieel succes. Een verstandige benadering van investeren zou bestaan uit uw beschikbare middelen over de verschillende soorten investeringen te diversifiëren. Veel werknemers die toegang tot de aandelenopties hebben brengt alles wat die ze hebben in hen. Dit zet heel wat druk op het bedrijf om te slagen. Wanneer werknemers zijn afhankelijk van het bedrijf voor hun pensioen, verandert de verantwoordelijkheden voor iedereen.
Verlies van Focus
In sommige gevallen, als u aandelenopties voor werknemers geven voordat het bedrijf gaat naar de beurs, kon potentieel verliezen zij focus op de baan bij de hand. Soms, stijgt de prijs van de aandelen van een bedrijf aanzienlijk tijdens een IPO. Wanneer dit gebeurt, misschien de medewerkers die de aandelenopties hebben wel meer bezig met de waarde van de aandelenopties dan zich te concentreren op hun werk. Dit kan leiden tot verloren winst kort na de IPO is voltooid.
