Gezien de hoeveelheid tijd die mensen op het werk besteden, is het onvermijdelijk dat sommige romantische gevoelens voor collega's zullen ontwikkelen. Veel succesvolle relaties traceren hun wortels te werkplek romances, maar ze hebben het potentieel om zich te mengen met werkprestaties en moreel. Bedrijfsbeleid adressering werkplek romances kunnen misverstanden over wat is en is niet aanvaardbaar, maar ze dragen ook enkele mogelijke nadelen.
Voordeel: Schandaal en aansprakelijkheid vermijden
Sommige romantische relaties zijn volkomen legitiem, terwijl anderen problematisch zijn. Een veelvoorkomend probleem is een relatie tussen twee mensen van verschillende "rank", zelfs als er geen directe of indirecte toezichthoudende relatie tussen hen is. Deze situatie kan leiden tot beschuldigingen van vriendjespolitiek, ongepast gedrag en beschadigde medewerkers moreel. Een formele schriftelijke beleid deze vraagstukken kan helpen voorkomen dat schadelijke roddel en schandalen, evenals rechtszaken. Als medewerkers officiële grenzen zijt zijn, is de situatie gemakkelijker te behandelen dan als hun relatie problemen, maar niet een formeel beleid schenden.
Voordeel: Verbeterde helderheid
Door crafting een definitieve beleid op kantoor romances, kan een werkgever de situatie duidelijk maken nieuwe medewerkers zo snel als ze zijn ingehuurd. Door te eisen dat ze te lezen en begrijpen van het beleid, kan een werkgever worden gewaarborgd dat alle medewerkers het weten. Als het beleid dan overtreden wordt, de werkgever kan aannemen dat de werknemers gedaan moedwillig en daar gepast op kan reageren. Mensen die zijn betrokken te raken bij een nieuwe romantische relatie zijn niet altijd rationeel; gedraagt een officieel beleid kan helpen hen meer verantwoordelijk te handelen.
Nadeel: Uitgebreide bureaucratie
Uitvoering van een officiële beleid inzake werkplek romances loopt het risico van de invoering van verdere bureaucratie en uitgaven in de organisatie. Het beleid zelf kan verlangen een aanzienlijke hoeveelheid werk en overleg om te produceren, en nadat deze is geïmplementeerd moeten worden gehandhaafd als het hebben van enige betekenis. Organisaties die hebben nooit problemen omgaan met werkplek romances wilt misschien overwegen al deze potentiële problemen vermijden door gewoon verlaten goed genoeg alleen.
Nadeel: De Nanny werkgever
Afhankelijk van hoe het beleid wordt geïmplementeerd en gehandhaafd, kunnen werknemers worden overgelaten gevoel alsof ze onder toezicht door een werkgever die probeert om zich te mengen in hun persoonlijke leven. De uitvoering van een beleid dat door werknemers wordt gezien als te opdringerig wordt kan een averechts effect hebben en veroorzaken toegenomen vijandigheid naar de werkgever in plaats van een soepeler operaties in het kantoor.
