Verkoop banen zijn overvloedig in vrijwel elke economie. Een goede sales manager of verkoop medewerker, met een bewezen track record, kan heel gemakkelijk een nieuwe baan vinden. Daarnaast zijn verkoop mensen enkele van de hoog-betaalde professionals op de arbeidsmarkt. Vele verkoopmanagers maken zes of zeven cijfers salarissen en commissies. Dit is echter niet een eenvoudig carrière. Je moet handhaven van een hoog niveau van energie, positieve houding en onverschillig zijn voor afwijzing. U moet het beheren van een steeds veranderende team van verkoopmedewerkers. Verkopers hebben vaak grote persoonlijkheden. U moet zich bewust van dit feit in te gaan op de baan.
Bedrijfsontwikkeling
Sales managers zijn verantwoordelijk voor het beheer van het bedrijf-ontwikkelingsproces. Dit is het proces van het verwerven van nieuwe klanten of cliënten via directe verkoop technieken, koud bellen en business-to-business marketing bezoeken. Het bedrijf-ontwikkelingsproces is de primaire verantwoordelijkheid van de sales manager. De manager is verantwoordelijk voor de verkoopmedewerkers en ervoor te zorgen dat ze maken genoeg uitgaande gesprekken en verkoop pogingen. Ze zijn ook verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de verkoopmedewerkers vast te aan het verkoopbeleid en de procedures van het bedrijf houden zijn. Het is de plicht van de manager om ervoor te zorgen dat haar team bereikt zijn doel.
Rekening opdrachten
Sales managers zijn verantwoordelijk voor het toewijzen van nieuwe teamleden hun boek van het bedrijfsleven. Elke verkoop koppelen dat laat het bedrijf ook niet-toegewezen clients laat kunnen worden toegewezen aan een andere rep. De sales manager moet de klanten op basis van specialiteit en verkoop vermogen toewijzen. Anciënniteit komt zelden in het spel met een verkoopteam. De beste verkopers krijgen de grootste en belangrijkste klanten. De manager is de secundaire contactpersoon voor alle accounts. Daarom moet hij vertrouwd zijn met elke account en haar activiteiten.
Teamontwikkeling
De sales manager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en begeleiding van haar team. Hoewel sommige mensen schijnen te zijn geboren met verkoop vaardigheden, hebben de meeste om het te ontwikkelen. Verkoop is niets meer dat een proces dat moet worden honderden keren herhaald. Hoe vaker een sales persoon wordt de procedure herhaald. hoe beter hij wordt op het. Elke verkoop medewerker heeft een quota met betrekking tot aanstelling en vermogen. De sales manager zorgt voor dat het team collectief haar quota of doelen bereikt. Als een verkoop medewerker achterop raakt, moet de manager ontwikkelen haar zodat ze doet.
Team beheer
De sales manager moet het team beheren. Dit omvat het beheer van de individuele teamleden schema, grondgebied, vrije tijd en de verhoging van de quota. De manager is verantwoordelijk voor het vervangen van alle medewerkers die niet produceren gedurende een bepaalde periode. Personeel binnen een verkoopmedewerkers is een lopende evenement. De omzet voor verkoopmedewerkers is zeer hoog. Het interview, ontwikkeling en mentoring proces is nooit compleet.
Rapportage en administratieve taken
Sales managers zijn verantwoordelijk voor alle van de verkooprapporten, rapportage proces en administratieve taken. Veel van deze taken kunnen worden overgedragen, maar blijft de verantwoordelijkheid van de manager. Het gaat hierbij om de verkoop-planning. Verkoopcampagnes worden ontworpen en uitgevoerd door het personeel; echter, de manager leidt en stuurt dit proces. De manager is verantwoordelijk voor het algehele succes van afzonderlijke verkoop campagnes.
Outlook en salaris
Het salaris van de gemiddelde manager verkoop is zeer moeilijk te lokaliseren. Verkoopmanagers werken in elke industrie. Echter, indeed.nl meldt dat het gemiddelde salaris voor een Verkoopmanager ongeveer $51.000 is. Dit is alleen het salaris. Bijna alle verkoopmanagers worden gecompenseerd voornamelijk door commissies, Commissie overschrijvingen en bonussen. Vele verkoopmanagers hebben winst in de zes - tot zeven-cijfers bereik gecombineerd. Volgens het Bureau of Labor Statistics, "ondanks langzamer dan gemiddelde groei, retail verkoop werknemer toezichthouders met ervaring in de verkoop naar verwachting hebben kans op een goede baan vanwege de grote omvang van de bezetting en de noodzaak ter vervanging van werknemers die hun posities verlaten."
