Wat is de zwangerschap Discrimination Act?



De zwangerschap Discrimination Act, een wijziging van de Civil Rights Act, beschermt zwangere vrouwen in de meeste werkplekken. Het verbiedt discriminatie op huren en het afvuren van de praktijken en helpt veel zwangere vrouwen krijgen dezelfde rechten en voordelen, met inbegrip van gezondheidszorg en verlof, toegekend aan andere werknemers met medische aandoeningen.

Geldt voor openbare en particuliere werkgevers

  • De zwangerschap Discrimination Act geldt voor bedrijven die hebben van 15 of meer werknemers, met inbegrip van particulier of openbaar gehouden, arbeidsbureaus, vakbonden en lokale of regionale regeringen, zowel bedrijven als de federale overheid. Zwangere vrouwen kunnen ook in aanmerking voor extra voordelen, zoals uitgebreide moederschap of medische verlaat, onder de familie en de Medical Leave Act of de staatswetten, zoals Californië's familie laat betaald programma. Deze aanvulling van de wetten, in plaats van vervangen, de zwangerschap Discrimination Act.

Werkgevers kunnen er niet omheen voordelen of accommodatie

  • De zwangerschap Discrimination Act verbiedt bedrijven die vallen onder de bepalingen van het weigeren om te huren van een vrouw wegens zwangerschap. Werkgevers ook moeten zwangere vrouwen de dezelfde werk-wijzigingen en geven verlof voordelen toegekend aan werknemers met een handicap en kunnen niet verhinderen dat ze werken, zolang ze kunnen hun werk uitvoeren. Werkgevers kunnen niet ontkennen de verzekering van de gezondheid van de zwangere vrouwen of andere voordelen en kosten ze kunnen niet extra voor deze services. Bedrijven moeten ook een zwangere vrouw baan open houden voor haar tijdens verlof, voor de dezelfde lengte van tijd toegekend aan andere werknemers op de afwezigheid wegens ziekte of handicap verlof.

Discriminatie eenmaal toelaatbare

  • Congres de zwangerschap Discrimination Act in 1978, waardoor het een deel van de Civil Rights Act van 1964. Voorafgaand aan dit amendement, werkgevers en regeringen mochten weigeren zwangere vrouwen voordelen voor de gezondheid. Werkgevers kunnen ook weigeren te huren van zwangere vrouwen, brand ze als ze zwanger of ontzeggen hun voordelen en werkplek wijzigingen nodig zijn voor de andere werknemers.

Veel werkende vrouwen zijn moeders

  • Het nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen schat dat vrouwen make-up bijna de helft van de beroepsbevolking, met 40 procent van hen presenteren als de primaire kostwinner in huishoudens met kinderen. Bovendien, zal 75 procent van alle werkende vrouwen zwanger worden ten minste eenmaal in hun carrière. Dit betekent dat de zwangerschap Discrimination Act is van toepassing op een aanzienlijk aantal vrouwen op enig moment in hun carrière. De zwangerschap Discrimination Act kan helpen vrouwen verkrijgen en te behouden van banen en voordelen tijdens een moment dat het met name belangrijk voor hen hun families te onderhouden.

Oplossen van klachten van discriminatie

  • De Amerikaanse Commissie voor kans van gelijke werkgelegenheid ontvangt duizenden zwangerschap discriminatie klachten elk jaar. Vrouwen die dat ze gediscrimineerd vanwege zwangerschap geloven tijdens verhuren, terwijl aanvragen accommodaties verlof en/of uitkeringen moet eerst praten met hun supervisor en bestand een rapport met de human resources afdeling, indien beschikbaar. Als de werknemer en de werkgever niet kunt met de situatie op hun eigen oplossen, kunnen kosten worden ingediend bij de EEOC binnen 180 dagen na de discriminerende wet. De EEOC moet proberen op te lossen de kwestie voordat beide partijen een rechtszaak kan bestand.

Gerelateerde Artikelen

Wat Is de leeftijd Discrimination Act van 2006?

Wat Is de leeftijd Discrimination Act van 2006?

De leeftijd Discrimination Act van 2006 is de wetgeving die door het Britse Parlement in Londen. Het is bedoeld om te ontmoedigen leeftijdsdiscriminatie op de werkplek; met andere woorden, de discriminatie van personen op grond van hun leeftijd. In p
Wat Is de Disability Discrimination Act 1995?

Wat Is de Disability Discrimination Act 1995?

Op 8 November 1995, het Verenigd Koninkrijk uitgevoerd de Disability Discrimination Act ter bescherming van personen met een handicap in bijna alle gebieden van hun leven. De act is ook gemaakt van de nationale Raad voor handicap. De wet stellen eise
Geslacht Discrimination Act van 1975

Geslacht Discrimination Act van 1975

De seks discriminatie Act (SDA) van 1975, ook wel aangeduid als de Gender Discrimination Act, verboden de meeste vormen van seksediscriminatie in het Verenigd Koninkrijk. De wet beschermd mensen tegen discriminatie inzake huisvesting, opleidingsmogel
De Disability Discrimination Act van 2005

De Disability Discrimination Act van 2005

De Disability Discrimination Act van 2005 werd in April van dat jaar aangenomen door het Parlement van het Verenigd Koninkrijk, steeds recht December. De wet is een update aan de handicap discriminatie Act van 1995.Handicap StatusDe grootste verander
Sterke punten van de Disability Discrimination Act

Sterke punten van de Disability Discrimination Act

Het Verenigd Koninkrijk Equality Act vervangen veel van de Disability Discrimination Act per 1 oktober 2010. Sommige van de DDA benchmarks nog ten uitvoer worden gelegd, echter verzekeren dat werknemers en consumenten gelijke toegang tot arbeidsplaat
Mag je het drinken van teveel Water tijdens de zwangerschap?

Mag je het drinken van teveel Water tijdens de zwangerschap?

Verblijf gehydrateerd tijdens de zwangerschap is essentieel om u en de gezondheid van uw baby. Er is echter zulk een ding als teveel van het goede. Buitensporige waterverbruik kan eigenlijk schadelijk zijn.Laten we één ding meteen: Water is essentiee
Wat Is een zwangerschaps gordel voor gebruikt?

Wat Is een zwangerschaps gordel voor gebruikt?

Vaker wel dan niet, komt samen met de geneugten van de zwangerschap en de anticipatie van het moederschap, de fysieke ongemak. Als uw buik begint te uitbreiden om aan uw groeiende baby te passen, een pijn in uw rug en bekken kan beginnen te ontwikkel
Wat is IVF zwangerschap?

Wat is IVF zwangerschap?

Sommige vrouwen niet zwanger gemakkelijk beschikken of een eerdere medische kwestie hen verhindert te concipiëren. In vitro fertilisatie (IVF) is een optie vrouwen gebruiken om zwanger te worden, door het hebben van sommige medische hulp en de doelst
Wat Is het verschil in ACT Test & ACT Test Plus schrijven?

Wat Is het verschil in ACT Test & ACT Test Plus schrijven?

De ACT en de wet Plus Writing tests beoordelen iemands bereidheid voor Universiteit. De ACT werd eerst beheerd in 1959 en vandaag wordt aangeboden in alle 50 Amerikaanse Staten. In tegenstelling tot andere gestandaardiseerde tests aangeboden aan stud
Wat betekent "Waarheid in leningen Act" schending?

Wat betekent "Waarheid in leningen Act" schending?

Als je geld lenen of toepassing voor krediet, vereist de federal waarheid in leningen Act de kredietverstrekker om bepaalde informatie te verstrekken. De vereiste informatie moet worden weergegeven op de aanvraag voor een lening of op een afzonderlij
Michigan wetten op zwangerschaps-en bevallingsverlof

Michigan wetten op zwangerschaps-en bevallingsverlof

In Michigan zijn er geen specifieke staat wetten op de boeken met betrekking tot moederschap verlof voor werkende vrouwen, al zijn er beschermingsmaatregelen voor zwangere vrouw en hun werkgelegenheid onder Michigan's Elliott-Larsen Civil Rights Act.
Sociale uitkeringen tijdens de zwangerschap

Sociale uitkeringen tijdens de zwangerschap

Als u zwanger bent en nieuwsgierig over sociale uitkeringen bent, is het wellicht moet doen wat onderzoek op de specifieke programma's aangeboden op uw gebied. Volgens de Amerikaanse Social Security Administration worden (zie referentie 1) geen uitke
Pennsylvania zwangerschaps-en bevallingsverlof wetten

Pennsylvania zwangerschaps-en bevallingsverlof wetten

Er zijn federale wetten ter bescherming van de zwangere vrouwen. Bevatten deze besluiten beleid en regelgeving met betrekking tot moederschap laat ook. Pennsylvania heeft een eigen wet op zijn plaats dat zwangere vrouwen beschermt tegen discriminatie
Betaald zwangerschaps-en bevallingsverlof wetten

Betaald zwangerschaps-en bevallingsverlof wetten

De federale zwangerschap Discrimination Act verbiedt werkgelegenheid discriminatie van zwangere vrouwen, waarvan medische aandoening moet worden behandeld als een tijdelijke invaliditeit. Dus, zwangerschaps-en bevallingsverlof is toegestaan vanaf de