Het heeft de mogelijkheid om gevolgen hebben voor bijna iedereen op een bepaald punt in hun leven---leeftijdsdiscriminatie. Terwijl velen dat het kan alleen voor de ouderen denken, kan leeftijdsdiscriminatie bijna iedereen overkomen, gegeven een bepaalde set van omstandigheden. Begrip leeftijdsdiscriminatie, de manieren waarop het zich kan manifesteren, en uw rechten zijn alle sleutels om ervoor te zorgen dat u bent beschermd tegen dergelijke praktijken.
Identificatie
Leeftijdsdiscriminatie treedt op wanneer iemand iets dat zou normaal gesproken worden aangeboden aan hen, gewoon op grond van hun leeftijd wordt geweigerd. In veel gevallen kan dit moeilijk te bewijzen zijn. Alleen de dreiging van een rechtszaak mogelijk vaak genoeg om de regerende entiteit, vaak een werkgever of huisbaas, veranderen hun gedachten over de kwestie. Leeftijdsdiscriminatie kan gebeuren op elke leeftijd, maar wanneer het gebeurt met jongeren, het wordt meestal aangeduid als omgekeerde leeftijdsdiscriminatie en mag niet onderworpen aan de federale anti-discriminatie wetten; echter worden het overbrugd onder sommige statuten staat.
Ontkennen van werkgelegenheid
Een van de meest voorkomende soorten leeftijd discriminatie praktijken is ontkenning van de werkgelegenheid. Als u denkt dat u niet werden ingehuurd voor een baan op basis van uw leeftijd, heb je een zaak. Bewijzen dit hangt meestal kunnen bewijzen van uw ervaring en kwalificaties zijn veel beter dan de kandidaat die uiteindelijk werd gekozen.
Positie gebaseerde leeftijdsdiscriminatie
Dit is zeer vergelijkbaar met de ontkenning van de werkgelegenheid, maar dit soort discriminatie van ouderen gebeurt wanneer u al voor een bedrijf werkt en een andere positie, misschien een promotie, binnen het bedrijf op grond van leeftijd zijn geweigerd. Dit is wellicht een beetje makkelijker te identificeren en te bewijzen, simpelweg omdat je meer kans om te worden bekend bent, of de mogelijkheid vertrouwd te maken, met de kandidaat-lidstaten uiteindelijk gekozen hebben.
Salaris gebaseerde leeftijdsdiscriminatie
Salarisverschillen bestaan niet alleen tussen de geslachten; ze kunnen ook bestaan tussen de generaties. Hoewel het is redelijk te veronderstellen dat iemand met meer ervaring en onderwijs krijgt betaald meer, zelfs voor het doen van bijna hetzelfde werk als een andere persoon, kunnen er gevallen waar dat niet het geval. Als u denkt iemand dat jonger of ouder dan u krijgt meer betaald en ze hebben dezelfde ervaring en vaardigheden die je doen, is het mogelijk dat u wellicht een geval van discriminatie.
Op basis van een behuizing leeftijdsdiscriminatie
Dit type van leeftijdsdiscriminatie is anders dan anderen, simpelweg omdat deze niet gerelateerd is aan de werkgelegenheid. Sommige gemeenschappen specifiek tegemoet te komen aan de oudere volwassenen, maar dit is een vrijstelling tot huisvesting discriminatie toegestaan uner de behuizing voor oudere personen Act (HOPA). Dit geldt in veel pensionering gemeenschappen, die vaak niet toestaan die jonger dan leeftijd 55 jaar op eigendom of daar wonen. Toch, als de behuizing een type dat over het algemeen openstaat voor het publiek is, u kan niet worden ontkend vanwege leeftijd.
Preventie en oplossing
Onder de leeftijdsdiscriminatie in de Akte van de werkgelegenheid (ADEA), moet u wellicht het recht een rechtszaak als u denkt dat u het slachtoffer van discriminatie van ouderen zijn geweest. Winnen van een rechtszaak in een situatie van de werkgelegenheid is echter alleen mogelijk als u ouder dan de leeftijd van 40 jaar bent, volgens een uitspraak van 2004 US Supreme Court. Iedereen, jong of oud, kan een pak brengen als de leeftijdsdiscriminatie is gebaseerd op huisvesting, zolang de eigenschap niet onder HOPA valt.
