De beste leeftijd voor de moeder van een kind om terug te keren om te werken is wanneer de moeder wil of nodig heeft om terug te gaan om te werken. Volgens de Amerikaanse vereniging van de zwangerschap is 12 weken de hoeveelheid tijd die gewoonlijk verleend zoals zwangerschap verlof voor ouders van pasgeborenen. Het gaat hierbij om vaders en adoptieouders, en nieuwe moeders. Echter, emotionele bereidheid, beschikbaar Kinderopvang, het aantal kinderen in het gezin en het behoud van iemands positie in werken alle figuur in het besluit.
Fysieke en emotionele Readiness
De meeste artsen adviseren dat nieuwe moeders geleidelijk normale bezigheden in de zes weken na de bevalling hervatten. Een 12 weken durende zwangerschapsverlof geeft genoeg tijd voor een nieuwe moeder lichaam om te genezen, spieren om gedeeltelijk Toon back-up, en de baby te rijpen voldoende dat de hele familie misschien een nacht van ononderbroken rust kan krijgen. Ook moeders die hun kinderen zijn verpleegkundige kunnen terugkeren om te werken aan het einde van deze tijd kan, maar het emotioneel moeilijk om te vertrekken uw kind met iemand anders.
Realistische Planning
Van plan om weer aan het werk moet rekening houden met verschillende factoren. De belangrijkste is, als de terugkeer terwijl uw kind nog steeds een kind is, is het vinden van betrouwbare kinderopvang. Als het kind zorg faciliteit in de buurt van uw werkplek, u mogelijk dash over en verpleegkundige uw kind tijdens de pauzes, maar de meeste werkende moeders die borstvoeding geven een pomp gebruiken om te houden van hun aanbod van melk gaan en te zorgen voor hun baby. Als u wacht totdat uw kind is gespeend voor het opnieuw invoeren van de beroepsbevolking, en u hoeft uw vorige positie voor u klaar op uw werkplek, moet u factor in de schommelingen in de arbeidsmarkt, scherp houden van uw vaardigheden en uitgaven van de jacht van de baan van sommige tijd. Een artikel van de "Washington Post" 2010 vertelt de geschiedenis van stay-at-home mom Amy Beckett zoals ze worstelt om te nemen van haar carrière opnieuw op 52-jarige leeftijd na 17 jaar uit de beroepsbevolking te zijn.
Zware baan markt
Een "Forbes" artikel getiteld "Hoe Stay-At-Home moeders kan krijgen terug te werken" wijst erop dat in een moeilijke economie, wellicht een moeder vele redenen om terug te gaan om te werken. Redenen variëren van vaders met verminderde verdiencapaciteit macht om alleenstaande ouders, hetzij door overlijden of echtscheiding. Vrouwen die van plan was om weer aan het werk wanneer hun kinderen leerplichtige leeftijd vaak bereikt moeilijk opnieuw invoeren van de werkende bevolking na meer dan vijf jaar te zijn eruit. Moeders met grote families die zou kunnen hebben gevonden het meer rendabel om thuis te blijven met de kinderen in plaats van betalen kinderopvang kunt toevoegen ten minste één jaar per kind op hun werkplek ontbreken.
Mogelijke oplossingen
Als een moeder, kan het een moeilijke keuze wanneer om terug te gaan om te werken. U kunt terugkeren naar uw oude baan, zodra je zwangerschaps-en bevallingsverlof is, of vernieuwen van baanvaardigheden en op zoek naar werk in een schokkerig arbeidsmarkt later behandelen. Maar die zijn niet uw enige keuzen. U kunt de tussenliggende tijd om terug te keren naar school, vooral met alle online onderwijs opties die vandaag beschikbaar zijn. De "Forbes" artikel wijst erop dat vrijwilligerswerk op uw school of in uw buurt houden van uw vaardigheden kunt, fris en zichtbaar. U zou kunnen krijgen van een baan online, werken parttime of zelfs uw eigen bedrijf te beginnen als een alternatief voor meer gewone baan locaties.
