De zwangerschap Discrimination Act, een wijziging van de Civil Rights Act, beschermt zwangere vrouwen in de meeste werkplekken. Het verbiedt discriminatie op huren en het afvuren van de praktijken en helpt veel zwangere vrouwen krijgen dezelfde rechten en voordelen, met inbegrip van gezondheidszorg en verlof, toegekend aan andere werknemers met medische aandoeningen.
Geldt voor openbare en particuliere werkgevers
De zwangerschap Discrimination Act geldt voor bedrijven die hebben van 15 of meer werknemers, met inbegrip van particulier of openbaar gehouden, arbeidsbureaus, vakbonden en lokale of regionale regeringen, zowel bedrijven als de federale overheid. Zwangere vrouwen kunnen ook in aanmerking voor extra voordelen, zoals uitgebreide moederschap of medische verlaat, onder de familie en de Medical Leave Act of de staatswetten, zoals Californië's familie laat betaald programma. Deze aanvulling van de wetten, in plaats van vervangen, de zwangerschap Discrimination Act.
Werkgevers kunnen er niet omheen voordelen of accommodatie
De zwangerschap Discrimination Act verbiedt bedrijven die vallen onder de bepalingen van het weigeren om te huren van een vrouw wegens zwangerschap. Werkgevers ook moeten zwangere vrouwen de dezelfde werk-wijzigingen en geven verlof voordelen toegekend aan werknemers met een handicap en kunnen niet verhinderen dat ze werken, zolang ze kunnen hun werk uitvoeren. Werkgevers kunnen niet ontkennen de verzekering van de gezondheid van de zwangere vrouwen of andere voordelen en kosten ze kunnen niet extra voor deze services. Bedrijven moeten ook een zwangere vrouw baan open houden voor haar tijdens verlof, voor de dezelfde lengte van tijd toegekend aan andere werknemers op de afwezigheid wegens ziekte of handicap verlof.
Discriminatie eenmaal toelaatbare
Congres de zwangerschap Discrimination Act in 1978, waardoor het een deel van de Civil Rights Act van 1964. Voorafgaand aan dit amendement, werkgevers en regeringen mochten weigeren zwangere vrouwen voordelen voor de gezondheid. Werkgevers kunnen ook weigeren te huren van zwangere vrouwen, brand ze als ze zwanger of ontzeggen hun voordelen en werkplek wijzigingen nodig zijn voor de andere werknemers.
Veel werkende vrouwen zijn moeders
Het nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen schat dat vrouwen make-up bijna de helft van de beroepsbevolking, met 40 procent van hen presenteren als de primaire kostwinner in huishoudens met kinderen. Bovendien, zal 75 procent van alle werkende vrouwen zwanger worden ten minste eenmaal in hun carrière. Dit betekent dat de zwangerschap Discrimination Act is van toepassing op een aanzienlijk aantal vrouwen op enig moment in hun carrière. De zwangerschap Discrimination Act kan helpen vrouwen verkrijgen en te behouden van banen en voordelen tijdens een moment dat het met name belangrijk voor hen hun families te onderhouden.
Oplossen van klachten van discriminatie
De Amerikaanse Commissie voor kans van gelijke werkgelegenheid ontvangt duizenden zwangerschap discriminatie klachten elk jaar. Vrouwen die dat ze gediscrimineerd vanwege zwangerschap geloven tijdens verhuren, terwijl aanvragen accommodaties verlof en/of uitkeringen moet eerst praten met hun supervisor en bestand een rapport met de human resources afdeling, indien beschikbaar. Als de werknemer en de werkgever niet kunt met de situatie op hun eigen oplossen, kunnen kosten worden ingediend bij de EEOC binnen 180 dagen na de discriminerende wet. De EEOC moet proberen op te lossen de kwestie voordat beide partijen een rechtszaak kan bestand.