Bedrijven bieden steeds aandelenopties voor werknemers als beide perk en extra compensatie. Leidinggevenden en andere leden van het management van een bedrijf vaak grote voordeel pakketten met tal van aandelenopties te ontvangen. Betalen van de kaderleden van het bedrijf met de aandelenopties heeft vele voordelen voor het bedrijf, maar overmatig gebruik kan leiden tot problemen voor het bedrijf, de aandeelhouders en de stafmedewerkers.
Uitlijnen van belangen
Aandelenopties uitlijnen management belangen met die van de aandeelhouders door management eigenaren ook Door het betalen van leidinggevenden in aandelenopties, ontvangen leidinggevenden een directe en persoonlijke financiële prikkel om betere prestaties van het bedrijf. Leidinggevenden hebben ook een prikkel om te verknoeien, omdat als aandeel daling van de prijzen als gevolg van slechte prestaties prijzen, leidinggevenden lucratieve opties verliest. Afgezien van hun salaris, bonus en andere voordelen, kunnen leidinggevenden contant geld in van honderdduizenden dollars of meer als de resultaten van hun harde werk in hogere beurskoersen.
Goedkope & gemakkelijk
Aandelenopties zijn een goedkope manier om leidinggevenden lucratieve voordelen opleveren. Wanneer het bedrijf aandelenopties uitgeeft, moeten zij deze kosten als compensatie. Echter, terwijl die kosten uiterlijk vertoon opwaarts zoals een kosten in een rapport van de winst, de optie vereist aanzienlijk beetje geld van de kant van het bedrijf. Dit maakt de aandelenopties bijzonder aantrekkelijk voor bedrijven die willen investeren zo veel van hun geld mogelijk tot belangrijke verbeteringen zorgen, acquisities en andere dingen die het bedrijf groeien.
Verdunning
Het grootste nadeel van aandelenopties is dat ze de winst per aandeel van bestaande aandelen en de eigendom van buiten aandeelhouders verdunnen. Verdunning frustreert bestaande aandeelhouders en rijdt de prijs van individuele aandelen. Bedrijven moeten kiezen tussen verdunning en kopen terug aandelen tegen marktprijs te verkopen aan medewerkers op een verlies. De beurs informatie website die Trading voorraden gids erop dat wijst de laatste neemt geld direct uit winsten en dividenden en in plaats daarvan subsidieert werknemers, een praktijk die ook aandeelhouders frustreert.
Buitensporige risico 's
In 2007 de New York Times gemeld op verscheidene studies die uitvoerende aandelenopties en risico's te nemen bijgehouden. De studies vinden dat leidinggevenden ontvangen van een groot deel van hun vergoeding in aandelenopties meer extravagante risico's, de meerderheid van die gaan slecht. Leidinggevenden verliezen niet geld wanneer projecten tarief slecht omdat een optie is het niet waard iets totdat gebruikt. Echter, wanneer projecten gaan goed, leidinggevenden contant geld in op hun opties en de vruchten plukken. De studies voorgesteld balancing opties met andere vormen van compensatie en zoeken naar nieuwe manieren om te bouwen van sancties voor onverantwoorde risico's in het systeem.