Werving medewerkers bieden een scala aan ondersteunende diensten aan recruitment managers en specialisten. De recruitment afdeling werkt om te vinden van gekwalificeerde kandidaten voor vacatures, en vaak schermen potentiële werknemers voordat ze worden verzonden op interviews. Werving medewerkers zijn entry-level leden van de afdeling, en hun taken variëren van algemene administratief werk op meer specifieke recruitment activiteiten. Door te leren over het aanwervingsproces op de baan, veel werving assistenten kunnen opschuiven naar recruitment manager of specialist posities zodra zij hebben de nodige vaardigheden en ervaring.
Werven, Records en evenementen
Werving medewerkers afdelingsmanagers steun in het aanwervingsbeleid bijwerken en schrijven van memo's, e-mails en andere correspondentie in reactie op vragen en verzoeken. Zij kunnen het ontwerp van functiebeschrijvingen en bedrijfsprofielen voor distributie ook. Werving medewerkers post vacatures naar zowel interne en externe baan Zoek websites. Zij kunnen ook bijhouden van kandidaat-interviews en statusrapporten managers weer te geven. Werving medewerkers wonen ook recruitment evenementen zoals job beurzen en bijeenkomsten van de campus. Bovendien verrichten zij algemene administratieve taken voor de recruitment afdeling, zoals sorteren van e-mail, maken van kopieën en beantwoorden van telefoons.
Op maat van uw onderwijs
Meeste werving assistenten hebben een bachelor's degree, al is het niet per se een vereiste voor de baan. Hoewel de meeste hogescholen en universiteiten geen personeel of personeel administratie programma's tot de graduaatsniveau bieden, kunnen studenten cursussen volgen en concentreren op onderwerpen zoals het beheer van de menselijke hulpbronnen of HR-management. Velen gaan naar het werven veld nastreven graden in Gedragswetenschappen, zakelijke of sociale wetenschappen. Werving medewerkers van plan te gaan in bepaalde velden, zoals engineering, science, financiën of recht, kunnen grote in een van die onderwerpen. Aangezien recruitment assistent posities meestal entry-level zijn, zijn veel van de noodzakelijke vaardigheden geleerd op de baan. Door samen te werken met ervaren recruiters, leren ze voor het classificeren van arbeidsplaatsen, veelbelovende kandidaten identificeren en interview aanvragers.
Het is de taak van een Office
Werving medewerkers werken meestal in kantoren, hoewel ze mogelijk moet reizen naar banenmarkten en universiteitscampussen bij gelegenheid. Ze werken over het algemeen een standaard 40-urige werkweek, maar overuren kan worden verlangd als er cruciale vacatures te vullen. Werving medewerkers moeten bovendien met veel verschillende persoonlijkheidstypen op een dagelijkse basis, die soms stressvolle worden kunnen.
Money Matters
De BLS meldt het gemiddelde jaarsalaris voor human resources specialist, met inbegrip van rekrutering specialisten, was $61,560 in 2013. Degenen die in de diensten voor arbeidsvoorziening verdiend iets werkte minder bij $58,030 de best betalende industrie was in effecten en grondstoffen contract bemiddeling en brokerage, waar het gemiddelde salaris $88,170 was.
Op zoek naar de toekomst
Het Bureau of Labor Statistics schat dat werkgelegenheid voor specialisten van de menselijke hulpbronnen, met inbegrip van rekrutering assistenten, 7 procent tussen 2012 en 2022 groeien moet, oftewel een veel trager tempo dan het gemiddelde voor alle beroepen. Op het gebied van de aanwerving moeten betere kansen zien als inspanningen aan te werven en behouden van werknemers verhogen. Werving medewerkers met hogeschooldiploma zullen genieten van de beste vooruitzichten op een baan omdat werkgevers ze over het algemeen zien als meer gekwalificeerd. Beroepservaring verbetert ook de kansen op werkgelegenheid, zodat werving medewerkers Personeelszaken stages hebben voltooid zullen over het algemeen betere vooruitzichten zien.