Voordelen & nadelen van decentralisatie van de Human resourcemanagement



De decentralisatie van het beheer van de menselijke hulpbronnen delegeert menselijke hulpbronnen taken aan afzonderlijke afdelingen, bedrijfsonderdelen of filialen in plaats van een centrale instantie. Voor bedrijven met meerdere kantoren verspreid over het land of met afzonderlijke afdelingen met zeer specifieke behoeften, kan decentralisatie zijn voordelen hebben. Het ontbreken van een centrale autoriteit op menselijke hulpbronnen besluiten kan echter ook leiden tot conflicten en miscommunicatie.

Snellere respons

  • Decentralisatie van de taken van de menselijke hulpbronnen, maakt de operationele processen op de lokale marktomstandigheden te reageren sneller en gemakkelijker. Wanneer een lokale filiaal de noodzaak voelt om meer medewerkers toevoegen, geeft een gedecentraliseerde structuur de HR-medewerkers in dat kantoor de mogelijkheid om toe te voegen die werknemers sneller. Deze filialen kunnen gaan door het hele proces van vinden, werven, interviewen en nieuw talent inhuren zonder te wachten op toestemming van een centrale autoriteit aan huren.

Lokale Empowerment

  • De decentralisatie van deze taken geeft lokale kantoren ook de macht om beslissingen over huren, beëindiging, betalen verhogingen en disciplinaire maatregelen. De beschikkende autoriteit vloeit voort uit de branch office of departement hoofd in plaats van hoger in de bedrijfsstructuur. Deze empowerment kunt ook lokale HR-managers om nauwere banden met hun werknemers. Aangezien deze lokale managers vaak met de werknemer gedurende hun tijd in dat kantoor of afdeling, kunnen nauwkeuriger evaluaties leveren op werknemersprestaties.

Tegenstrijdige boodschappen

  • Een groot nadeel tot decentralisatie van de personele middelen is dat elk kantoor of afdeling hebben kan eigen regels of procedures, die tot tegenstrijdige boodschappen aan werknemers leiden kunnen. Managers kunnen gebruikmaken van verschillende regels voor het huren van kwalificaties, betalen verhogingen, motiverende tools of beëindiging aankondigingen. Bijvoorbeeld, een werknemer die overdrachten van het kantoor in New York aan de tak van Chicago vindt dat de regels voor de beloning werpt in zijn eerdere posting volledig in zijn nieuwe omgeving verschilden.

Grotere inefficiëntie

  • Een ander nadeel tot decentralisatie is dubbel werk. In plaats van één centrale verwerking punt voor alle medewerkers heeft elk kantoor of afdeling zijn eigen procedures. Wanneer de procedures in één kantoor dezelfde als die van een ander zijn, leiden ze tot meerdere medewerkers die de taken waarvoor minder werknemers onder een gecentraliseerde structuur zou doen. Wanneer de procedures tussen kantoren in strijd zijn met elkaar, moet een centrale autoriteit stap in eventuele conflicten op te lossen.

Gerelateerde Artikelen

Voordelen & nadelen van als Human Resources Specialist

Voordelen & nadelen van als Human Resources Specialist

Een menselijke hulpbronnen specialist werkt binnen uw HR-afdeling en behandelt specifieke taken zoals die door uw manager van de afdeling zijn toegewezen. Deze taken variëren, afhankelijk van de behoeften van de onderneming, van interviewen en verhur
Voordelen & nadelen van economische sancties

Voordelen & nadelen van economische sancties

Economische sancties zijn een van de politieke instrumenten gebruikt in de internationale betrekkingen. De redenen voor het gebruik verschillen, zoals de voor- en nadelen. Voor de hand liggende nadelen bestaan voor het land dat is onderworpen aan san
Het gebruik van een strategisch personeelsbeleid Plan ter verbetering van de Human resourcemanagement

Het gebruik van een strategisch personeelsbeleid Plan ter verbetering van de Human resourcemanagement

Toegevoegde waarde van human resourcemanagement moet fundamenteel veranderen de manier waarop die het denkt over werving en personeelsbeleid. Een van de manieren waarop die dit kan worden bereikt is door de ontwikkeling en uitvoering van een strategi
Wat zijn de taken van de Human resourcemanagement in interpreteren & uitvoering van personeelsbeleid?

Wat zijn de taken van de Human resourcemanagement in interpreteren & uitvoering van personeelsbeleid?

Human resourcemanagement is verantwoordelijk voor de creatie, de uitvoering en de interpretatie van het personeelsbeleid. Een beleid dat onduidelijk is of open voor vele interpretaties kan leiden tot potentiële onenigheid, zowel intern als extern. He
Voordelen & nadelen van Human resourceplanning

Voordelen & nadelen van Human resourceplanning

Bedrijven groeien op basis van de werkzaamheden door de medewerkers van het bedrijf. Bedrijven vertrouwen op hun human resources afdelingen om te bouwen van de werknemers die het bedrijf in de toekomst zullen drijven. Human resourceplanning houdt de
De voordelen & nadelen van goedkeuring

De voordelen & nadelen van goedkeuring

Aanneming biedt u de kans om te beginnen een gezin zonder te bedenken. Als u met onvruchtbaarheid worstelt, kan niet hebben kinderen van je eigen of niet wilt, aanneming is unidirectioneel om te vullen van uw gezin en een kind die in nood een huis. D
Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Spaarrekeningen behoren tot de meer conservatieve beleggingsmogelijkheden voor het opslaan van extra middelen. Een primaire nadeel van een spaarrekening is haar beperkte rentegevende potentieel, maar vrijwel geen risico op verlies is een groot voorde
Voordelen & nadelen van levensverzekeringen

Voordelen & nadelen van levensverzekeringen

Levensverzekeringen, voor velen, is een noodzakelijk kwaad. Vele polishouders zweren bij het hun families beschermen tegen verlies van inkomen en flinke schuldbewijzen in het geval van hun voortijdige dood. Met verschillende soorten levensverzekering
Voordelen & nadelen van SkyDrive

Voordelen & nadelen van SkyDrive

Wanneer Microsoft vrijgegeven Windows 8.1, het nieuwe functies toegevoegd aan SkyDrive die u kunt nuttig vinden. SkyDrive, zoals Google Drive en Dropbox, kunt u documenten online opslaan, samenwerken met anderen en toegang tot de bestanden veilig van
Voordelen & nadelen van E-betaling

Voordelen & nadelen van E-betaling

Elektronische betaling kunnen individuen, bedrijven, overheden en non-profit organisaties girale betalingen voor goederen en diensten door middel van kaarten, mobiele telefoons of het Internet te maken. Het presenteert een aantal voordelen, met inbeg
Voordelen & nadelen van een certificaat van neerlegging

Voordelen & nadelen van een certificaat van neerlegging

Als je onderzoek certificaten van deposito's, gaat u vinden sommige voor- en nadelen. Na het herzien van Neem alle kwaliteiten en kenmerken, een kijkje op hoe zij kunnen helpen u te voldoen aan uw financiële doelstellingen en doelstellingen. Cd's kun
Voordelen & nadelen van Monopolies

Voordelen & nadelen van Monopolies

Een monopolie is een industrie, sector of product categorie gedomineerd door één provider. Terwijl een monopolie die provider biedt een kans voor exclusieve verkoopmogelijkheden, het niet altijd beletsel voor andere deelnemers, en de overheid beperki
De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

Een vertrouwensrelatie is een juridische constructie waarin u controle van uw woning aan een beheerder die verantwoordelijk is overdragen voor het beheren van uw financiële zaken. In tegenstelling tot een testament, wordt een vertrouwen gebruikt om d
Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

U hebt verschillende factoren te overwegen bij het denken van het creëren van een implementatiemethode voor softwaredistributie. Als uw organisatie is aanneming van een nieuwe softwareplatform, moet u zorgvuldig wegen de voors en tegens van de planni
Voordelen & nadelen van Hand & elektrisch gereedschap

Voordelen & nadelen van Hand & elektrisch gereedschap

De voor- en nadelen van de twee belangrijkste soorten hulpmiddelen zijn relatief. Elektrisch gereedschap en handgereedschappen als categorieën, beide hebben hun nadelen en hun sterke punten. In plaats van te Grove generaliseren de twee soorten instru