Veel tieners hun eerste taken starten en ontvangen hun eerste salaris met een schok: het bedrag van hun salaris is niet hetzelfde als het bedrag dat zij hebben verdiend. In plaats daarvan hebben ze "verloren" geld aan agentschappen zoals sociale zekerheid en Medicare. In sommige staten, kunnen ze hebben bijgedragen tot werkloosheid en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zonder hun medeweten. Inzicht in deze kloof winst wijst op het verschil tussen netto en bruto lonen.
Bruto lonen
De term "bruto lonen" verwijst naar de hoeveelheid geld verdiend in de periode van een bepaalde beloning. Bruto loon wordt berekend door vermenigvuldiging van het aantal uren dat is gewerkt door het uurtarief van beloning. Bezoldigde werknemers kunnen hun jaarsalaris deelt door het aantal termijnen van betalen om te bepalen hun bruto loon. Bruto lonen worden soms belastingen lonen genoemd omdat zij loon verdiend vóór eventuele belastingen vertegenwoordigen of andere inhoudingen hebben zijn ingehouden.
Netto loon
"Netto lonen" verwijst naar het geld dat een werknemer ontvangt immers die de juiste belastingen en andere inhoudingen zijn onttrokken zijn brutoloon. Het salaris voor de periode van een bepaalde beloning zal het netto loon hebben als het bedrag, met de bedragen die werden ingehouden van het bruto loon meestal vermeld op het selectievakje stub. Netto lonen worden ook wel aangeduid als take - home pay.
Standaard Payroll inhoudingen
Er zijn verschillende verplichte payroll inhoudingen die wordt ingehouden van alle werknemers in de Verenigde Staten. Biedt de federale verzekering bijdragen Act of FICA, inhouding voor de sociale zekerheid en Medicare bijdragen van de werknemer, die vanaf januari 2011 vormt 7,65 procent van het bruto loon. Federale inkomstenbelasting is ingehouden van bijna elke werknemer; in veel gebieden wordt staat en lokale belastingen ook ingehouden.
Andere inhoudingen Payroll
Een groot aantal andere payroll inhoudingen--sommige optionele en sommige vereist--kan ook verschijnen op een werknemer salaris, afhankelijk van haar omstandigheden: 401 (k) pensioenplan bijdragen en premies voor verzekering van de gezondheid van de werknemer-betaald, kinderalimentatie betalingen, juridische wage garnishments, contributie vakbond kunnen allemaal worden ingehouden van de bruto loon van een werknemer onder bepaalde omstandigheden.
