Een bevestigende werkplek kan fungeren als een concurrentievoordeel als behoorlijk behandeld. Aanzienlijk, het kan ook helpen bevorderen van sociale en maatschappelijke vrede. Een "bevestigend werkplek" is een uitdrukking die verwijst naar een kantoor of wat andere gebied van commerciële arbeid die heeft voldaan door de criteria van de bevestigende actie, of opgelegd door de staat of door ideologische engagement. Affirmative action is een beleid en een reeks criteria voor aanwerving en bevordering, terwijl een bevestigende werkplek het resultaat van het beleid van positieve actie is.
Doel
Affirmative action is niet ontworpen om werkgevers te behoeden van discriminatie. De wetten van burgerrechten hebben lang gezorgd dat. Affirmative action verwijst naar de werkplek nauwkeurig als gevolg van de etnische en raciale samenstelling van het gebied waarin het zich bevindt, of het gebied waaruit medewerkers worden getekend. Als zodanig is het verschillend van burgerrechten wetgeving die discriminatie criminaliseert. De controverse is getrokken uit dit onderscheid in doel.
Concurrentievoordeel
Als de bevestigende werkplek wordt bereikt door de beste vorm van positieve actie, het voordeel van de firma verkeert zocht de beste en slimste van alle Amerika's bevolking. Ergens in de arme, landelijke Amerika of de stad zou straten van Detroit de volgende Barack Obama. Voor een bedrijf om te zoeken naar dit op onwaarschijnlijke plaatsen kan resulteren in de ontdekking van talent dat anders zou zijn genegeerd. Zelf, zou dit een soort concurrentievoordeel.
Werkplek wrok
Affirmative action in het ergste geval is over het inhuren van en bevordering van uitsluitend gebaseerd op RAS. Het is een promotiebeleid dat afdwingt dat werknemers en zelfs investeringsbeslissingen te denken van de raciale samenstelling van de directe omgeving. Als de omgeving 30 procent zwart is en uw vaste medewerkers slechts 20 procent zwart zijn, dan bent u ipso facto schuldig van onverdraagzaamheid en de bewijslast is op je tegendeel te bewijzen. Als dit het geval is, zullen de werkplek giftig zijn. Werknemers zullen zich afvragen welke promoties zijn gebaseerd op verdienste, en die op het mandaat van de regering. Elke nieuwe medewerker van de minderheid kan met argwaan worden gekeken. Een minderheid vrouw die krijgt gepromoveerd tot een uitvoerend positie zal benieuwd zijn als dit is gebaseerd op haar prestaties of de eis van een regering. Regeringen zijn nu onder hoede van wie krijgt ingehuurd en bevorderd.
Geïnstitutionaliseerde discriminatie
Een bevestigende werkplek heeft geen verband met werkelijke baanprestaties. Het is alleen de wiskundige aansluiting van de raciale verhoudingen van de regio tot de raciale proporties van de onderneming. Als deze overeenkomen, dan is het een bevestigende werkplek. Als dat niet het geval is, toen de onderneming is kijken naar mogelijke rechtszaken van minderheid advocacy groepen en de regeringsleiders. Dit betekent dat bedrijven huren beginnen en het bevorderen van uitsluitend te sussen van regeringen en diverse belangengroepen in het gebied. Talent kan over het hoofd worden gezien omdat werkgevers worden gedwongen te vervullen van gender, etnische en raciale quota.
