De meeste medewerkers zijn ofwel op basis van uurtarief of salaris betaald. Werknemer per uur een betaling volgens hoeveel uren gewerkt tijdens de periode van loon ontvangt. Een loondienst ontvangt over het algemeen een vast bedrag in een bepaalde periode geen kwestie hoeveel uren ze werkt. Een aantal andere regelingen gelden voor salaris medewerkers.
Identificatie
Salaris basis betekent dat de werknemer een gegarandeerde minimumbedrag van loon elke periode betalen ontvangt. Het bedrag kan geheel of gedeeltelijk van haar loon. In tegenstelling tot een uurtarief werknemer inkomen, dat elke betaaldag fluctueren kan, blijft van de werknemer salaris constant tenzij ze heeft een beloning of aftrek wijzigen.
Vrijstellingen
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de federale wet die de standaarden voor die werknemers worden aangeduid als vrijgesteld of nonexempt. Werknemer vrijgesteld is uitgesloten van de FLSA overuren betalen eisen; een nonexempt werknemer is niet. Terwijl de meeste bezoldigde werknemers vrijgesteld zijn, is een loondienst kunnen nonexempt. Als de bezoldigde werknemer voldoet niet aan de vrijgesteld criteria van FLSA, hij is loondienst nonexempt en komt in aanmerking voor overuren.
Criteria werken
De werkgever moet betalen een werknemer haar gehele salaris, ongeacht de dagen of uren gewerkt. Als ze geen werk voor de werkweek uitvoert, hoeft de werkgever niet te betalen haar voor die week. Zolang ze is klaar, bereid en in staat om te werken, heeft ze recht op haar volle bezoldiging, zelfs als weinig of geen werk beschikbaar is.
Inhoudingen
De werkgever kan aftrekken van salaris als de aftrek toegestaan is. Toegestane inhoudingen omvatten verrekening bedragen voor jury plicht of getuige vergoedingen die worden betaald aan de werknemer; overmatig gebruik van voordeel dagen, zoals persoonlijke of vakantiedagen; onbetaalde schorsing voor het schenden van een belangrijke werkplaatsveiligheid of gedrag regel; niet-gecompenseerde verlof genomen onder de familie Medical Leave Act; en tijdens de eerste of laatste week van de werkgelegenheid als de werknemer niet de hele week werkt. De werkgever kan aftrekken in stappen van de hele dag alleen. Als de werknemer 3 1/2 dagen vertrekt, bijvoorbeeld, de werkgever trekt af voor slechts drie dagen.
Tijdwaarneming/verslaggeving
Werkgevers zijn niet verplicht om een register bijhouden van gewerkte uren voor vrijgesteld werknemers, alleen voor de nonexempt werknemers. Nog steeds, de werkgever kan vereisen dat alle werknemers klok in en uit, als het wil. Veel werkgevers hoeven niet vrijgesteld werknemers gebruik een tijdklok, omdat zij niet in aanmerking voor overuren komen en niet worden betaald volgens gewerkte uren.
