Wanneer u aan uw werkgever voor uw beslissing om te stoppen manen, verwachten veel bedrijven ten minste twee weken bericht. Echter, afhankelijk van de omstandigheden, kunnen er tijden wanneer je niet in staat om van tevoren. Dat gezegd zijnde, kunt u bepaalde gevolgen geconfronteerd als u niet opgeeft dat de onderneming met ten minste twee weken merken dat weggaat je.
Werkgelegenheid-op-Will
De doctrine van de werkgelegenheid-op-will geeft werkgevers en werknemers het recht de werkrelatie op elk gewenst moment, om welke reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen. Soms, de rechten van werknemers in het kader van de werkgelegenheid-op-will over het hoofd worden gezien, maar een werknemer heeft hetzelfde recht haar om dienstverband te beëindigen wanneer zij wil, mits ze is niet door een arbeidsovereenkomst gebonden.
Professionele hoffelijkheid
Twee weken bericht is uitgegroeid tot een professionele hoffelijkheid dat geeft u en uw werkgever tijd te bespreken uitzonderlijke projecten en start het zoeken naar uw vervanging. Sommige werkgevers kunnen echter langer dan twee weken bericht. Werknemers in hoge posities, of posities die moeilijk te vullen, zou kunnen overwegen het geven van meer dan twee weken bericht uit beleefdheid voor hun werkgevers personeel en zakelijke behoeften. Geen opzeggingstermijn van twee weken kon slecht nadenken over uw professionaliteit, die kan uiteindelijk invloed hebben op uw vermogen om te slagen in een andere baan, vooral als je in een veld met nauwe netwerken.
Loon betalingen
Er zijn geen federale wetten betreffende het bedrag van tevoren dat werknemers aan hun werkgevers geven moeten. Er zijn echter enkele landen waarmee werkgevers om hun eigen beleid ten aanzien van de werknemer ontslag ambacht. In Texas, bijvoorbeeld, moeten werknemers die stoppen niet verwachten om te ontvangen van hun laatste loon totdat de volgende datum van het loon geplande; echter moeten medewerkers die van het bedrijf onvrijwillig scheiden loon krijgen hun definitieve niet uiterlijk zes kalenderdagen na de laatste dag van het werk. Texas biedt ook werkgevers standaardtaal betreffende definitieve lonen op te nemen in hun handboeken, waarin wordt gevraagd om ten minste twee weken bericht voordat u afsluit.
Rehire subsidiabiliteit
Vele bedrijfsbeleid maken rehire in aanmerking komen een van de gevolgen werknemers gezicht wanneer ze twee weken geen manen. Bijvoorbeeld, bevatten een werknemer handboek een beleid dat een werknemer niet in aanmerking voor rehire acht, tenzij de werknemer ten minste twee weken bericht. Beleid als volgt beschermen werkgevers van werknemers die--op een opzegtermijn van een ogenblik--besluiten om te vertrekken van hun baan, waardoor de werkgever naar scramble ter vervanging van werknemers die ontslag zonder voorafgaande kennisgeving. Wanneer potentiële werkgevers aanroept om te controleren of werk geschiedenis, vragen zij vaak als de kandidaat in aanmerking voor rehire komt. Als het antwoord is "Nee," de werkgever kan afvragen of het een wijs huren besluit om te kiezen van een kandidaat die niet in aanmerking voor rehire bij een vorige werkgever.
Aanbeveling
Medewerkers die twee weken niet geven opmerken risico krijgen een slechte aanbeveling van hun vorige werkgevers. Hoewel dit misschien niet een officiële aanbeveling--die veel werkgevers voorkomen, uit angst voor rechtszaken op basis van laster en smaad--zouden kunnen een potentiële werkgever met talrijke contacten gemakkelijk vinden uit de omstandigheden van vertrek van de werknemer.
