Een werknemer die voelt ze heeft ten onrechte is beëindigd of ontslagen van haar werk heeft het recht om een onrechtmatige beëindiging van de klacht tegen haar werkgever. Werknemers die het onrechtmatige beëindiging pak winnen komen in aanmerking voor geld schade, severance pakketten of andere voordelen. De werknemer heeft het recht te verzoeken een kopie van haar personeel werk bestand te achterhalen van de reden waarom die zij werd beëindigd en navraag die maakte de beslissing om haar in brand.
Discriminatie
Onder gelijke kansen werkgelegenheidswetgeving, niet kan een werkgever een werknemer op grond van discriminatie brand. Beëindiging van een werknemer vanwege ras, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, religieuze overtuigingen en andere persoonlijke eigenschappen wordt beschouwd als discriminatie. Dit is illegaal en een onrechtmatige beëindiging claim kan worden ingediend door de werknemer.
Seksuele intimidatie
Een werknemer die is ontslagen omdat hij weigerde te verrichten van seksuele handelingen met een werkgever, een lid van hoger management, een klant of een andere werknemer kan een onrechtmatige beëindiging pak bestand. Een werknemer niet hoeft te doen een onredelijke baan buiten zijn functieomschrijving en seksuele intimidatie is verboden door alle werkgevers. Een werknemer die de bestanden van een seksuele intimidatie vordering tegen een werkgever, client of andere werknemer kan niet worden beëindigd omdat hij de vordering ingediend.
Breach of Contract
De werknemers die het bieden van loonwerk kunnen niet ten onrechte worden beëindigd. De werknemer van een contract tekent een contract met haar werkgever om een werk te doen. Het contract het werk vereiste gegevens, de data het contract is effectief en de bedragen de contractant wordt uitgekeerd. Als een werkgever het contract zonder gegronde reden eindigt, dit wordt beschouwd als een schending van de overeenkomst, evenals de verkeerde beëindiging. Het is illegaal, en een aannemer de werknemer voor alle lonen en de schade kan aanklagen.
Schending van de openbare orde
At will werknemers hoeft niet een contract met een werkgever; Daarom kan de werkgelegenheid worden beëindigd op elk gewenst moment. Er zijn echter bepaalde rechten at will werknemers hebben als het gaat om onrechtmatige beëindiging. Schending van de openbare orde aan een werknemer bij zal is niet verboden. Rechtbanken de openbare orde van de federale regering en de Staten om te bepalen of de beëindiging van de werknemer op zal kijken in strijd is met de belangen van het grote publiek. Een voorbeeld zou een werkgever het afvuren van een werknemer voor het indienen van een vordering van de compensatie van arbeiders; deze actie zou het ondermijnen van de openbare orde achter de compensatie van arbeiders.
Severance pakketten
Werknemers die worden beëindigd hebben het recht op een ontslagvergoeding pakket als hun bedrijf contract vereist. Een werknemer die ten onrechte is beëindigd heeft echter het recht om te onderhandelen over een ontslagvergoeding pakket in ruil voor het laten vallen van elke juridische pakken of claims tegen de werkgever. Een ontslagvergoeding mailpakket kan niet alleen loon betaling voor de ex-werknemer maar ook gezondheid en tandheelkundige verzekering en de dekking van andere voordelen. De voorwaarden voor de ontslagvergoeding pakket variëren van geval tot geval.