Outsourcing van verschillende functies van de Human Resources afdeling mogelijk een levensvatbare managementstrategie. Inhuren van externe entiteiten voor het uitvoeren van het werk wordt soms gedaan omwille van de kosten of als interne personeel minimaal is. Externe consultants bestaan met de expertise voor het uitvoeren van bijna elk aspect van de taken die meestal overgedragen aan een traditionele in-house human resources afdeling.
Werknemer bijstand programma
Counseling van de werknemers en hun gezinnen op een persoonlijk niveau is de meest waarschijnlijke service worden uitbesteed. Deze derde partij Employee Assistance Programs, of EAPs, werknemers toegang te bieden tot gekwalificeerde adviseurs. Alle gesprekken zijn bevoorrecht en vertrouwelijk. Werknemers zoeken advies over juridische, financiële en persoonlijke problemen en familiekwesties, om hen te helpen omgaan met, en doorwerken, uitdagingen van het leven van.
Drug Testing
Een typische uitbestede functie is drug testen. In feite, beperken sommige staten zoals Californië eigenlijk dergelijke tests uit op de werkplek worden uitgevoerd. Pre-Employment drug screening zijn zeer algemeen. Werkgevers sturen sollicitanten naar collectie sites worden uitgevoerd door een geautoriseerde lab waar monsters worden verzameld en geanalyseerd.
Achtergrondcontroles
Derden mogen het uitvoeren van controles als achtergrond voor een in-house HR-afdeling. Hun onderzoek kunnen omvatten verificatie van de identiteit, de criminele zoekopdrachten, de werkgelegenheid en de bevestiging van onderwijs claims. Voor specifieke posities, kunnen sommige werkgevers ook een kredietrapport aanvragen.
Payroll
De payroll-functie kan worden toegewezen aan de afdeling van de boekhouding van een bedrijf, echter, in sommige ondernemingen de plicht aan HR. Payroll beheermaatschappijen bieden klanten flexibele methoden voor het indienen van gegevens. Naast snijden controles eventueel add-on diensten behandelen verfraaiingen, bijhouden van werknemer tijd uitgeschakeld, indienen van fiscale gegevens en opstellen van aangepaste verslagen.
Voordelen administratie
Human Resource-diensten kunnen derden voor het beheren van pensioenregelingen bedrijf zoals medische, levensverzekeringen, dental, vision en handicap programma's huren. 401 (k) en overige pensioen plan administratie rechten zijn ook levensvatbare outsourcing opties.
Werving
Het recruitmentproces is een vrij eenvoudige functie om te delocaliseren. Een verscheidenheid van bedrijven bestaan aanbieden van diensten die variëren van het verstrekken van een tijdelijke werknemers aan consultants die kunnen kandidaten voor zowel de binnenlandse als de internationale posities. Volgens Libby Pannwitt van het werk Life Design Group, een carrière management onderneming in San Carlos, Californië, "sommige executive recruitment firma's kunnen ook worden bewaard als scout voor ervaren hooggeplaatste leidinggevenden te vullen van de Raad van bestuur van de openingen van de directeur."
Raadpleging van de compensatie
Vaak tijden in-house personeel personeel beschikken niet over de expertise om te ontwerpen van verkoop- en uitvoerende compensatie programma's. Buiten kunnen consultants met een expertise in totale vergoeding maken van aangepaste plannen die dienen te motiveren en rijden van optimale prestaties.
Verplaatsing van de werknemer
Beheer bedrijven bieden een aantal manieren om te helpen HR personeel met het overbrengen van een werknemer van de ene locatie naar de andere verplaatsen Specifieke diensten kunnen worden gecontracteerd voor, zoals een werknemer voertuig, verzendkosten of leveranciers kunnen bieden turnkey services die variëren van de verpakking van de familie bezittingen aan het verstrekken van binnenlandse en internationale regelingen voor het gezinshond.
