Als u op zoek bent voor je eerste baan, dan moet u begrijpen het verschil tussen salaris en beloning. Deze twee methoden van betaling van invloed op uw inkomsten en belastingen anders. Terwijl één methode niet lucratiever dan de andere--is zoals dit hangt af van uw beroep--biedt elk voordelen die kunnen helpen of hurt u financieel.
Salaris-definitie
Uw salaris bestaat uit uw jaarlijkse bruto loon (voor belastingen). Het bedrijf kan betaalt u een uurtarief of een vast bedrag elke periode betalen. Uw salaris omvat niet de waarde van de voordelen, zoals de ziektekostenverzekering of uw overeenkomende bijdragen aan uw 401k.
Salaris Pros
Als uw werkgever uw salaris als een uurloon betaalt, dan bent u in aanmerking voor overuren betalen debiet van tijd-en-een-half. Bijvoorbeeld, als je uurtarief $10 is, is dan het tarief voor overuren $15. Werknemers op rechte salaris, meestal beheer, verdienen dezelfde hoeveelheid geld elke betaalperiode ongeacht eventuele overuren. Beheer kan echter een aanzienlijke bonus ontvangen aan het einde van het jaar om te helpen compenseren buitensporige uur.
Salaris Cons
Overuren geldt na 40 uren in een week, geen acht uren in een dag. Bijvoorbeeld, als uw baas een rush project die hij nodig heeft afgerond in drie dagen heeft, kan hij over het algemeen verlangen dat u werk 13 uur per dag voor drie dagen. Als hij je vertelt niet te komen om te werken tot de volgende week, zou uw totaal aantal uren 39. Omgekeerd, als de baas weinig zaken die week heeft en je home vroeg stuurt, hij alleen moet betalen per uur werknemers voor de werkelijke gewerkte uren. Dit kan pijn doen met kleine salaris. Bezoldigde werknemers zijn overgeleverd aan de genade van hun baas zoveel het aantal wekelijks gewerkte uren. Nochtans, als bedrijf is traag, maar de winkel sluit vroeg, werknemers ontvangen nog een volledige salaris.
Definitie van de bezoldiging
Vergoeding omvat alle vormen van vergoeding van de werkgelegenheid, zoals gratis kamer en karton, aandelenopties, sales commissies en bonussen. Het bevat ook uw salaris.
Vergoeding Pros
Veel verkopers werken op rechte Commissie, wat betekent dat ze alleen geld verdienen bij het maken van een verkoop, in plaats van een wekelijkse salaris ontvangen. Daarnaast ontvangt de top verkopers extraatjes die eventueel gratis reizen, kostenrekeningen en flinke prestaties bonussen. Hoger management in veel bedrijven hebben bonussen, aandelenopties en ontslagvergoeding als onderdeel van hun beloningspakket. De waarde van deze opties kan gelijk zijn aan of groter zijn dan uw jaarsalaris, vergroot uw persoonlijke rijkdom.
Vergoeding Cons
De Internal Revenue Service (IRS) is vereist dat u inkomstenbelasting op vele vormen van beloning, bijvoorbeeld betaalt als u een bedrijf-lease-auto rijdt, of als uw werkgever betaalt uw deel van de sociale zekerheid belasting. Uw werkgever een monetaire waarde hecht aan deze soorten niet-geldelijke stimulansen en omvat het bedrag dat bij de rapportage van uw inkomen aan de belastingdienst. Sommige vormen van de remuneratie, zoals de meest bedrijf betaalde de ziektekostenverzekering plannen, zijn niet belast.
