Veel beroepen, evenals bedrijven, hebben verplichte pensionering leeftijden. Een verplichte pensioenleeftijd is de leeftijd waarop een persoon in een bepaalde baan automatisch moet met pensioen te gaan. Het vormt de maximum leeftijd waarop een persoon een bepaalde taak kan uitvoeren. Verplichte pensionering leeftijden blijven omstreden en hun toepasbaarheid verschilt per beroep, hoewel grotendeels is afgeschaft in de Verenigde Staten. Echter in het algemeen, draagt het concept van dwingt werknemers om met pensioen gaan wanneer zij een bepaalde leeftijd bereiken met het verschillende voor- en nadelen.
Veiligheid
Een van de belangrijkste redenen dat bepaalde beroepsgroepen, zoals politie-officier en luchtverkeersleider, verplichte pensionering leeftijden hebben is om ervoor te zorgen dat de persoon die verantwoordelijk voor de veiligheid van anderen is blijft bevoegd om zijn werk te doen. Gebaseerd op het idee dat na een bepaalde leeftijd, mensen van fysieke reflexen en geestelijke scherpte hebben meer kans om te weigeren, zijn deze beroepen niet beschikbaar voor mensen boven een bepaalde leeftijd als voorzorgsmaatregel inzake veiligheid.
Verlies van ervaring
Een van de belangrijkste nadelen van een verplichte pensioenleeftijd is dat er een aantal mensen te verlaten een standpunt op de hoogte van hun ervaring. Dit betekent dat ze niet mogen zullen blijven in de organisatie hun kennis doorgeven aan de jongere mensen. Dit kan het beroven van een bepaalde beroepsgroep van de groep van mensen die weten het beste, waardoor waardoor de algemene bevoegdheid van een organisatie af te wijzen.
Jongere generatie invoeren van arbeidskrachten
Echter door het indrukken van een oudere groep mensen uit een bepaalde beroepsgroep, maakt dit ruimte voor een jongere generatie in te voeren van de beroepsbevolking. Als een beroep niet significant omzet ziet, dan zullen jongere mensen vaak minder geneigd om te trainen te voeren. Op de korte termijn, kan dit jonge mensen die zijn opgeleid voor het beroep werkloos verlaten. Dan, op de lange termijn posities worden wanneer beschikbaar, het leiden tot een algemeen tekort aan gekwalificeerde werknemers.
Verlies van inkomen
Veel mensen die werkloos zijn geduwd nadat deze een bepaalde leeftijd hebben bereikt zijn niet gekwalificeerd zijn voor het uitvoeren van andere soorten werk. Het is vaak moeilijk voor oudere werknemers ingehuurd, met name voor de posities waarin ze weinig ervaring hebben. Een verplichte pensioenleeftijd kan dus oneerlijk voor oudere werknemers die nog steeds inkomen, zowel voor hun huidige rekeningen en moeten voor de financiering van hun pensioen.
