Als je zoals de meeste mensen, doorbrengen u ten minste de helft van uw wakende dag, vijf dagen per week, op het werk. Dat is een veel tijd, dus het is zeer belangrijk om een baan die bij je past. Als je een slechte pasvorm voor je baan, kan je stress creëren. Stress maakt je daardoor ziek te worden en uw geestelijke gezondheid en het leven thuis kunt stam. Erachter te komen wat voor soort baan je hebben moest door middel van één van de vele verschillende tests beschikbaar waarmee dat u postuur op uiterlijk.
De psychologie van carrière plaatsing testen
Baan tests vallen onder het rijk van de psychologie. Ze zijn niet noodzakelijkerwijs psychologische in hun inhoud, maar het proces van het testen om te bepalen uw geschiktheid voor de werkgelegenheid is een psychologische oefening. Baan tests zijn, meer in het algemeen, een test van wie je bent. Ze meten uw ervaringen, uw vaardigheden, uw voorkeuren, en proberen om die gegevens te verbinden met de kwaliteiten die typisch een werknemer om te slagen in een bepaalde baan te helpen.
Testbare kwaliteiten
Je zou misschien een baan test denken als een vragenlijst die vraagt of u liever, zeggen, vliegen vliegtuigen of het geven van toespraken, maar er veel meer bij kijken dan dat is. Baan tests kijken naar kwaliteiten die relevant in de wereld van werk zijn. Dit zijn bijvoorbeeld uw woordenschat, uw diplomatieke vaardigheden, uw eerlijkheid, uw aandacht voor detail, uw artistieke voorkeuren, uw typen nauwkeurigheid, uw vermogen om het tillen van zware voorwerpen, uw comfort werken met andere mensen, uw vertrouwdheid met computerprogrammering en nog veel meer. Daardoor zijn er veel verschillende soorten tests van de baan. Het meten van deze kwaliteiten geeft je een idee van wat voor soort persoon je bent en wat uw capaciteiten zijn, die op zijn beurt helpt raden wat voor soort banen zou je goed bij.
Soorten Tests
De Society for Industrial & Organizational Psychology website beschikt over een uitstekende lijst van 9 verschillende soorten tests van de baan. Het gaat hierbij om biografische onderzoeken, cognitieve capaciteit tests, interviews, beoordeling van de kennis van de baan, fysieke capaciteit evaluaties, werk simulaties en persoonlijkheid sorteerders. Professioneel toegediend, al deze tests zijn wetenschappelijk geldig en opbrengst waardevolle informatie over wat voor soort baan zou best bij je kan passen.
Voor middelbare scholieren
Veel openbare middelbare scholen hebben een 'career center"waar studenten kunnen gaan om te leren over wat ze doen met hun leven willen na zijn afstuderen. Carrière centra bieden literatuur en counseling over carrièremogelijkheden en ook bevatten een batterij van evaluatieve proeven voor het meten van de studenten interesses en bekwaamheden. Dit zijn uitstekende middelen. Als je op de middelbare school en uw school een carrière centrum heeft, moet je zeker goed gebruik van het maken.
