Veel werkgevers Fonds pensioenregelingen voor werknemers als onderdeel van hun voordeel pakketten. Als uw werkgever voorziet u van een pensioenregeling, moet u meestal uw voordelen met behulp van een formule door het bedrijf vastgestelde berekenen. Deze formule is meestal gebaseerd op het aantal jaren die je hebt gewerkt voor uw werkgever en de hoeveelheid geld dat je verdiend.
Over pensioenen
Een pensioen is een soort toegezegd-pensioenregeling, oftewel een afboekingsrekening volledig gefinancierd door uw werkgever. Terwijl u werkt, uw werkgever draagt bij aan uw pensioenregeling regelmatig. In de meeste gevallen beslist uw werkgever ook hoe om de middelen te investeren. De meeste pensioenregelingen toestaan niet dat u toegang tot de fondsen totdat u pensioengerechtigde leeftijd, meestal 65 bereikt. Een paar plannen kunnen evenwel vroeg toegang tot een verminderde toestaan vanaf de leeftijd van 55 tot en met 65.
Vesting
Voordat u het bedrag van de pensioenuitkeringen u elke maand ontvangt berekenen kunt, moet u het bepalen van het percentage van uw voordelen die werden verworven, of gegarandeerd, voordat u uw baan verlaten. De meeste pensioenregelingen gebruiken ofwel cliff vesting of vesting ingedeeld. Onder cliff vesting verliest u al uw pensioenrechten als u uw baan in minder dan vijf jaar laat. Als u na vijf jaar laat, echter zijn u recht op al uw voordelen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Onder graded vesting, hebben u recht op 20% van uw voordelen als je verblijf in de baan voor ten minste drie jaar. Tijdens elk daaropvolgend jaar, nog eens 20 procent van uw voordelen onvoorwaardelijk.
Berekeningen
De meeste werkgevers Bereken uw pensioenuitkeringen op basis van het product van uw jaren van dienst, een multiplier het bedrijf bepaalt en uw verdiensten gedurende de drie jaar dat je het meest verdiend. Bijvoorbeeld, als u werkt voor een bedrijf voor 25 jaar, verdiende een gemiddelde van $5.000 per maand uw hoogste betaalde periode en het vennootschappelijk pensioen multiplier 2,5 procent is, uw voordeel volledig pensioen zou $3,125 (25 jaar x $5.000 x 0,025). Als u kiest voor het recht op uitkering vóór de 65-jarige leeftijd of als 100 procent van uw voordelen zijn niet onvoorwaardelijk toegezegd, kan uw maandelijkse betaling evenwel minder dan dit bedrag.
De verschuiving van de sociale zekerheid
Omdat uw werkgever verantwoordelijk is voor de helft van uw sociale zekerheid belastingen betalen elke maand, verminderen veel bedrijven waarmee pensioenregelingen uw maandelijkse voordeel op basis van het bedrag dat u hebt recht op het ontvangen van de sociale zekerheid. Deze offset wordt bepaald door uw werkgever en maximaal 50% van uw maandelijkse sociale uitkeringen bij pensioen kan evenaren.