Als een vuistregel, kunnen werknemers die meer dan 35 uur per week of 1,680 in een jaar werken worden geclassificeerd als fulltime in Virginia. Echter mogen andere federale agentschappen en de werkgevers in Virginia hun eigen definities voor het begrip.
Virginia State Law
De Code van Virginia definieert een permanente, fulltime werknemer als één die minimaal 35 uur per week of 1680 uur per jaar werkt. De wet bepaalt dat de werknemer 35 uur per week werken moet tijdens de bedrijfsvoering van de werkgever of voor het gedeelte van het jaar dat de werknemer op was ingehuurd om te werken. Echter, Virginia wet niet toestaan dat seizoensgebonden, tijdelijke of contract werknemers worden ingedeeld als voltijdse werknemers, zelfs als zij voldoen aan de eisen van het uur.
Gevolgen van de definitie
Virginia's definitie van full-time is relevant voor werknemers en werkgevers voor staatswetten en programma's die worden beheerst door de staat, zoals werkloosheidsuitkeringen, staat fiscaal verrekenbare tegoeden, subsidies en van de arbeider compensatie. Bijvoorbeeld, vereist Virginia een werkgever te voeren van de arbeider compensatie verzekeringsdekking heeft hij meer dan drie part-time of full-time medewerkers.
Echter, andere agentschappen hebben verschillende definities voor full-time status. De IRS definieert bijvoorbeeld een voltijdse werknemer dat 30 uur per week werkt. Dat betekent dat een werknemer van de Virginia die werkt 32 uur die per week kan worden beschouwd als parttime door de staat, maar kan nog steeds recht op verstrekkingen van de ziekteverzekering als mandataris van de federale overheid.
Definities van de werkgever
Werkgevers in Virginia hebben vaak verschillende definities van een voltijdse werknemer wat. West Virginia University definieert bijvoorbeeld een full-time reguliere werknemer als een die ten minste negen maanden per jaar en ten minste 1040 uur per jaar werkt. Een werkgever kan een voltijdse werknemer definiëren als een die meer dan 30, 35 of ten minste 40 uur per week werkt. Hoewel de werkgever definities hebben geen invloed op staat en federale rechten, kunnen zij beïnvloeden werknemer in aanmerking te komen voor de werkgever gesponsorde voordelen. Sommige werkgevers afgeven alleen betaalde feestdagen, vakantiedagen of zieke dagen full-time werknemers. Andere werknemers kunnen hun voordelen op een pro rata basis of helemaal niet.