De termen vrijgesteld en niet-vrijgestelde zijn vaak verward, waarschijnlijk als gevolg van het gebruik en de betekenis van het woord "vrijgesteld." Echter heeft het verschil tussen vrijgesteld en niet-vrijgestelde werknemers te maken met die overuren betaald krijgt. Er zijn aspecten over taken, positie, salaris en mate van autoriteit die factor in het verschil tussen vrijgesteld status en niet-vrijgestelde ook.
Overuren regels
De snelste manier om te differentiëren tussen vrijgesteld en niet-vrijgestelde werknemers is om uit te leggen die overuren betaald krijgt. Vrijgesteld werknemers zijn vrijgesteld van overuren betalen regels; niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van de regels van de overuren. Met andere woorden, vrijgesteld werknemers niet krijgen loon voor overuren en niet-vrijgestelde werknemers doen. Niet-vrijgestelde werknemers betaald time and a half voor meer dan 40 uur in een werkweek, werken volgens de Fair Labor Standards Act van 1938. Alaska, Californië, Nevada, Virginia en de Commonwealth of Puerto Rico vereisen overuren betalen echter boven de dagelijkse drempel van 8 tot 12 uur werk per dag, arbeidsongeschiktheid.
Fair Labor Standards Act
Overuren zijn betalen, vrijgesteld en niet-vrijgestelde status, minimumloon en werktijden wetten waaraan een grote meerderheid van de werkgevers zich moet houden. Collectief, worden ze aangeduid als de Fair Labor Standards Act (FLSA). Met betrekking tot de vrijstelling en de niet-vrijgestelde medewerkers, wordt de FLSA uitgelegd hoe te classificeren werknemers volgens de normen van de beloning, werk taken, positie en autoriteit.
Handhaving
Het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon- en uur Division zorgt voor de FLSA en het biedt ook technische bijstand en begeleiding aan werkgevers die moeten helpen met werknemer classificaties. Overtredingen met betrekking tot de vrijstelling en de niet-vrijgestelde status onder de FLSA zijn onderworpen aan steile boetes en sancties; het is daarom in het beste belang van werkgevers om de expertise van deze federale agentschap wanneer zij hoe bepalen bent te classificeren werknemers.
Taken
Taken spelen een rol in het bepalen van welke werknemers vrijgesteld zijn en welke niet-vrijgestelde. Niet-vrijgestelde werknemers zijn over het algemeen betaald door het uur voor taken waarvoor handmatig werk. Vrijgesteld van de medewerkers zijn in banen die overwegend niet-manual werk vereisen, zoals het beheren van werknemers, geven van richting aan werknemers en werkplek beleid ontwikkelen. Docenten, wetenschappers en medewerkers in creatieve functies, zoals kunstenaars, zijn eveneens vrijgesteld. Hoewel zeldzaam, kunnen hun banen soms vereisen handmatige taken.
Niveau van autoriteit
Vrijgesteld werkgevers hebben over het algemeen een hoger niveau van autoriteit dan niet-vrijgestelde werknemers. Dit komt doordat vrijgesteld werknemer classificaties zijn mensen die op niveaus binnen de organisatie waar zij hebben belast met het toezicht op de prestaties en het gedrag van andere werknemers.
Positie en salaris
Administratieve, professionele en uitvoerende taken worden geclassificeerd als vrijgesteld posities. Hun vrijstelling--gebaseerd op niveau van autoriteit en de baan--blijkt uit hoofde van hun jobtitels of posities. Daarnaast zijn de posities waarvoor speciale, gevorderd niveau onderwijs of wetenschappelijke kennis ook vrijgesteld uit hoofde van de FLSA. Docenten en professoren zijn onder deze classificatie. Het Amerikaanse ministerie van arbeid ook verleent vrijstelling voor bepaalde werknemers in creatieve gebieden, werknemers in computer-gerelateerde banen die maken meer dan $27.63 per uur en alle bezoldigde werknemers die verdienen meer dan $455 per week en voldoen aan de taken, de autoriteit en de positie-indeling.
