Voordat je een baan accepteert, is het belangrijk om na te gaan of het bezoldigde en voor de beoordeling van de voordelen in natura die worden aangeboden. Extralegale voordelen zoals de ziektekostenverzekering en de betaalde vakantie kan duizenden dollars van waarde toevoegen aan uw bottom line, dus zorg ervoor dat het werk van hen in uw berekeningen. Misschien vindt u dat een baan met een lager salaris beëindigt omhoog betalend meer zodra u de waarde van de voordelen.
Loondienst vs. per uur
Bezoldigde werknemers verdienen evenveel betalen elke maand zelfs wanneer business is traag, maar overuren niet verdienen. Loontrekkenden overwerk kunnen verdienen maar wellicht hun uren snijden wanneer het business is wankel. De Fair Labor Standards Act die vereist worden vrijgesteld van overuren betalen, en dus loondienst, moet een werknemer in een uitvoerende, administratieve of professionele positie. Werknemers die in de buiten verkoop werken kunnen ook in aanmerking komen voor een salaris.
Verzekering
Verzekering is een waardevolle fringe voordeel om twee redenen. Ten eerste, als uw bedrijf de gehele premie, of zelfs een deel van het betaalt, uw besparingen zullen aanzienlijke--meestal op de melodie van honderden dollars per maand. Ten tweede, hebt u bestaande voorwaarden die zou voorkomen dat u verkrijgen van dekking op uw eigen, u nog steeds zal worden behandeld onder uw werkgever gezondheidsplan. Zorg ervoor inschrijven tijdens de periode van de inschrijving van bedrijven, of u waarschijnlijk zal missen op deze voordelen tot het volgende jaar. Een bedrijf kan bieden ook leven, dental en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Zoals de ziektekostenverzekering, deze voordelen mogelijk verstrekt u tegen een aanzienlijke korting of gratis.
Spaarplannen en winstdeling
Op het eerste gezicht een spaarplan dergelijke een 401k niet lijkt te veel van een voordeel. Immers, kunt u geld besparen op uw eigen. Veel werkgevers bieden echter een stimulans om bij te dragen aan het plan. Zij kunnen overeenkomen met een percentage van wat u bijdragen--2 tot 5% van uw salaris is een typische werkgever bijpassende bijdrage. Sommige werkgevers bieden ook winstdeling. Winstdeling is wanneer het bedrijf een deel van haar winst aan de lonen van de werknemer draagt. Als uw bedrijf tekenen toont van steeds een winstgevende, kunt u vinden jezelf aanzienlijk meer geld te verdienen.
Betaalde vakantie
Of u geniet van het nemen van een vakantie elk jaar of niet, is een betaalde vakantie een marginale voordeel waard vragen over. De meeste bedrijven vereisen werknemers kunnen worden ingezet voor een minimale hoeveelheid tijd voordat ze kwaliteit voor dit voordeel--een jaar is standaard in veel bedrijven. Zelfs als u niet uw vakantiedagen duren, misschien uw bedrijf betaalt u voor de ongebruikte dagen. Als dat niet het geval is, de dagen misschien roll over naar het volgende jaar.
Extra voordelen
Een bedrijf kan bieden voor dingen zoals educatieve of bewegende kosten vergoeden. Sommige bedrijven ook aanbod werknemers gratis medische club lidmaatschappen, hulp bij Kinderopvang kosten en zelfs adoptie bijstand. Een bedrijf kan ook onderhandelen met lokale ondernemers voor kortingen voor haar medewerkers. Het loont de moeite om te weten over deze extraatjes. Afhankelijk van uw behoeften, kunnen deze extra voordelen bespaart u duizenden dollars per jaar in de kosten.