Een sectie 125 cafetaria Plan is een voordelen pakket dat werkgevers werknemers bieden. Dit is een plan dat werd uiteengezet door sectie 125 van de Internal Revenue Service-code. Het is aangeduid als een Plan van de cafetaria omdat het biedt werknemers de mogelijkheid om te kiezen van de voordelen die ze willen als ze uit een menu van de cafetaria kiezen.
Voordelen
Een werkgever kan vele types van voordelen bieden aan werknemers door middel van dit type van plan. Om aan te bieden een cafetaria plan heeft een werkgever ten minste één gekwalificeerde en een voordeel van niet-gekwalificeerde medewerkers bieden. Enkele van de gekwalificeerde voordelen eventueel ziektekostenverzekering, tandheelkundige verzekering, levensverzekeringen, afhankelijke zorgverlening, aanneming bijstand en een pensioenregeling. Een niet-gekwalificeerde optie zou een cash bonusplan. De werknemer heeft de mogelijkheid om te kiezen een aantal voordelen afhankelijk van hun situatie.
Flexibele uitgaven rekening
Een van de opties die gewoonlijk wordt geleverd met een cafetaria-plan is een flexibele uitgaven account. Dit is een type account waarmee werknemers te dragen van een bepaalde hoeveelheid geld op basis van belastingen te gebruiken voor diverse uitgaven gedurende het hele jaar. De werknemer kan het gebruik van het geld te betalen voor de gezondheid van kosten die niet opgenomen als onderdeel van de voordelen van een groep ziektekostenverzekering plan zijn. U kunt bijvoorbeeld het geld om te betalen voor uw mede betaalt of eigen risico's die niet worden betaald door uw verzekering.
Use It Or Lose It
Een van de potentiële nadelen voor werknemers met dit type van plan is dat je moet gebruik maken van de voordelen of ze verliezen. Wanneer u geld aan een flexibele uitgaven rekening bijdragen, moet worden gebruikt in hetzelfde kalenderjaar. Als u het geld niet op kosten van de gezondheidszorg gebruikt, verliest u allemaal. Dan heb je om te beginnen bij het volgend jaar weer voor dat jaar de kosten te dragen. Dit maakt het moeilijk om te plannen hoeveel u zult moeten opslaan uit elke salaris.
Werknemer stimulansen
Het aanbieden van een cafetaria plan in het voordeel van een werkgever werken kan. Werkgevers die dit type van plan aan hun werknemers meestal aanbieden zijn wedder mazzel als het gaat om het werven en behouden van werknemers. Werknemers willen werken voor werkgevers die beschikken over een solide voordelen pakket en dit soort voordelen pakket kunnen zeer de moeite waard. In plaats van willekeurige voordelen die u geen hebben, kunt u eigenlijk precies wat u wilt.
