Voordelen & nadelen van Human resourceplanning

Bedrijven groeien op basis van de werkzaamheden door de medewerkers van het bedrijf. Bedrijven vertrouwen op hun human resources afdelingen om te bouwen van de werknemers die het bedrijf in de toekomst zullen drijven. Human resourceplanning houdt de beste werknemers te werven, opleiding van de werknemers en de werknemers ontwikkelen voor de toekomst. Human resourceplanning vereist het departement dat huidige en toekomstige bedrijfsbehoeften. Bedrijven die willen implementeren menselijke resourceplanning moeten nadenken over de voor- en nadelen voordat u verdergaat.

Proactieve, niet reactief

  • Human resourceplanning brengt een proactieve benadering van naar de behoeften van het bedrijf, een voordeel voor het bedrijf. Met een proactieve aanpak verwacht het bedrijf toekomst moet, evalueert de huidige werknemers van het bedrijf en bepaalt u welke maatregelen te nemen om voor te bereiden voor de toekomst. De human resources afdeling geniet de mogelijkheid te overwegen alle aspecten en de mogelijke gevolgen van verschillende acties voordat u handelt. Bedrijven zonder menselijke resourceplanning reageren op behoeften van de werknemer zonder dat genoeg tijd om alle opties te overwegen.

Opleiding van werknemers

  • Een ander voordeel van human resourceplanning heeft betrekking op ontwikkeling van de werknemer. Als de human resources afdeling potentiële werknemers identificeert naar toekomstige managementfuncties, kan het acties dat die werknemers managementvaardigheden zal ontwikkelen. Human resourceplanning laat het bedrijf om te controleren van de prestaties appraisals om te zien welke vaardigheden een werknemer ontbreekt en opleidingsmogelijkheden bieden aan deze werknemer.

Cultuurverandering

  • Een nadeel van human resourceplanning heeft betrekking op de huidige culturele denken van de werknemers. Veel werknemers werken op dezelfde manier die zij oorspronkelijk werden opgeleid. Deze medewerkers leren hun werk efficiënt uit te voeren en trots zijn op hun vermogen. Als human resourcemanagement besluit te nemen een nieuwe aanpak en uitvoering van menselijke resourceplanning, deze werknemers voelen zich bedreigd. Hun huidige vaardigheden mogen niet overdragen aan de nieuwe processen en de werknemer zou moeten leren hoe een nieuw systeem.

Grotere investeringen vooraan

  • Een bedrijf moet investeren tijd en geld voor human resources plan te worden volledig functioneel, een nadeel voor berooide bedrijven. Begrip menselijke resourceplanning vereist medewerkers onderzoek van alternatieve benaderingen van planning, evaluatie van welke aanpak het best het bedrijf past en verloopt dat proces uit te voeren. De personeelsmanager moet bepalen hoe het nieuwe proces past in het huidige personeel en nieuwe verantwoordelijkheden aan iedere werknemer toekennen. Zodra de verantwoordelijkheden zijn toegewezen, moet elke werknemer om te leren van een nieuwe rol, waarvoor aanvullende opleiding.

Gerelateerde Artikelen

Benaderingen van Human resourceplanning

Benaderingen van Human resourceplanning

De meest redelijke aanpak van human resourceplanning begint met het verwerven van kennis van de menselijke hulpbronnen functie: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, relaties van de werknemer, veiligheid op de werkplek, en compensatie en vo
Voordelen & nadelen van economische sancties

Voordelen & nadelen van economische sancties

Economische sancties zijn een van de politieke instrumenten gebruikt in de internationale betrekkingen. De redenen voor het gebruik verschillen, zoals de voor- en nadelen. Voor de hand liggende nadelen bestaan voor het land dat is onderworpen aan san
De voordelen & nadelen van goedkeuring

De voordelen & nadelen van goedkeuring

Aanneming biedt u de kans om te beginnen een gezin zonder te bedenken. Als u met onvruchtbaarheid worstelt, kan niet hebben kinderen van je eigen of niet wilt, aanneming is unidirectioneel om te vullen van uw gezin en een kind die in nood een huis. D
Gebruik van Human resourceplanning

Gebruik van Human resourceplanning

Human resourceplanning is het proces van evaluatie van de samenstelling en inhoud van de huidige beroepsbevolking en het voorspellen van toekomstige behoeften. Dit impliceert het analyseren van interne en externe factoren die van invloed zijn persone
Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Spaarrekeningen behoren tot de meer conservatieve beleggingsmogelijkheden voor het opslaan van extra middelen. Een primaire nadeel van een spaarrekening is haar beperkte rentegevende potentieel, maar vrijwel geen risico op verlies is een groot voorde
Voordelen & nadelen van levensverzekeringen

Voordelen & nadelen van levensverzekeringen

Levensverzekeringen, voor velen, is een noodzakelijk kwaad. Vele polishouders zweren bij het hun families beschermen tegen verlies van inkomen en flinke schuldbewijzen in het geval van hun voortijdige dood. Met verschillende soorten levensverzekering
Voordelen & nadelen van SkyDrive

Voordelen & nadelen van SkyDrive

Wanneer Microsoft vrijgegeven Windows 8.1, het nieuwe functies toegevoegd aan SkyDrive die u kunt nuttig vinden. SkyDrive, zoals Google Drive en Dropbox, kunt u documenten online opslaan, samenwerken met anderen en toegang tot de bestanden veilig van
Voordelen & nadelen van E-betaling

Voordelen & nadelen van E-betaling

Elektronische betaling kunnen individuen, bedrijven, overheden en non-profit organisaties girale betalingen voor goederen en diensten door middel van kaarten, mobiele telefoons of het Internet te maken. Het presenteert een aantal voordelen, met inbeg
Voordelen & nadelen van een certificaat van neerlegging

Voordelen & nadelen van een certificaat van neerlegging

Als je onderzoek certificaten van deposito's, gaat u vinden sommige voor- en nadelen. Na het herzien van Neem alle kwaliteiten en kenmerken, een kijkje op hoe zij kunnen helpen u te voldoen aan uw financiële doelstellingen en doelstellingen. Cd's kun
Voordelen & nadelen van Monopolies

Voordelen & nadelen van Monopolies

Een monopolie is een industrie, sector of product categorie gedomineerd door één provider. Terwijl een monopolie die provider biedt een kans voor exclusieve verkoopmogelijkheden, het niet altijd beletsel voor andere deelnemers, en de overheid beperki
De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

Een vertrouwensrelatie is een juridische constructie waarin u controle van uw woning aan een beheerder die verantwoordelijk is overdragen voor het beheren van uw financiële zaken. In tegenstelling tot een testament, wordt een vertrouwen gebruikt om d
Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

Wat zijn de voordelen & nadelen van de implementatiemethode?

U hebt verschillende factoren te overwegen bij het denken van het creëren van een implementatiemethode voor softwaredistributie. Als uw organisatie is aanneming van een nieuwe softwareplatform, moet u zorgvuldig wegen de voors en tegens van de planni
Voordelen & nadelen van Hand & elektrisch gereedschap

Voordelen & nadelen van Hand & elektrisch gereedschap

De voor- en nadelen van de twee belangrijkste soorten hulpmiddelen zijn relatief. Elektrisch gereedschap en handgereedschappen als categorieën, beide hebben hun nadelen en hun sterke punten. In plaats van te Grove generaliseren de twee soorten instru
Voordelen & nadelen van geïnformatiseerde systemen

Voordelen & nadelen van geïnformatiseerde systemen

Of u overwegen de voordelen of de nadelen van geïnformatiseerde systemen belangrijker zal afhangen van je eigen ervaring. Voor degenen die gebruik maken van de computersystemen zowel thuis als op het werk, kan zelfs je dat tegenover perspectieven heb