Theorieën over motivatie in Business

Beloning en straf hebben eeuwenlang de sterkste en meest consistente motiverende theorieën in het bedrijfsleven. Wijzigingen over hoe deze toe te passen zijn de uitlopers voor motiverende theorieën. Deze behoeften voor motivatie neiging om eenvoudig zijn in theorie maar psychologische finesse nodig.

Beloning

  • De materiële of immateriële beloning voor het uitvoeren van het werk zwaarder weegt dan de pijn van de uitvoering van het werk.

Voordelen

  • Voordelen in de vorm van huisvesting, verzekeringen, pensioen plannen en dergelijke in combinatie met monetaire beloning opwegen tegen de pijn van het uitvoeren van het werk.

Werkomgeving

  • De werkomgeving die zorgt voor werk in de meest comfortabele manier mogelijk dus motiveren van medewerkers met een lager stressniveau en verhoging van de productiviteit en prestaties worden afgerond.

Verwachting

  • De verwachting van wat kan worden verkregen uit de voortzetting van de werkzaamheden is groot genoeg om te blijven werken.

Emotionele behoeften

  • Wanneer medewerkers het gevoel belangrijk, gerespecteerd en nodig, verhoogt de motivatie om te blijven werken.

Gerelateerde Artikelen

Wat zijn proces theorieën over motivatie?

Wat zijn proces theorieën over motivatie?

De psychologische en gedragsmatige processen die motiveren een persoon om te handelen op een bepaalde manier zijn proces theorieën over motivatie genoemd. In wezen onderzoeken deze theorieën hoe iemands behoeften zijn gedrag met het oog op een doel a
Theorieën over motivatie

Theorieën over motivatie

Er zijn veel bekende theorieën over motivatie beschreven in psychologische handboeken. Veel van deze theorieën bestaan om te helpen managers motiveren hun werknemers effectief; vele anderen bestaan echter om zuiver academische redenen. Enkele van de
Theorieën over motivatie op de werkvloer

Theorieën over motivatie op de werkvloer

Motivaties zijn de redenen of doeleinden die bepalen en de acties van een individu of een groep te rijden. Lees verder om te leren van sommige van de basisconcepten rondom theorieën over motivatie op de werkvloer.Behoeften en wensenDe belangrijkste r
Drie grote theorieën over motivatie

Drie grote theorieën over motivatie

Net als mensen verschillend van elkaar, zijn zodat hun motiverende eigenschappen ook verschillen. De grote vraag is wat maakt sommige medewerkers werken heel hard aan kleine taken terwijl anderen op belangrijke, belonen en belangrijke ones gapen? Het
Zes theorieën over motivatie

Zes theorieën over motivatie

Theorieën over motivatie zijn talrijk en kunnen vrij complex. Motivatie probeert om te verklaren waarom mensen doen wat ze doen en wat zij verwacht van het doen van die dingen. Kwesties en variabelen zijn beloften van beloningen, gevoelens van tevred
Theorieën over motivatie in het onderwijs

Theorieën over motivatie in het onderwijs

Motivatie is een kracht gebruikt binnen het onderwijssysteem ter bevordering van student leren en begrijpen. In de educatieve instelling is motivatie een interne kracht of een externe kracht. Er zijn verschillende theorieën over motivatie in de educa
Theorieën over motivatie van de werknemers om productiviteit te verhogen

Theorieën over motivatie van de werknemers om productiviteit te verhogen

Motivatie van werknemers en de productiviteit zijn bestudeerd sinds de dagen van Aristoteles, waarvan theorieën overdracht van autoriteit, departmentalism en leiderschap selectie opgenomen. Veel theorieën van het beheer van de motivatie van werknemer
Theorieën over motivatie van werknemers

Theorieën over motivatie van werknemers

Motivatie kan zijn de wens binnen een persoon om iets te doen. Als de persoon zich op het werk, kunnen werkgevers verwachten dat ze worden gemotiveerd om uitstekende prestaties te hebben. Aangezien wezen gemotiveerd tot hoge productiviteit op het wer
De financiële & niet‑financiële theorieën over motivatie

De financiële & niet‑financiële theorieën over motivatie

Er zijn enkele gebieden waar wetenschap weigert te doordringen, en op het gebied van motivatie, wetenschap heeft onlangs belangrijke ontdekkingen met betrekking tot wat ons drijft. De intuïtie van Financiën is dat als je mensen meer betalen, ze meer
Organizational Behavior en theorieën over motivatie

Organizational Behavior en theorieën over motivatie

Organisatie-gedrag is de studie van hoe mensen in een instelling van de werkplek handelen. Managers studie organisatie-gedrag om te begrijpen waarom en hoe individuen gemotiveerd, worden omdat gemotiveerde medewerkers essentieel voor het succes van e
Vier belangrijkste theorieën over motivatie

Vier belangrijkste theorieën over motivatie

Motivatie is de reden waarom het voltooien van taken in de mens. Motivatie is een moeilijk kwaliteit te definiëren als mensen schijnen om veel verschillende redenen voor het doen van de dingen die dat ze doen. Voor honderden jaren, hebben de wetensch
De theorieën van motivatie in de sport

De theorieën van motivatie in de sport

Motivatie kan een spel met hoge inzetten, met twee even getalenteerde teams strijden voor de overwinning, de beslissende factor zijn. Atleten en hun coaches wenden een verscheidenheid van motiverende technieken met het oog op een optimale prestaties
Wat zijn de moderne theorieën van motivatie?

Wat zijn de moderne theorieën van motivatie?

Wat motiveert mensen om zich te gedragen op een bepaalde manier is een gebied van studie voor geleerden voor vele eeuwen. Vanaf 2011 zijn er zes belangrijkste theorieën van motivatie. Deze moderne theorieën rekening houden met verleden theorieën gepr
Wetenschappelijke theorieën over de vorming van de aarde

Wetenschappelijke theorieën over de vorming van de aarde

Uit al de planeten draaien rond de zon, is aarde de enige die in ons zonnestelsel die is vriendelijk voor het menselijk leven. Wetenschappers betwijfelen de oorsprong van de aarde en de vorming van de mogelijkheden ervan voor eeuwen. Enkele van de me