Werkplek discriminatie van personen die overgewicht en obesitas zijn is op de stijging, ondanks het feit dat more and more Amerikanen in die categorie vallen. De discriminatie varieert van zwaarlijvige werknemers uitsluiten voor bepaalde activiteiten

Als je een valse beschuldiging op het werk gezicht, kunt u benieuwd zijn hoe de situatie omgaan. Een valse beschuldiging is een onjuiste verklaring van een andere werknemer of individuele die betrekking heeft op uw werk. Bijvoorbeeld, een werknemer e

Als de kerst Vakantiewoningen benaderingen, het is niet te vroeg om na te denken van de leuke manieren voor het decoreren van het Bureau op het werk voor Kerstmis. Zorg ervoor dat uw bedrijf heeft geen beleid tegen versieren of over verfraaien op man

Uw werkplek heeft geblokkeerd uw toegang tot Gmail. Misschien is dit de oorzaak voor het vinden van een nieuwe baan, maar kan er een manier omheen zodat kunt u uw gmail-berichten. Probeer deze middelen om te beginnen.Anonieme gebruiker WebsitesToegan

Verblijf uit de problemen op het werk is niet alleen goed voor uw veiligheid op de arbeidsplaats, het is ook goed voor uw jobtevredenheid. Afzien van ongepaste werkplek gedrag en plegen van uw tijd en energie de verantwoordelijkheden van uw baan kunn

Een vuile badkamer op het werk kan negatief denken over uw bedrijf als cliënten (of potentiële cliënten) in de badkamer gaan en een puinhoop zien. Het kan leiden tot ze denken dat het bedrijf slecht wordt uitgevoerd. Routinematig werknemers van de no

Achterbakse, roddelende werknemers vormen een probleem op de werkplek over de hele wereld. Zelfs als je niet het doel, zou je niet graag horen mean-spirited grappen over uw collega's of de toxische omgeving die deze opmerkingen maken. Stil houden is

Als je een fulltime baan hebt u bent waarschijnlijk besteden ten minste 40 uur per week met dezelfde groep mensen op een dagelijkse basis: uw collega's. Om productief op het werk en geniet van uw werk is het belangrijk dat u aangename, positieve en p

Californië werkgevers kunnen vaardigen verplichte dresscode beleid voor hun werknemers als ze redelijk zijn en doen niet aanzienlijk last van hun werknemers of schenden van hun rechten op vrijheid van godsdienst of elke federale of staatsrechtbank an

Intimiderend een andere werknemer op de werkplek is een duidelijke nee-nee, maar de regels lijkt misschien meer wazig als het gaat om interactie buiten het werk. Of vermeende intimidatie van een andere werknemer buiten het werk tegen u-- en zelfs lei

Ethiek en persoonlijke verantwoordelijkheid zijn een belangrijk onderdeel van de werkplek. De meeste carrière nodig mannen en vrouwen te volgen beleid instellen of normen binnen de instelling zakelijke of baan. Deze beleid dat is ingesteld door de we

Of is de schuine Opmerking bedoeld als een grap, maar regelrechte verklaringen bedoeld om te belasteren of knieën, hebben ongepaste opmerkingen op de werkplek het potentieel om te maken van een vijandige werkomgeving, pijn werknemersmoreel en product

Ontwikkeling en uitvoering van beleid en methoden op het werk staan kritisch tegenover waar succes bedrijf is afhankelijk van de productiviteit, de werknemerstevredenheid en de interpersoonlijke relaties. Echter, de basis voor een collegiale werkomge

Soms kan het nodig zijn om te gebruiken van uw persoonlijke auto in de loop van uw werk, of je zelfstandige bent of werk voor een bedrijf. Zo ja, moet u er zeker van te zijn dat u hebt het juiste type van de verzekeringsdekking. Afhankelijk van uw si

In een steeds heterogenere beroepsbevolking stijgt de mogelijkheid van discriminatie op het werk. Of incidenten zijn opzettelijk of onbedoeld, een discriminatoire handeling tegen een persoon in een federaal "beschermde klasse" kan leiden tot een

Naast het feit dat illegale, kunt discriminatie op de werkplek maken voor een zeer vijandige werkomgeving, niet alleen voor de persoon die gediscrimineerd worden, maar voor alle medewerkers. Idealiter moeten werkgevers anti-discriminatiebeleid in pla

Pesterijen op het werk hebben niet echt een "juridische" definitie. Intimidatie komt in vele verschillende vormen, met inbegrip van telefoon, seksuele, religieuze en raciale. Op de werkplek, om het even welk van dit mogelijk, en binnen Ohio wet,

Vragen voor een dag op het werk kan worden lastig afhankelijk van bedrijfsbeleid en al dan niet u opschieten met je baas. De meeste bedrijven en werkgevers hebben een beleid met betrekking tot hoe ver van tevoren verlof aanvragen moet worden verzonde

De meeste volwassenen hebben mobiele telefoons en velen willen houden hen dicht door te allen tijde. Volgens het Pew Research, in 2014, 44% van de eigenaren van de mobiele telefoon zelfs sliep met hun telefoons te vermijden ontbrekende oproepen, teks

Geboorten, sterfgevallen, ziekten, dagvaardingen en jury plicht zijn voorbeelden van de soorten gebeurtenissen die moet u aanvragen van tijd af van het werk mogelijk. Aanvragen van verlof kan veroorzaken gevoelens van schuld. Je zou zorgen te maken o