Om te genieten van uw gouden jaren, is pensionering planning een must. Onderdeel van deze plannen is het begrijpen van het verschil tussen pensioen en pensioen. Werkgevers bieden doorgaans een of het ander.
Pensioenuitkeringen
Wanneer verwijzen naar pensioenuitkeringen, betekenen werkgevers en financiƫle planners een toegezegd-pensioenregeling. Met een toegezegd-pensioenregeling ontvangt u een betaling van uw werkgever op uw pensioen. Het monetaire voordeel hangt af van uw gemiddelde salaris en jarenlange dienst aan het bedrijf. Het plan wordt volledig gefinancierd door uw werkgever.
Ontvangende pensioenuitkeringen
Er zijn twee soorten uitgaven die u van een toegezegd-pensioenregeling ontvangen kunt. De eerste is een forfaitair bedrag waarin u alle fondsen waarnaar je recht krijgen. Sommige gepensioneerden liever een forfaitair bedrag, zodat ze het geld investeren kunnen als ze willen. De andere manier om het recht op pensioen uitkering is een maandelijkse betaling. Dit soort uitbetaling biedt vast maandinkomen en maakt het gemakkelijker te budgetteren.
Pensioenuitkeringen
Een toegezegde-bijdragenregeling wordt meestal aangeduid als een pensioen ten behoeve van. Met dit type van plan, draagt u bij aan het geheel of een gedeelte van uw pensioneringsfonds. Uw werkgever kan kiezen om bij te dragen en deel van uw voordeel werkgelegenheidspakket.
Pensioen Plan typen
Er zijn een verscheidenheid van toegezegde-bijdragenregelingen die u tot sparen voor hun pensioen instellen kunt. De 401k en IRAs zijn het meest populair. Een 401k plan wordt aangeboden door uw werkgever, terwijl een traditionele en Roth IRA uitsluitend door u zijn ingesteld.
401k voordelen
Normaal gesproken kunt u meer geld kunt besparen voor pensioen wanneer investeren in een 401k plan dan je kunt met een IRA. Daarnaast bieden veel werkgevers een overeenkomende uitkering van het Fonds ter bevordering van de werknemers op te slaan. Als uw bedrijf dit biedt, is het verstandig om te profiteren van het. Ook, uw bijdragen aan uw 401k zijn fiscaal aftrekbaar.