Staat wet voorkomt dat werknemers die gewond op de baan raken van het aanklagen van hun werkgevers schadevergoeding indien de werkgever door de schadevergoeding aan werknemers verzekeringen gedekt is. Elke staat heeft in plaats van een ' arbeiderscompensatie systeem dat voorziet in de betaling van medische rekeningen en verlies van de lonen. Hoewel dit systeem aansprakelijkheid en kosten voor werkgevers vermindert, zijn sommige toezichthouders nog steeds gemotiveerd terug te slaan tegen een werknemer voor op zoek naar voordelen van de compensatie van arbeiders. Gelukkig, de meeste lidstaten wetten maken het onwettig voor een werkgever een werknemer voor het indienen van een aanvraag om uitkeringen discrimineren.
Schadevergoeding door de staat werknemers ' eisen
De wet in de meeste staten vereisen alle werkgevers met werknemers te voeren van schadevergoeding aan werknemers verzekeringen. Sommige Staten hebben vrijstellingen voor werkgevers die bepaalde activiteiten uitvoeren, hebben enkele medewerkers of hebben een kleine payroll. Arkansas hoeft bijvoorbeeld niet een werkgever voeren verzekering als het minder dan drie mensen in dienst. Maryland vereist geen agrarische werkgevers met minder dan drie werknemers, of de werkgever met een loonlijst van minder dan 15.000 dollar per jaar, verzekering van de compensatie van arbeiders.
De compensatieeisen van arbeiders
In het algemeen, om te trachten de voordelen, een werknemer meldt zijn werkgever van een blessure en verzendt vervolgens een vordering bij het Bureau van de compensatie van arbeiders staat. Zodra goedgekeurd, kan de werknemer worden betaald, verlies van de lonen, de medische rekeningen en de compensatie voor permanente medische schade van een trustfonds staat bestuurde verzekering. Hoewel de werkgever geen directe kosten in verband met de schade draagt, kan het gezicht verhoogde premie kosten als gevolg van de vordering van de werknemer.
Vergelding
Omdat werkgevers gezicht verhoogde van kosten vooruit en productiviteit als gevolg van verwondingen en de compensatieeisen van de werknemers verminderde, is er een stimulans voor sommige managers schuld van een werknemer voor het indienen van een claim te vergelden. Echter, de meeste staten verbieden werkgevers afvuren, degraderen, schorsing of wijziging van de voorwaarden voor tewerkstelling van een werknemer die ingediend tot schadevergoeding. Bovendien is de wet in sommige staten ook bescherming van werknemers die van plan zijn naar bestand schadevergoeding voor een werknemer van de vergelding. Bijvoorbeeld, als een benadeelde werknemer zijn manager, hij is het indienen van een claim vertelt, dan wordt onmiddellijk gestart voordat hij kan het indienen van een aanvraag voor een uitkering, zou de beëindiging onwettig.
Indienen van een klacht
Sommige Staten, zoals Vermont en Wisconsin, toestaan dat slachtoffers van discriminatie van de compensatie van arbeiders tot een administratieve klacht indienen bij het ministerie van arbeid, die zal onderzoeken van schuldvorderingen en verlichting. Andere Staten toestaan werknemers toe te nemen hun werkgever voor de rechter door het indienen van een civiele procedure zodat hun beschuldigingen van discriminatie worden bepaald door een jury.
Rechtsmiddelen
Afhankelijk van de staatswet, kunnen werknemers die in geschillen voor de compensatie van arbeiders vergelding heersen recht op geld schade voor emotioneel leed, alsmede vergoeding voor verlies van de lonen. Als de werknemer was gedegradeerd, gepasseerd voor promotie of beëindiging van werkgelegenheid, kan de rechtbank bevelen de werkgever om de werknemer te werken. Werkgevers kunnen ook aansprakelijk voor betaling van civiele boetes de staat en van werknemer advocaatkosten en kosten. Tot slot, sommige staten toestaan een jury tot toekenning van aanvullende schadevergoeding tegen een werkgever als het vergeldingsmaatregelen gedrag een schaamteloze minachting voor het welzijn van de werknemer was.